揚羽の 開催予定のインターン

実施日程

2021年10月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで時間になったら開始。

質問内容

企業を知ったきっかけや、見ている業界などの質問から始まり、就活の軸や学生時代に力を入れたこと関しては深掘りがあった。イベント後の面談であるため、イベントの感想等も聞かれた。逆質問の時間も用意されているため、準備しておく必要がある。

会場到着から選考終了までの流れ

イベント中でグループワークが行われる。

GDのテーマ・お題

ある企業のインナーブランディングを考える。

GDの手順

インナーブランディングに関するインプットの後、実際にグループワークを通してアウトプットをするというものだった。企業の社員に向けたキャッチコピー等を考えるもので、プレゼンテーションの後にフィードバックが行われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社2年目くらいの方と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐに案内

質問内容

質問も一次、二次と変わらず自身の経験について深掘りされた。ただ三次は今まで以上に逆質問の時間が多く設けられていた。 前回と同様和やかな雰囲気の中で、面接と言うよりかは面談を行ってくれている印象。前回まで自身の人柄を伝えたうえで一緒に自分に合う職種や会社などを熱心に考えてくれた。それぞれの社員さんの就活の体験や経験、就職後の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒1年目のかた、人事部長のかた

会場到着から選考終了までの流れ

到着次第すぐに案内された

質問内容

一次面接と同様に各1名ずつと話をしていく感じ。同じく自分に関する質問が沢山聞かれた。高校を選んだ理由から留学した理由など、その人の人柄や思考回路を知るための深い質問が沢山あった印象。新卒の方に対してはこちらが純粋に知りたいことを沢山聞かせて頂いた感じでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐに案内あり

質問内容

自分が今までどんなことをしてきたのかを、大学生活だけでなく小学生時代からかなり深く聞かれました。自分がそのときなぜそう考え、その行動を起こしたのかなど、自己分析を一緒に行ってくれているような感覚でした。

実施日程

2019年3月

実施場所

東京本社

インターンの形式

演習形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると面接官からSkypeでかかってくる

質問内容

会社の業務内容や歴史の説明を冒頭受けた後、 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 就活の軸 他社選考状況 これまでの人生 逆質問 などを聞かれる。 人となりやコミュニケーション能力（論理性を含めた）を見ていると思われる。

会場到着から選考終了までの流れ

広い部屋に、6人×6グループ程度のつくえが準備されている。 時間になると、20分×数回のGDが行われ、様々な企業の担当者が周りを歩きながらGDを観察している。 終了後、各企業の担当者からマイページ上にメッセージが届き、次の選考ステップの調整を各企業と行うこととなる。

GDのテーマ・お題

今後求められる介護施設は？

GDの手順

時間配分を決める →グループ内での定義統一 →MECEに分解し、それぞれの点について意見を発散させる →グループ内での軸をもとに、意見を収束させる →グループ内でディスカッションをまとめる →ポスターの作成

実施日程

12月上旬

実施場所

オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク