マインドシェアの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2025年10月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

内容

会社説明会 会社概要や各事業ごとの紹介をされた。 その後の面談や面接で気になる事業については追加で質問をすることができた。

注意した点・感想

オンラインにて実施であったが、こちら側もカメラに写っているため、反応をしつつ聞いている姿勢を強調した。また面接の際に志望動機を話す助けにもなる事業説明があったためメモを取りながら集中して取り組むようにした。

承諾/辞退理由の詳細

更に志望度の高い企業の内定が出たため辞退した。通勤時間や一人暮らしするとした場合の費用などを考えた際にもっと良い条件の働き方もあると感じたことが一番大きな原因となった。

採用人数・倍率

不明だが、倍率はそこまで高くないように感じた。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、ベテラン社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、待合室に案内され以前の面接や面談でお世話になった社員の方と話す時間があった。 その後社長室に案内され面接開始。

質問内容

学生時代に力を入れたことやなぜそれに取り組もうと思ったのかという背景を詳しく質問された。 入社後やりたいことについても質問があったため逆質問の時間や面談の際に得た知識をもとに考えて回答した。 小学生～高校生までの昔の話も質問された →習い事や趣味につなげて話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて実施

質問内容

学生時代に力を入れたことやなぜそれに取り組もうと思ったのかという背景を詳しく質問された →基本的な質問であったので用意していた内容で回答できた 大学で学んでいることやゼミでの内容についても質問があった。 質問される時間は非常に短く、逆質問を中心に行われた。

試験科目

性格、能力

各科目の問題数と制限時間

標準的なSPIの受験時間

対策方法

SPIの練習を行い、早く解けるように繰り返し問題を解くようにした。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと一緒

対策方法

一般的な青本と赤本で対策。 他の企業で対策もしながら受けた。

内容

企業が携わっていた案件。強み。求める人物像。働き方など。

注意した点・感想

人数が少ない分、座談会などで質問があったら聞ける状況ではあったため、しっかりその時間を活用するようにした。説明会に参加したら一次面接免除とのことだったので参加したが、思ったより人が少なかったため、態度などは意識するようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と幹部の方が1人。質問はしないが、もう1人男性の方がいらっしゃった。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後二次面接と同じく、社員の方に激励していただいてから案内され、面接室へ。

質問内容

生い立ちから色々聞かれた。 高校では何を頑張ったのか。学生時代に力を入れたこと。マインドシェアで何がしたいか。他人から何と言われたことがあるか（いいことも言われて怒ったことも）。 ゼミの研究内容や長期インターンでの話など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャーの方。女性。若め。

会場到着から選考終了までの流れ

対面で面接の前に事前に面談していた社員の方々が応援に来てくださった。

質問内容

あまり覚えていないが、学生時代に力を入れたことや学業の内容、マーケティングについて勉強したことがあるかなど。挫折経験や志望動機、入ったら何をやりたいかなどが聞かれた。 典型的な質問が多かった。広告代理店のPRとマインドシェアの違い（？）みたいなところも聞かれた。

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い企業があった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長様一人に加え、幹部の方が一人と人事部長が一人。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接室に案内され、すでに室内に入っていた社長・幹部と挨拶し、面接開始した。

質問内容

基本的なガクチカや学業の内容、業界・会社の志望動機を聞かれた。そこまで珍しい質問内容はなかったため、率直に準備通り答えるだけで十分であった。社長と幹部の二人がいたものの、ほとんどが社長からの質問であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職は不明。50代半ば以降の印象である。

会場到着から選考終了までの流れ

接続からそのまま面接

質問内容

ほとんど覚えていないが、一般的に聞かれるような強み・弱み・ガクチカ・志望理由・親や友人からの印象・自分をどんな人間と思うかなどを聞かれた。 回答としては全て準備通りに答えた。また、面接官の喋るペースが遅かったため、それに合わせる形でゆっくりしゃべった。

試験科目

言語・非言語・性格検査3種類

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じである。

対策方法

SPIの対策本で対策をした。また、他社のSPIを受験して慣れておいた。

経緯

選考を受けるためには必須で参加する必要があった。

会場到着から選考終了までの流れ

接続してすぐに

質問内容

【質問】 ・自己紹介 ・どうして選考に参加するのか ・就活の軸は何か ・会社規模を気にするか ・親は就職先の企業規模に関心を持つか ・2次面接の対策について 【回答】 基本的な社員面談の雰囲気であった。老舗中小企業であるため、自社の規模の小ささを気にするかどうかを聞かれたのが印象的であった。

内容

事業内容の説明と仕事体験（個人ワーク）

注意した点・感想

事業内容の説明は他社と大差ない。仕事体験に関しては選考要素はないが、内容が良ければ選考の際に『追加点』として扱っていただけるとのことであった。ただし、どれほどの比率で追加点として換算されるかは不明である。