採用人数・倍率

15人程度か

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

別室で待機後、呼び出されて面接開始。

質問内容

①研究内容について軽く深掘り、②すでに内定をもらっている会社の良いところと悪いところを3つずつ挙げよ、③趣味の魅力について語れ、④逆質問。 見極めてはいたがあまり選考という雰囲気ではなく、自社の良いところをアピールされた感じ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（30代男性）

会場到着から選考終了までの流れ

カフェに呼び出され、飲み物を頼んで面接開始。

質問内容

面接というよりは雑談という感じだったが、①インターンに参加して感じた揚羽の仕事への印象、②他に受けている業界および会社名、は聞かれた。その他は逆質問をして具体的なキャリアパスを聞いたり、就活相談に乗ってもらった。

会場到着から選考終了までの流れ

本社に集められワークを行う、その様子を社員が観察している

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

初回は、何でもいいから実現できそうな新規事業を考えてくれ、というテーマでグループワークと発表。2回目以降は、老舗ホテルのキャッチコピーを考えて発表したり、社員の営業活動に同行したりと、いろいろとやった。

ワークの具体的な手順

その日によって異なる

内定後の課題の有無

・10月の内定式で新卒主体の企画を出すためその準備 ・10月から課題図書を何冊か読み、都度文章を書く

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

内々定式が6月にあり、そこで10月の内定式の企画決めワークを行う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接

質問内容

今までどんな人生を送ってきたのか？学生時代は何をしていたのか？など、人となりを知るための質問が40分ほど続いた。その後、本選考を受けている他社を聞かれた上で、揚羽とその他社の良いところ・懸念点をきかれ答えていった。最終的に揚羽に入社したいか？という意志確認が行われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の新卒担当者、男性の新卒担当者、男性の人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→プレゼン

質問内容

日系ホテルと外資系ホテル（具体名も上がっている）について、それぞれの新卒採用ポスターを企画するというプレゼン内容だった。各ホテルを実際に訪問するなどしながら採用すべき人材要件、そのターゲットにささる広告を考え、プレゼンを作成した。プレゼン後にフィードバックをもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の男性。穏やかで優しい。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接

質問内容

生まれてから今までを網羅的に質問される。半ば自己分析を手伝ってもらっているような感じだった。本当は1時間で面接が終わるはずだったが、深掘りに時間がかかったため2時間ずっと面接してもらっていた。自身では気が付かなかった就活の軸にすべきポイントなども見つかり、有意義だった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、面接を行う部屋に移動、待機。社長が入室し、面接スタート。

質問内容

・就職活動の軸 ・それが揚羽とどのように合致するのか ・揚羽の良いところ ・揚羽の悪いところ ・他社の選考状況 ・逆質問 他社の選考状況については詳しく聞かれる。就職活動の軸に一貫性があることを示す必要がある。

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、面接を行う部屋に移動。プレゼン（30分程度）終了後、人事の方からフィードバックを頂く。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「帝国ホテル」と「ウェスティンホテル」の新卒採用ポスター企画を作ってみる。 日比谷の帝国ホテルと、恵比寿のウェスティンホテルに実際に足を運び、見て、感じて、場合によっては、声をかけて話を聞いたりして、自分の感性で想像して企画を立てる。

ワークの具体的な手順

・どういう顧客が多いのか？ ・そのホテルの競争優位性、独自のサービスは何か？ ・そのホテルで活躍する人材は？ ・そのホテルの採用上の課題は何か？ ・新卒採用ポスター 上記5点をパワーポイントでまとめ発表。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、部屋に移動。面接スタート。

質問内容

一次面談と基本は変わらない。挫折経験や家族との関係など、これまでの人生についての深堀。 ただ、将来どんな社会人になりたいか、その上でどんな就活の軸を持っているのかは説明できるようにはしておく必要あり。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、部屋に移動。面接スタート。

質問内容

堅苦しい面接ではなく、フランクな面談形式。大学時代の話よりも、幼少期～高校時代の人生について深堀される。 ・一番の挫折経験 ・学び、今の自分にどう影響しているか ・家族との関係 ある程度の自己分析は済ませておく必要あり。