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揚羽
本社：東京都
従業員数：136名（2023年10月現在）
不動産・建設
高松グループ
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開催日程：10/07 (水) 06:30 他日程あり
メーカー
資生堂
【採用直結型】ブランド価値伝達の要 セールス インターンシップ
23年卒｜本選考
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
40代ぐらい。
ジョブ選考/本選考
会場到着から選考終了までの流れ
プレゼン資料を見せながら発表。終了後、良かった点と改善点のフィードバックを下さる。
リクルーター面談/本選考
経緯
人事の方から、現場若手社員との面談をセッティングしてくださいました。
現場を経験しての人事の方
グループディスカッション（gd）/本選考
前半説明会。後半グループワーク。
23年卒｜インターン
インターンシップ選考
実施日程
2021年10月上旬
面接/インターンシップ選考
人事社員
グループディスカッション（gd）/インターンシップ選考
イベント中でグループワークが行われる。
20年卒｜インターン
入社2年目くらいの方と人事部長
新卒1年目のかた、人事部長のかた
人事担当の方
2019年3月
人事
広い部屋に、6人×6グループ程度のつくえが準備されている。 時間になると、20分×数回のGDが行われ、様々な企業の担当者が周りを歩きながらGDを観察している。 終了後、各企業の担当者からマイページ上にメッセージが届き、次の選考ステップの調整を各企業と行うこととなる。
12月上旬
19年卒｜インターン
就活支援団体主催のベンチャー企業が数多くイベントに参加し、そこでひたすらGDを繰り返す。そこで各企業の人事が学生を観察している。
9月下旬、11月中旬、1月中旬
19年卒｜本選考
内定/本選考
採用人数・倍率
15人程度か
社長
人事部長（30代男性）
本社に集められワークを行う、その様子を社員が観察している
合同イベントだったため、コンテンツの一つとしてGDも行われた。
2017年8月
内定後の課題の有無
・10月の内定式で新卒主体の企画を出すためその準備 ・10月から課題図書を何冊か読み、都度文章を書く
女性の新卒担当者、男性の新卒担当者、男性の人事部長
人事部長の男性。穏やかで優しい。
不明
受付を済ませ、面接を行う部屋に移動。プレゼン（30分程度）終了後、人事の方からフィードバックを頂く。
