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就活サイトトップ企業検索広告・マスコミ揚羽選考対策
揚羽
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日系 広告・マスコミ

揚羽
3.4

お気に入り (406人)

バズるより、気持ちを束ねる一言を紡ぐ。

億単位のプロモーションより、

鋭い一手で企業の核心を突く。

新規事業の数よりも、

成果の数と影響力を追い求める。

企業の存在意義やそこで働く人々のやり甲斐、

人生といったお金に代え難い

未来を照らす存在になる。

これが揚羽の信念だ。

働く人々、あらゆる企業に影響し、

社会全体を活気に満ちた世界に変えていく。

そんなデカイコトを揚羽でやってのけよう。

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総合職

揚羽の選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

揚羽の

選考フロー・選考回数

揚羽の選考フローは、インターンと本選考で異なるステップが設けられています

揚羽の選考フローは、インターンと本選考で異なるステップが設けられています。インターンでは、グループディスカッション(GD...

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揚羽の本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系

総合職

23年卒 本選考
2022年
4月初旬
グループディスカッション(GD)
2022年
4月中旬
一次面接
2022年
4月下旬
リクルーター面談
2022年
5月中旬
プレゼン選考
2022年
6月上旬
最終面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

総合職

19年卒 本選考
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

総合職

19年卒 本選考
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

総合職

19年卒 本選考
内定
ES・体験談一覧を見る

揚羽のインターンの選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系

総合職

23年卒 インターンシップ選考
2021年
7月下旬
グループディスカッション(GD)
2021年
8月下旬
面談
  • 大学非公開
  • 文系

総合職

20年卒 インターンシップ選考
2018年
12月
一次面接
2019年
1月
二次面接
2019年
2月
三次面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職

20年卒 インターンシップ選考
2018年
12月
グループディスカッション(GD)
2018年
12月
個人面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職

19年卒 インターンシップ選考
2017年6上旬
グループディスカッション(GD)
  • 法政大学
  • 文系

総合職

19年卒 インターンシップ選考
2017年
7月
グループディスカッション(GD)
  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職

19年卒 インターンシップ選考
2017年
8月
集団面接
  • 大学非公開
  • 文系

総合職

19年卒 インターンシップ選考
2017年
12月上旬
Skype面接
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

21年卒

総合職

18年卒

総合職
すべての年次を見る
選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

21年卒

総合職

18年卒

総合職
すべての年次を見る
合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
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企業情報

具体的な仕事内容

担当するクライアントのリクルーティング、コーポレートコミュニケーション、マーケティング領域におけるブランディングからクリエイティブ等を使用した課題解決の実行を行っています。

勤務時間

時間管理制 (1日8時間、労働基準時間10:00〜19:00) 《勤務時間補足》 毎週水曜日はノー残業デーを推奨

勤務地

東京

募集定員

6名程度

応募資格

2025年3月に国内または海外の大学/大学院をご卒業見込みの方

選考フロー

エントリー→説明会/面接→人事面談・現場面談等→プレゼン選考→最終面接→内定

給与

月給250,000円 昇給 年2回(6ヶ月毎に査定の上、昇給・降給あり) 賞与 年1回(10月)

待遇・福利厚生

社会保険完備 (労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金)映画鑑賞・芸術鑑賞手当・産前産後/育児/介護/母性健康管理のための休業・休暇等、ライフステージの変化に応じた休暇・休業取得可能 創業地住宅手当

お問い合わせ連絡先

採用責任者 望月宛 03-6280-3336

代表者

湊剛宏

所在地

東京都中央区八丁堀2丁目12-7 ユニデンビル3階

設立日

2001年8月7日

従業員数

136名(2023年10月現在)

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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企業の魅力
企業の「らしさ」を明確化して、社内外のコミュニケーション活動を支援しています

株式会社揚羽は、コーポレートブランディングを支援している会社です。

具体的には、採用ブランディング・インナーブランディング・アウターブランディング、サステナビリティブランディングにおける課題を、クリエイティブなどを用いて解決しています。
すべての領域で、調査に基づく戦略立案、コミュニケーションの全体設計、クリエイティブ企画~制作までを一気通貫で行っています。

「採用ブランディング」
創業以来21年の豊富な実績がある領域です。採用ターゲットとなる求職者や学生向けに”競合にはない自社の魅力”を伝えるブランディングのことです。
「インナーブランディング」
組織で働く従業員がやりがいをもって働けるよう、組織コミュニケーション課題を見つけ出し解決策を提案するブランディングのことです。
「コーポレートブランディング」
企業自身の魅力を世の中全体に向けて発信するブランディングのことです。カスタマー・取引先や株主・投資家、社会との関係性構築のための、サービスブランディングや広報活動をご提案しています。
「サステナビリティブランディング」
企業が行っているSDGsの取り組みを社内外に発信、浸透させるブランディングです。

大手企業~中小ベンチャーまで、800社以上の取引実績 「日本BtoB広告賞受賞」など受賞歴も多数!

創業以来、800社以上のコーポレートブランディングを支援しております。継続的にBtoB広告賞や映文連アワードで各種表彰の実績もあり、『課題を解決できるクリエイティブ』の評価をいただいています。
〈過去受賞歴〉
BtoB広告賞ウェブサイト<リクルートサイト>の部銅賞(2013)
BtoB広告賞ウェブサイト<リクルートサイト>の部銀賞(2016)
映文連アワード優秀企画賞(2016)
BtoB広告賞ウェブサイト<リクルートサイト>の部銀賞(2018)
BtoB広告賞企業カタログ<会社案内、営業案内>の部金賞(2019)
映文連アワード経済産業大臣賞(2019)
映文連アワード優秀作品賞(2020)
BtoB広告賞ウェブサイト<スペシャルサイト>の部銀(2021)
東京TDC賞2022〈パッケージ部門〉入選(2022)
日本の人事部「HRアワード2022」プロフェッショナル部門
<人材採用・雇用部門>入賞
BtoB広告賞ウェブサイト<企業PR>の部銀賞(2023)
BtoB広告賞ウェブサイト<企業PR>の部銅賞(2023)

若手のうちからバッターボックスに立ち、主役意識を持って働ける

若手のうちから、自分が主役という環境で成長していくことが求められます。

揚羽では。クライアントのビジネスそのものを深く理解し、本質的な課題はどこにあるのかを考え抜くことを大事に提案を行っています。

本質的な課題を考えるには、クライアントの深い理解は必要不可欠です。クライアントの抱える採用や広報、ブランディングに関わる課題を同じレベルで理解し、どうするのかを一緒に考えるのも、1年目からメインでやっていきます。

たくさんバッターボックスに立って、実践的に成長したい方におすすめです。

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揚羽図書館

揚羽では書籍購入手当を導入していたり、年7回の課題図書制度があります。

ミーティング

多様な役割を持つ社員と共にプロジェクトを進行していきます。

取材・撮影

揚羽には営業から制作まで一貫して行う組織体制があります。チーム一丸となってクライアントの本質的な課題に向き合えます。

オフィス

オフィスのフリースペースです。様々な社員が自由にミーティングを行います。

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