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総合職
No.360225 本選考 / 役員面接（最終面接）の体験談

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25年卒
役員面接（最終面接）
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本選考
大学非公開 | 文系
2024年2月下旬
役員面接（最終面接）
2024年2月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 2時間
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CARTA HOLDINGSの役員の方と、子会社の取締役の方

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会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスに着くと、面接室に案内される。役員2名と1時間ずつ面接と言われる。

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質問内容

【CARTA HOLDINGSの役員の方との面接】
志望動機よりも、学生時代の経験や考え方などを通して、私自身の人となりについて理解するための時間にしたいと言われた。
質問内容は以下のようなものであった。
・学生時代力を入れたことについて、自己紹介も含め1分程度で
・人生の転機となった...

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雰囲気

これまでの面接よりもフランクであるが、そのような雰囲気とは裏腹にしっかりと学生の絞り込みを行っているような印象を受けた。

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注意した点・感想

役員面接ということもあり、かなり志望度を問われているような印象を受けた。CARTA HOLDINGSは事業領域が広く、それぞれの会社で行っていることも複雑で難しいため、しっかりと理解をした上で、自分がどの事業に携わりたいのかをしっかりと言語化することが必要であると感じた。デジタル広告は形態が複...

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
12月中旬
グループディスカッション（GD）
2023年12月中旬
一次面接
2024年1月上旬
二次面接
2024年2月下旬
役員面接（最終面接）
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25年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【GDのテーマ・お題】スーパーの売上向上施策、（紙媒体でもネット広告でも）　【GDの手順】チーム内での軽いアイスブレイク お題発表　スーパーの売り上げを向上させるにはどのような施策が効果的か。紙媒体でもインターネットでも可 学生同士でのディスカッション（前提整理、ター...
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25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】結果通知後電話があり、リクルーター面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】就活状況 就活軸 自身の過去の話から性格や適性を引き出してくれ、その上でカルタのどう言う部分がマッチするか一緒に考えてくださいました。選考要素はないので、この後の面接に向けた疑問の解消や壁打ちをしました。　【雰囲気...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書
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25年卒 四次選考、二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 中学、高校時代の部活動の話、人間関係と自身の立ち位置 就活の状況、なぜ広告なのか なぜデジタル広告なのか 広告業界の中にもいろんなプレーヤーがいるが、どの業種がやりたいのか 入社後の具体的な...
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25年卒 五次選考 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、事業部担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方が案内してくれ、面接開始　【質問内容】大枠は過去の選考と同じ、深掘りが多く突飛な質問はありません。 一貫してなぜカルタか、どんな姿になりたいか聞かれます。 就活軸と他社状況を聞かれるので、同業他社を挙げ...
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25年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】参考書を使用して出題形式に慣れた。時間配分に注意して進めることを意識した。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【現在の就職活動状況（社名と選考フェーズ、志望理由や興味を持っている点、懸念点）】株式会社◯◯　一次選考　会社が発展する施策提案に携われると考えたため。今後の海外展開が懸念点。　【個人課題（自信を表すサムネイルとハッシュタグ）】名前、大学名 ＃ヨーロッパ一人旅＃好奇心＃留学　【これまで熱量を持って取り組んできたことを小学...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、CARTA HOLDINGS（電通グループ）の2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、CARTA HOLDINGS（電通グループ）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。CARTA HOLDINGS（電通グループ）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは広告・マスコミ業界の分析やCARTA HOLDINGS（電通グループ）の企業研究にも役立ちます。
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