ワンスターの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

成長したい気持ちはあるが、その気持を持ち続けなければならない点で自分が頑張り切れるのか不安になった 他企業でより魅力的に感じてしまった点があった

採用人数・倍率

10人

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代の男性

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに5分前につき、エントランスのソファでまつ

質問内容

教職課程の履修を行っていたため、教員にならない理由 →教える内容が一緒ということから成長を感じきれなくなった それを現場の教員に相談した事はあるか →あり、生徒が変わることが成長に繋がる話を聞いたという事実と自分の考えを話した 専門性を高めたいか、ゼネラリストになりたいか →好奇心旺盛の性格からゼネラリストになりたい 競合...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の男性

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にオフィスに到着し、エントランスにあるソファーで待つ 呼ばれてそのままその呼んでくださった方と面接を行い、終了

質問内容

教職課程の履修を行っていたため、なぜ民間企業なのか →教える内容が同じということに成長を感じきれなくなった 広告業界に興味を持った理由 →広告業界のインターンをしたことをはなした Web広告がいいと思った理由 →インターンで行っていた広告業界がマスマーケティングだったため、自分の作った広告の影響を数値にしたかった 就活軸と...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性のかた

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

30分のうち最後の10分間が逆質問の時間だったため、あまり話す時間は長くなかった 主に学生時代に力を入れたことの内容がメイン 自分のアルバイトである塾講師の話をした。課題発見からどう動いたのか、結果まで話すようにした。

学生時代に力を入れたことの内容を選択形式で選ぶ （部活、サークル、アルバイト、留学、受賞歴、スポーツ歴、インターン実績）

自分が行ってきたこと経験をすべて選択した 学生時代様々なことをしてきたことをアピールしたかったため、少しでも経験したことを選択した

今まで経験した学生時代に力を入れたことの中で特に頑張ったこと3つを30字程度で説明

三年間行っている塾講師で教室全体の合格率を20％上げた ◯◯に留学に行き英語で学会発表を行った 大学でオープンキャンパスやパンフレットの広報をしていること

前記の質問（今まで経験した学生時代に力を入れたことの中で特に頑張ったこと3つを30字程度で説明）の中でもっとも頑張ったことを300字程度で説明

大学1年から3年間勤務した中学受験塾では、講師ごとに授業や生徒対応が属人化し、指導の質や満足度にばらつきが生じていた。改善策として、授業内容や理解度、指導の工夫を共有するシステムの導入を提案した。当初は負担増への懸念から反対もありましたが、自ら率先して活用し、準備時間短縮や生徒理解向上の具体例を会議で共有し続けた。その結果...

イベント詳細

企業説明 座談会

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業であったため。 他にも似たような企業はあったものの、自分のやりたいことやビジョン、基礎となる考え方、社員の雰囲気が自分に全て合致していると考えた。 面談や面接を通し、「自分もこうなりたい」と思える社員がどの企業よりも多かったことに魅力を感じた。社員は「仕事を楽しいと感じ、やっている事に対して生き生きと話してい...

内定後の課題の有無

課題図書

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、メンターの人事と合流し案内される。質問と逆質問を行う。

質問内容

◾︎質問 自己紹介 ◾︎回答 名前と大学名・学部 ◾︎質問 大学生活で頑張ったことはなにか ◾︎回答 塾のアルバイトで自発的に取り組んだことを話した。ワンスターは経営理念を大事にしているため「挑戦心や他者貢献欲求」を軸に説明を行った。 具体的にどんなことを行ったのかを細かく説明した。 ◾︎質問 どんな企業を見ていた...

経緯

解像度を上げるために人事から推奨された。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室して待つ。お互いに自己紹介をした後、質問をさせていただく。

質問内容

◾︎質問 プロジェクト単位で同僚との関係を作れるのか ◾︎回答 基本的にチームで仕事をするからこそ同僚との関係はより深くなる ◾︎質問 インターンに行っていない、学部が御社とあまり関係が無いが問題がないか ◾︎回答 出身学部は幅広い。自分自身もやっていく中で知識を得てきたため過剰に心配する必要は無い。 ◾︎質問 当...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室してまち、自己紹介後、質問に答える。最後に逆質問の時間がある。

質問内容

◾︎質問 自己紹介(名前、学校) ◾︎回答 名前と学校 ◾︎質問 学生生活で最も頑張ったことはなにか ◾︎回答 塾のアルバイトで自発的に取り組んだことを話した。ワンスターは経営理念を大事にしているため「挑戦心や他者貢献欲求」を軸に説明を行った。 具体的にどんなことを行ったのかを細かく説明した。 ◾︎質問 アルバイト...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

クリエイティブディレクター

会場到着から選考終了までの流れ

最初に自己紹介を行い、そこから派生して質問が開始された。

質問内容

◾︎質問 自己紹介(名前、学校、趣味) ◾︎回答 名前、大学・学部、趣味(バイトの話) ◾︎質問 人生の中で最も力を入れたこと ◾︎回答 塾のアルバイトで自主的に取り組んだ話をした。働く上で自分がモチベーションとしていることやどんな過程でどんな結果が出たのかの質問をされ、事実を細かく話した。 ◾︎質問 他に力を入れ...

試験科目

アンケートと性格診断

各科目の問題数と制限時間

⚫︎大学入学後に行ったこと（選択式） ⚫︎その中でいちばん頑張ったことについての成果 ⚫︎それを行なった期間 ⚫︎就活軸について箇条書き ⚫︎性格診断（5分）

対策方法

ワンスターは挑戦心や長期的に支援しようとする意欲を大事にすると捉え、それが伝わるエピソードを書いた。 性格診断はありのままの判断で解答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

エントランス待機→入室→面接→逆質問

質問内容

志望動機がメインでした。特に、なぜこの業界がいいのか、その中でもなぜワンスターでなければいけないのかを深掘りされました。過去経験からこの業界が良い理由、ビジョン実現のために就活軸があり、それを満たす会社がワンスターであることを伝えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン待機→面接→逆質問

質問内容

志望動機や就活軸がメインでした。 将来のビジョンと過去経験からなぜこの就活軸なのか論理立てて話すことを意識しましたし、なぜ？を深掘りされました。 将来のビジョン達成のために必要な要素を考え、最終的にこの就活軸が結びついていることを話しました。　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで待機→面接→逆質問

質問内容

学生時代に力を入れたことがメインの面接でした。 接客のバイトでクレームを減少させた経験を話しました。課題の規模、なぜ解決した方が良かったのか、具体的な施策、結果どう変わったか、何を学んだかなどを構成立てて分かりやすく伝わるように意識しました。

試験科目

性格検査

対策方法

性格検査なので準備はなく、ありのままを回答して良いと思います。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

任意で内定者インターンがある。

内定後の研修など

内定者インターン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内されスタート

質問内容

大学の部活動で大会に優勝するまでの過程を、挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が何を基準に意思決定してきたのかを説明した。 他社と比較してなぜワンスターなのかをかなり深掘りされるため用意必須。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事局長

会場到着から選考終了までの流れ

Googleミートでスタート

質問内容

就活の軸を教えてください。 自身が大切にしている就活の軸を3つ答えた。またそれぞれなぜその軸を設定したのかをかなり深掘りされるため回答につまずく可能性もある。しっかりと軸を設定した背景を具体化しておかないと厳しい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介してスタート

質問内容

質問 大学生時代に最も頑張った事を教えてください。 なぜ始めたんですか？ 辛かった事はありましたか？ その辛い事に対してどのように乗り越えましたか？ どうして続けられましたか？ どんな役割をしていたのか？

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

10分くらい

対策方法

嘘をつかず、直感で答える事を意識した。価値観を大事にされている会社なのでこの時点でかなり見られているような気がする

大学生活で最も「挑戦」した経験を教えてください。（500字以内）

売上向上に繋がる新たな施策の提案と実行に挑戦しました。この店舗では親会社のマニュアル化が進んでおり、誰も新しい取り組みを行っていませんでした。社員ですら取り組まない事に自分から率先して挑戦したため私にとって非常に大きな挑戦でした。この取り組みの最大の問題点は実施出来る施策の幅が狭かったことです。そこで、既存の取り組みに何か...

上記を踏まえて、今後の「成長」のために必要なことを教えてください（300字以内）

自分だけでなく、仲間と協力して課題に取り組む能力を向上させることが大切です。今回の施策の実施において周りの人の協力が不可欠でした。具体的には、マイク放送が出来る人に直接協力を依頼することで実現しました。しかし、施策実施後の振り返りの1つとして、社員にこの施策のフィードバックをお願いしたところ共有方法を見直すべきだという指摘...

イベント詳細

事業紹介や経営理念の共有、ワンスターの強みや広告業界にコンサルが参入した背景等、幅広く説明していただいた。

イベント詳細

カメラonで1時間程度の説明会 社員の方が説明してくださり、座談会はなかった。理念経営、求める人材の話がメインだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員（30代後半でかなり若いと感じた）

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、受付を行い、面接官を待つ。面接官が来たら会場に案内され面接開始。

質問内容

・自己紹介 ・就活軸 ・就活軸の深堀 ・なんでこの会社 ・この会社でなにがしたい ・目標にしている人、憧れの人 ・どんな大人になりたい ・うちでどうやって活躍していける ・業務内容についての不安 ・逆実問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付をしてエントランスで人事が迎えに来るのを待つ。 その後、面接開始。

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介から深堀 ・なぜ負けず嫌いになったのか ・普段面接で企業の社風を知るためにどんな質問をするか ・新しい環境に飛び込むことに悩まないのか ・就活軸（深堀有り） ・就活の進め方 ・逆質問（かなり長め）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の営業社員。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし。

質問内容

◯学生時代に力を入れたこと（陸上競技、会社経営、ワーキングホリデーについて） ◯自己PR ◯強みが発揮されたエピソード ◯強みが発揮されたエピソード2 ◯自分の性格について ◯性格を作り上げたエピソードについて 志望動機については聞かれなかった。

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

性格診断

対策方法

性格診断なので対策はない。とにかく、正直に質問に回答していった。

イベント詳細

会社概要、事業領域など

イベント詳細

事業内容、社内文化、インターンシップについて