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就活サイトトップ企業検索広告・マスコミ揚羽体験談
揚羽
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日系 広告・マスコミ

揚羽
3.4

お気に入り (406人)

バズるより、気持ちを束ねる一言を紡ぐ。

億単位のプロモーションより、

鋭い一手で企業の核心を突く。

新規事業の数よりも、

成果の数と影響力を追い求める。

企業の存在意義やそこで働く人々のやり甲斐、

人生といったお金に代え難い

未来を照らす存在になる。

これが揚羽の信念だ。

働く人々、あらゆる企業に影響し、

社会全体を活気に満ちた世界に変えていく。

そんなデカイコトを揚羽でやってのけよう。

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36件 のES・体験談
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23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代ぐらい。 【会場到着から選考終了までの流れ】相手からの質問の後、逆質問 【質問内容】志望理由をはじめとして、入社後やりたいこと、将来やりたいことなどを中心に聞かれた。また、逆質問の時間も確保されていた。変わった質問は特になく、どういう人柄なのかを見極めようとするような質問...
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23年卒 プレゼン選考 / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】プレゼン資料を見せながら発表。終了後、良かった点と改善点のフィードバックを下さる。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題内容は、ある特定の企業が題材となり、その企業の採用サイトのビジュアルとコピーを考えるというもの。3C分析などを行い、自分なりの考察を元にして、表現に表すこと...
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23年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】人事の方から、現場若手社員との面談をセッティングしてくださいました。 【会場到着から選考終了までの流れ】聞きたいことをこちらから伝え、回答をいただく。 【質問内容】以下の質問を中心に聞きました。 ・仕事の流れ →どのように案件がスタートし、職種ごとにどのような業務をするのか ・なぜ入社したのか ・現在の目標...
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23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場を経験しての人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。相手からの質問ののちに、逆質問。 【質問内容】・学生時代の経験 →どのような活動をしていたか →大学では何を学んでいたか →なぜそれを選択したのか ・就活状況 →いつから就活をしているのか →ど...
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23年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】前半説明会。後半グループワーク。 【GDのテーマ・お題】サークル勧誘のためのキャッチコピーを考える 【GDの手順】採用ブランディングの手法の流れを社員の方から説明され、それの実践という形でグループワークを行なった。グループは5人ほど。いわゆる3c分析というようなことをおこない、ペルソナ設定...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明や業界説明を受けた後、現場社員との交流会があり、質問の場が用意されていた。その後、実際の案件を参考に、ある企業の採用サイトや採用キャッチコピーを考えるグループワークが行われた。プレゼンテーションの後フィードバックがある。 【ワークの具体的な手順】説明の後、グループで...
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23年卒 面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら開始。 【質問内容】企業を知ったきっかけや、見ている業界などの質問から始まり、就活の軸や学生時代に力を入れたこと関しては深掘りがあった。イベント後の面談であるため、イベントの感想等も聞かれた。逆質問の時間も用...
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23年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】イベント中でグループワークが行われる。 【GDのテーマ・お題】ある企業のインナーブランディングを考える。 【GDの手順】インナーブランディングに関するインプットの後、実際にグループワークを通してアウトプットをするというものだった。企業の社員に向けたキャッチコピー等を考えるもので、プレゼンテ...
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20年卒 三次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社2年目くらいの方と人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに案内 【質問内容】質問も一次、二次と変わらず自身の経験について深掘りされた。ただ三次は今まで以上に逆質問の時間が多く設けられていた。 前回と同様和やかな雰囲気の中で、面接と言うよりかは面談を行ってく...
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20年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒1年目のかた、人事部長のかた 【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第すぐに案内された 【質問内容】一次面接と同様に各1名ずつと話をしていく感じ。同じく自分に関する質問が沢山聞かれた。高校を選んだ理由から留学した理由など、その人の人柄や思考回路を知るための深い質問が沢山あ...
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20年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに案内あり 【質問内容】自分が今までどんなことをしてきたのかを、大学生活だけでなく小学生時代からかなり深く聞かれました。自分がそのときなぜそう考え、その行動を起こしたのかなど、自己分析を一緒に行ってくれているような感覚で...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4名のメンターとの面談、訪問営業の同行、企業説明、業界研究、社内会議への参加など、それぞれの社員さんが行っている様々な分野でのお仕事に参加させていただき、全体がどのような仕組みになっているのか、どのようなチームで動いているのかを見学するような内容となっていました。 【ワーク...
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20年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると面接官からSkypeでかかってくる 【質問内容】会社の業務内容や歴史の説明を冒頭受けた後、 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 就活の軸 他社選考状況 これまでの人生 逆質問 などを聞かれる。 人となりやコミュ...
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20年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】広い部屋に、6人×6グループ程度のつくえが準備されている。 時間になると、20分×数回のGDが行われ、様々な企業の担当者が周りを歩きながらGDを観察している。 終了後、各企業の担当者からマイページ上にメッセージが届き、次の選考ステップの調整を各企業と行うこととなる。 【GDのテーマ・お...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループごとに、企業名が与えられ、その企業の新卒採用について、コンサルティングを行う。最終的に成果物を作成し、パワーポイントでプレゼンを行う。 プレゼンは現場社員だけでなく、幹部の方も見ており、質疑応答も行われる。 【ワークの具体的な手順】担当企業に関する、与えられた情報...
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19年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】就活支援団体主催のベンチャー企業が数多くイベントに参加し、そこでひたすらGDを繰り返す。そこで各企業の人事が学生を観察している。 【GDのテーマ・お題】「新たに祝日を1日設けるなら、いつどのような名称のものにするか」 【GDの手順】いきなりお題が発表されて、資料読み込みや自己紹介などアイス...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初回は、何でもいいから実現できそうな新規事業を考えてくれ、というテーマでグループワークと発表。その後は、老舗ホテルのキャッチコピーを考えたり、座談会で会社について質問したり、社員の営業活動に同行したりと、いろいろあった。 【ワークの具体的な手順】上記のように様々。 【インタ...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】15人程度か 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機後、呼び出されて面接開始。 【質問内容】①研究内容について軽く深掘り、②すでに内定をもらっている会社の良いところと悪いところを3つずつ挙げよ、③趣味の魅力について語れ、④逆質問。 見極めてはいたがあまり選考という雰囲気ではなく...
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内定

19年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長(30代男性) 【会場到着から選考終了までの流れ】カフェに呼び出され、飲み物を頼んで面接開始。 【質問内容】面接というよりは雑談という感じだったが、①インターンに参加して感じた揚羽の仕事への印象、②他に受けている業界および会社名、は聞かれた。その他は逆質問をして具体的な...
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内定

19年卒 新規事業創出インターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】本社に集められワークを行う、その様子を社員が観察している 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初回は、何でもいいから実現できそうな新規事業を考えてくれ、というテーマでグループワークと発表。2回目以降は、老舗ホテルのキャッチコピーを考えて発表したり、社員の営業活動に同行したりと、い...
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19年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

法政大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】合同イベントだったため、コンテンツの一つとしてGDも行われた。 【GDのテーマ・お題】学校の科目から一つ減らすとしたら何か。 【GDの手順】大きな紙を一枚渡され、それを見せながら発表する形式だった。1つのトピックに対して20分ほどの時間が設けられていた。選考中、選考官からは常に見られており...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

法政大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】本企業における新規事業立案ワークを行なった。企業の持つアセットや強みを駆使し、想像力豊かに議論を進めていくことを求められた。また、頭を常に回転させながら丸一日拘束されるため、体力的にはつらいものがあった。 【ワークの具体的な手順】午前中は事業立案のノウハウや企業の紹介を中心...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】・10月の内定式で新卒主体の企画を出すためその準備 ・10月から課題図書を何冊か読み、都度文章を書く 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】内々定式が6月にあり、そこで10月の内定式の企画決めワークを行う 【採用人数・倍率】18人 【内定者の採用大学・学歴】慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学...
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接 【質問内容】今までどんな人生を送ってきたのか?学生時代は何をしていたのか?など、人となりを知るための質問が40分ほど続いた。その後、本選考を受けている他社を聞かれた上で、揚羽とその他社の良いところ・懸念点をきかれ答えていった。...
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企業情報

具体的な仕事内容

担当するクライアントのリクルーティング、コーポレートコミュニケーション、マーケティング領域におけるブランディングからクリエイティブ等を使用した課題解決の実行を行っています。

勤務時間

時間管理制 (1日8時間、労働基準時間10:00〜19:00) 《勤務時間補足》 毎週水曜日はノー残業デーを推奨

勤務地

東京

募集定員

6名程度

応募資格

2025年3月に国内または海外の大学/大学院をご卒業見込みの方

選考フロー

エントリー→説明会/面接→人事面談・現場面談等→プレゼン選考→最終面接→内定

給与

月給250,000円 昇給 年2回(6ヶ月毎に査定の上、昇給・降給あり) 賞与 年1回(10月)

待遇・福利厚生

社会保険完備 (労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金)映画鑑賞・芸術鑑賞手当・産前産後/育児/介護/母性健康管理のための休業・休暇等、ライフステージの変化に応じた休暇・休業取得可能 創業地住宅手当

お問い合わせ連絡先

採用責任者 望月宛 03-6280-3336

代表者

湊剛宏

所在地

東京都中央区八丁堀2丁目12-7 ユニデンビル3階

設立日

2001年8月7日

従業員数

136名(2023年10月現在)

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企業の魅力
企業の「らしさ」を明確化して、社内外のコミュニケーション活動を支援しています

株式会社揚羽は、コーポレートブランディングを支援している会社です。

具体的には、採用ブランディング・インナーブランディング・アウターブランディング、サステナビリティブランディングにおける課題を、クリエイティブなどを用いて解決しています。
すべての領域で、調査に基づく戦略立案、コミュニケーションの全体設計、クリエイティブ企画~制作までを一気通貫で行っています。

「採用ブランディング」
創業以来21年の豊富な実績がある領域です。採用ターゲットとなる求職者や学生向けに”競合にはない自社の魅力”を伝えるブランディングのことです。
「インナーブランディング」
組織で働く従業員がやりがいをもって働けるよう、組織コミュニケーション課題を見つけ出し解決策を提案するブランディングのことです。
「コーポレートブランディング」
企業自身の魅力を世の中全体に向けて発信するブランディングのことです。カスタマー・取引先や株主・投資家、社会との関係性構築のための、サービスブランディングや広報活動をご提案しています。
「サステナビリティブランディング」
企業が行っているSDGsの取り組みを社内外に発信、浸透させるブランディングです。

大手企業~中小ベンチャーまで、800社以上の取引実績 「日本BtoB広告賞受賞」など受賞歴も多数!

創業以来、800社以上のコーポレートブランディングを支援しております。継続的にBtoB広告賞や映文連アワードで各種表彰の実績もあり、『課題を解決できるクリエイティブ』の評価をいただいています。
〈過去受賞歴〉
BtoB広告賞ウェブサイト<リクルートサイト>の部銅賞(2013)
BtoB広告賞ウェブサイト<リクルートサイト>の部銀賞(2016)
映文連アワード優秀企画賞(2016)
BtoB広告賞ウェブサイト<リクルートサイト>の部銀賞(2018)
BtoB広告賞企業カタログ<会社案内、営業案内>の部金賞(2019)
映文連アワード経済産業大臣賞(2019)
映文連アワード優秀作品賞(2020)
BtoB広告賞ウェブサイト<スペシャルサイト>の部銀(2021)
東京TDC賞2022〈パッケージ部門〉入選(2022)
日本の人事部「HRアワード2022」プロフェッショナル部門
<人材採用・雇用部門>入賞
BtoB広告賞ウェブサイト<企業PR>の部銀賞(2023)
BtoB広告賞ウェブサイト<企業PR>の部銅賞(2023)

若手のうちからバッターボックスに立ち、主役意識を持って働ける

若手のうちから、自分が主役という環境で成長していくことが求められます。

揚羽では。クライアントのビジネスそのものを深く理解し、本質的な課題はどこにあるのかを考え抜くことを大事に提案を行っています。

本質的な課題を考えるには、クライアントの深い理解は必要不可欠です。クライアントの抱える採用や広報、ブランディングに関わる課題を同じレベルで理解し、どうするのかを一緒に考えるのも、1年目からメインでやっていきます。

たくさんバッターボックスに立って、実践的に成長したい方におすすめです。

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揚羽では書籍購入手当を導入していたり、年7回の課題図書制度があります。

ミーティング

多様な役割を持つ社員と共にプロジェクトを進行していきます。

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揚羽には営業から制作まで一貫して行う組織体制があります。チーム一丸となってクライアントの本質的な課題に向き合えます。

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