【試験科目】CUBICというもの 言語、非言語、性格がある　【各科目の問題数と制限時間】問題自体はそれほど難しくなく、全体的に時間が厳しかった　【対策方法】特別な対策は必要なく、普通にWEBテストの勉強をしておけば大丈夫。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名 1名は若手の方、もう1名は中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】電話がかかってきたあとにリンクに入室　【質問内容】基本的にESに沿った質問がされます。どれかを深く聞くより、幅広いことを浅く聞かれるといったかんじです。 学生時代に力を入れたことの簡単な深堀...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名　年齢は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前到着→控室で待機→前の学生が終了後、すぐに入室　【質問内容】1名の方はESに沿った質問をされ、もう1名の方はパーソナル系の質問をその場で考えて質問されているように感じた。 課外活動について（長期インターンシッ...

【専攻テーマ・研究テーマの内容（300字以内）】新たな肉用種の創出を行っている。研修背景として、黒毛和種は通常角が生えるが、肥育現場では効率化のために、牛に多大なストレスがかかる角を取り除く作業が行われる。本研究では上質なお肉の生産性向上とアニマルウェルフェア（動物が生まれてからだけでなく死ぬまでの身体的・心的状況のこと）...

【あなたが困難に負けずにチャレンジした経験を語ってください。※成功・失敗は問いません。（400文字以内）】現在修士での研究活動において、開発の初期段階である要件定義の段階で苦労しました。私の研究テーマは先行研究が少なく、アルゴリズムの要件定義などが難しいという問題がありました。このとき、既存研究に頼らず、新たにテーマを考え...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】説明会が最初に会って、ざっくりカルタの事業について教わります。 その後、新製品である◯◯をどうやって売っていくのかというような課題をグループでやったのち、それについての発表があります。 名前は忘れましたが、ターゲットを詳細に決めるやつもやりました。　【ワークの具体的な手...

【学生時代に力を入れたことを教えてください】私の所属する◯◯◯◯委員会は、コロナの影響で、部員間のつながりがほぼありませんでした。しかし、この状況では、当サークルの醍醐味である【みんなで1つの物を創り上げる喜び】を体感することができないと考え、部員間のつながりの復活に挑戦するため、部員のつながり復活計画を行いました。初めに...

【得意な分野・科目、研究課題などを教えてください。（300文字以内）】マーケティングを研究するゼミに所属し、グループで戦略立案に取り組む。具体的には、今学期は家庭用品・化粧品を販売を担当する大手消費財化学メーカーと協同し、「◯◯◯の販売戦略立案」に取り組んでいる。これは、「既存商品をジェンダーフリーに近づけるためにはどのよ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：企業説明・チームビルディング（事前に決められている） 2日目：営業体験ワーク1（この後に食事会） 3日目：営業体験ワーク1 プレゼン・フィードバック＋営業体験ワーク② 準備・チーム分け（決められている） 4日目：営業体験ワーク2プレゼン・フィードバック 5日...

【試験科目】コンパスと呼ばれるWebテスト。 計数・言語・英語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語5分、非言語25分、英語15分、性格15分　【対策方法】SPI対策をする。性格検査重視なようなので、ボーダーは高すぎないと思われる。

【Q1.クボタのワークショップに参加を希望する理由※※400文字以内】農業機械と水環境業界に対する理解を深め、これらの分野で必要な視点とスキルを学びたいと考え、参加を希望しました。私は社会をより持続可能で豊かにするために貢献したいという思いを抱いており、その中で農業機械と水環境が果たす重要な役割に大きな興味を持っています。...

【研究テーマ（300字）】PIVから得た速度場を基に圧力を計算する際、速度場の高い空間分解能及び高い算出精度が必要となる。しかし、従来のPIV手法では、検査窓と呼ばれる粒子群を追うために設ける領域のサイズに空間分解能が限定されてしまう。更に、壁付近や速度勾配の大きな領域では、検査窓内の粒子群が崩れやすく、算出精度の低下に繋...

【試験科目】言語問題 非言語問題　【各科目の問題数と制限時間】他と同じ　【対策方法】書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】Webテスト

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・課題： GMB2030の実現に向けて新規ソリューション事業立案ワーク →収穫機や建機など5テーマ×各2チームの計10チーム（6-7人/チーム） ・日程： 1.5日でグループワーク、半日で発表（1グループ7分程度）や懇親会　【ワークの具体的な手順】（1）どの市場で事業を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人（地区の採用担当） 技術系2人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから参加　【質問内容】・クボタへの志望動機 ・インターンシップを通じて学びたいことや得たいこと、知りたいこと ・チームでのモノづくりの経験やその内容 ・人生で最もチャレンジングであった事のエ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで参加者が集まった後、ブレイクアウトルームに分かれる。軽くアイスブレイクをしたらお題についてのGDが始まる。最後はプレゼンテーション。　【GDのテーマ・お題】スーパーの売り上げを上げる広告案を考える　【GDの手順】zoom上で行われる。5人程度のブレイクアウトルームに分かれる。軽く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明なし　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetを使用して行われる。　【質問内容】主に学生時代に力を入れたことについての質問が行われる。エントリーシート代わりに個人課題を提出しているが、その課題に沿った質問はあまりされなかった。 ・学生時代に力を入れたことは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetで行われる。　【質問内容】一次面接同様、学生時代に力を入れたことについての質問がメインであったが、1時面接よりも詳しく聞かれているような印象を受けた。 学生時代にチームを巻き込んで行った経験につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CARTA HOLDINGSの役員の方と、子会社の取締役の方　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに着くと、面接室に案内される。役員2名と1時間ずつ面接と言われる。　【質問内容】【CARTA HOLDINGSの役員の方との面接】 志望動機よりも、学生時代の経験や考え...

【研究内容（300字）】私は、深刻化しているエネルギー問題を解決するため、熱を直接電気に変換できる○○材料の研究を行っています。○○材料を利用した発電は、これまで捨てていた○○を利用できることに加え、二酸化炭素の排出がないという環境に優しい長所を持っています。しかしながら、現在利用されているものは○○を含んでいることやコス...

【クボタのワークショップに参加を希望する理由】貴社の業務や風土を体感し、将来働くイメージを明確化したいからです。私は現在、◯◯を検出する◯◯の開発を行っています。この経験から、自分が携わった技術を通じて、環境保全と人々の健康維持に貢献できることにやりがいを感じています。そのため、人々が健康的に、そして安心して暮らすことので...

【あなたが困難に負けずにチャレンジした経験を語ってください。成功・失敗は問いません。】高校時代の部活動において「人と人とを繋げ、人や組織を裏から支える力」を発揮した。私は大怪我という困難を乗り越え、選手からスタッフへの転向を決断した過去がある。◯◯だった私は、二年次から◯◯として、充実した部活動生活を過ごしていたが、◯◯に...

【専攻テーマ・研究テーマの内容】生物の◯◯戦略を理解して、脚ロボットにその戦略を応用することを目的として研究を行っている。ロボットは、身体のコントロールをコンピュータに頼りきっているため、現実世界で起こりうる問題に対応できないという大きな課題がある。そのため、脚ロボットにおいて外的な作用に対応できる◯◯制御の成功例は、筆者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のメールから入る　【質問内容】・人を巻き込んでやり遂げたことについて教えてください。（必須・60秒） 質問内容は一つだけで、撮り直しは何度も可能だったと記憶している。 スーツを着用して、フォーマルな形式で撮影をおこなった。　　　　...

【承諾/辞退理由の詳細】希望職種につけることは前提として、その上でどの会社を選ぶかにあたり、近年の業績向上が大きな要因になった。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】現状未定。　【採用人数・倍率】大卒事務系の予定は80人。技術系は215名。 　【内定者の採用大学・学歴】関関同...