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26年卒 DX＆ITイノベーション
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No.440956 本選考 / 最終面接の体験談

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26年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 理系
2025年4月上旬
最終面接
2025年4月上旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく人事の方と現場の社員。

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接でした。

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質問内容

研究プレゼン（5分）とその質疑応答。学生時代に力を入れたこととその深掘り。就職活動の軸。志望動機。クボタに入社して何をしたいかとその理由。長所短所とその克服方法。他にリーダー経験はあるのか。

一次面接より深掘りされました。

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雰囲気

一次面接より厳かな雰囲気でした。

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注意した点・感想

結論ファーストで答えるように意識しました。また、研究プレゼンでは、自分の研究がクボタにどう活かすことができるのかをわかりやすく説明しました。また、私が研究活動を通じて何ができるのかをわかりやすく説明しました。

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2025年4月上旬
最終面接
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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったことに加えて、社会貢献度の高い事業を扱っているから　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】ない　【内定後の研修など】ない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学の方の割合が高い気がします　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】とくにない　【対策方法】市販のSPIなどで対策したが、特に意味があったわけではない。
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【研究テーマの内容（300字以内）】本研究の背景には、消費者が製品に対し、性能だけでなく、◯◯や◯◯といった◯◯な価値を求めるようになったことがある。そのため、ヒトの◯◯を客観的に評価できる指標を構築することが目的である。本研究は、二つのフェーズに分かれる。第一フェーズでは、形状の◯◯に注目し、◯◯を用いて形状の「◯◯」の...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・図形・論理　【対策方法】特別このテストに特化した対策本はおそらくないが、SPIの勉強をしていれば十分に対応できると思います。
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と年次高めな技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接当日は、時間になったら面接官から電話がかかり、Google meet で入室するよう指示がかかる　【質問内容】・学生時代に力を入れたことと深掘り ・志望動機 ・DX&ITイノベーションを志望している理由 ...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とDX&ITイノベーションのベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】・自己紹介 ・研究のプレゼンテーションと研究についての深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・長所と短所 ・志望動機 ・他社の選考状況 ・逆質問 技術プレ...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】興味のある事業を展開しており、地元で働くことができるため　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者懇親会がある　【採用人数・倍率】300人程度だと思う　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが周りを巻き込みながら、困難に負けずにチャレンジした経験を語ってください。】私は大学時代、◯◯のアルバイトで新人教育を担当し、新人育成の改善を通じて店舗の売上向上に貢献しました。 繁忙期に、新人が業務をスムーズに習得できないことが課題でした。私も新人時代、繁忙期は教育が後回しになり、不安を感じていました。しかし、...
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ワンキャリアでは、クボタの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、クボタの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。クボタの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やクボタの企業研究にも役立ちます。
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