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26年卒 DX＆ITイノベーション
DX＆ITイノベーション
No.440956 本選考 / 一次面接の体験談

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26年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 理系
2025年3月中旬
一次面接
2025年3月中旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が2人

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接でした。

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質問内容

自己紹介、サークル内容、バイト内容、学生時代に力を入れたことと大変だったこと、就職活動の軸とその深掘り、志望動機、他に受けている業界、他の業界と比べてクボタの利点と不利点、長所短所と短所の克服方法、苦手な人の特徴とその対処法。

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雰囲気

とても穏やかな雰囲気でした。しかし、志望動機のところはかなり深掘りされました。

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注意した点・感想

事前に企業の事業内容や中長期の経営方針を調べたうえで、座談会などで得た社員の方々の言葉や印象をもとに、自分がどのように貢献できるかを明確にしました。また、志望動機や自己PRには具体的なエピソードを交えて、説得力を持たせることを意識しました。

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本選考
エントリーシート
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2025年3月中旬
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内定
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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったことに加えて、社会貢献度の高い事業を扱っているから　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】ない　【内定後の研修など】ない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学の方の割合が高い気がします　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】とくにない　【対策方法】市販のSPIなどで対策したが、特に意味があったわけではない。
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【研究テーマの内容（300字以内）】本研究の背景には、消費者が製品に対し、性能だけでなく、◯◯や◯◯といった◯◯な価値を求めるようになったことがある。そのため、ヒトの◯◯を客観的に評価できる指標を構築することが目的である。本研究は、二つのフェーズに分かれる。第一フェーズでは、形状の◯◯に注目し、◯◯を用いて形状の「◯◯」の...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・図形・論理　【対策方法】特別このテストに特化した対策本はおそらくないが、SPIの勉強をしていれば十分に対応できると思います。
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と年次高めな技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接当日は、時間になったら面接官から電話がかかり、Google meet で入室するよう指示がかかる　【質問内容】・学生時代に力を入れたことと深掘り ・志望動機 ・DX&ITイノベーションを志望している理由 ...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とDX&ITイノベーションのベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】・自己紹介 ・研究のプレゼンテーションと研究についての深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・長所と短所 ・志望動機 ・他社の選考状況 ・逆質問 技術プレ...
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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】興味のある事業を展開しており、地元で働くことができるため　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者懇親会がある　【採用人数・倍率】300人程度だと思う　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが周りを巻き込みながら、困難に負けずにチャレンジした経験を語ってください。】私は大学時代、◯◯のアルバイトで新人教育を担当し、新人育成の改善を通じて店舗の売上向上に貢献しました。 繁忙期に、新人が業務をスムーズに習得できないことが課題でした。私も新人時代、繁忙期は教育が後回しになり、不安を感じていました。しかし、...
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ワンキャリアでは、クボタの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、クボタの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。クボタの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やクボタの企業研究にも役立ちます。
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