フルスピードの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

インターネット広告において網羅的な支援が出来ること。地方創生にも取り組んでおり、社会課題解決にも貢献できると思った。

内定後の課題の有無

今のところ特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

5分前くらいにオフィスに到着し、電話で人事の方を呼ぶ。そこから会議室でまずプレゼンテーションの準備（パソコン繋いだり）をした。

質問内容

5分ほどのプレゼンテーション テーマ「あなたがフルスピードに入社したらどの様な自分になることを目指し、どの様に成長をしたいですか？」 このプレゼンテーションに自己紹介、キャリアビジョン、キャリアプラン、なぜフルスピードであるか、を詰め込んだので、あまり聞かれることはなかった。

質問内容

〈質問〉 キャリアについて、最終面接の面接官はどんな方か 〈回答〉 訪問した社員さんのこれまで・今後のキャリアについて伺った。変わった経歴をお持ちの方だった。最終面接の面接官の方と一緒に仕事をしていると聞いた。

注意した点・感想

1時間ほどしかなかったので、質問したいことの優先順位を決めて聞いていった。最終面接のプレゼンテーション作成の参考に出来るように、キャリアについての質問をした。自分は間に合わなかったが、この時にプレゼンテーションを作成しておいて見てもらうのも良いと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長、新卒入社13年目くらい

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらGooglemeetに入室

質問内容

〈質問〉 自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機、入社後やりたいこと 〈回答〉 自己PRや学生時代に力を入れたことについての深掘りに対して、ロジックを意識して話した。志望動機や入社後やりたいことも、学生時代のことに絡めて自分の中で言語化し、説明した。

経緯

選考フローに自動的に組み込まれている

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらGooglemeetに入室

質問内容

〈逆質問〉 部署などの組織構成について、力を入れている事業、どんなキャリアがあるのか等 〈回答〉 部署の組織構成がどうなっているのか理解した方がキャリアプランが立てやすいと思ったので聞いた。ファンコミュニティに力を入れていると聞いた。キャリアは多種多様。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

24時間いつでも自分の好きなタイミングで面接可能

質問内容

〈質問〉 就活の軸とその理由、中学・高校・大学それぞれで頑張ったこと、リーダー経験、挫折経験 〈回答〉 就活の軸を3つ提示してからそれぞれ理由を話した。頑張ったことや経験のエピソードは、まず結論（と結果）を話してから詳細を論理的に話していった。

試験科目

基礎能力診断 資質診断

各科目の問題数と制限時間

学力 15分（数学の問題、SPIに似てる） 性格 20分

対策方法

基礎能力診断はほぼ数字の問題で、SPIのような感じです。SPIの対策をすればいいと思います。 資質診断は矛盾がないように注意して答えていった。

学生時代に力を入れて取り組んだこと

大学3年次に、所属するゼミと◯◯県との連携事業で◯◯地域の魅力を発信するインスタグラムを運営したことです。 私はチームリーダーを務め、「フォロワー◯◯◯人」という目標を設定しました。しかし、◯月にフォロワー◯◯人を達成してからは1ヶ月以上も停滞期間が続きました。そのためチームで会議し、◯◯◯◯◯◯◯◯キャンペーンを企画しま...

志望動機

私は、デジタルマーケティングで地方の中小企業など地域の成長に貢献したいと考え、貴社を志望します。 大学のゼミ活動では、◯◯地域の魅力をインスタグラムで発信するにあたって様々な施策を行い、ターゲットに合わせた施策やPDCAの重要性を学びました。また、アルバイト先の◯◯では、スタッフブログの更新強化を提案し、市場調査や売上分析...

各質問項目で注意した点

・自己PR ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・株式会社フルスピードの志望理由 この3つのうち1つ以上は記載のある履歴書の提出を求められるので、自分の書きやすいものを選んで書けば良い。自分は履歴書のスペース的に2つだけ記載した。学生時代に力を入れたことはテンプレをコピペし、志望動機はchatGPTに添削してもらって書いた。

承諾/辞退理由の詳細

落ち着いた雰囲気とやりたいことがやらせてもらえる環境で選んだ。

内定後の課題の有無

特に無し

内定後の拘束

特に無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

メインはモチベーショングラフを用いた質問と、フルスピードでどのように成長してどうなりたいのか？についてのプレゼン。 モチベーショングラフは人事面接の時に使ったもので、更なる深堀。 プレゼンは三分間。

質問内容

・職種間の移動はどのくらいしやすいのか？ ・なぜ営業職に移動したのか？ ・評価制度は具体的にどうなっているのか？ ・最終面接ではどのようなことに気をつけたか？ ・最終面接ではどのような部分を強調すればよいか？

注意した点・感想

最終面接に備えての準備をする場として設けていただいたので、選考ではなかった。そのため特に注意することはない。 緊張していたが、それを汲み取って雑談を交えてくださり、聞きたいことをしっかり聞くことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職 部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・なぜ広告業界、その中でもデジタルマーケティングなのか？→人に何かを勧めたりするのが好き、デザインが好き。数量的な結果が分かるものが好き。 ・なぜ運用職なのか？→数字を追う仕事が楽しそうだと思ったから。学生時代に接客を体験したので、それ以外の職種を体験してみたかったから。 ・どういったキャリアを歩みたいのか？→運用職として...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだった。

質問内容

学生時代に頑張ったことをメインに、その時どう思ったか？どのように行動したか？など一次面接で聞かれるベーシックな質問が多かった。あとは、小学生の時のこと（どんな子供だったか？）なども聞かれた気がする。　

試験科目

言語　非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

テスト重視ではなさそうなので、平均的な問題が解ければ大丈夫だと思う。

イベント詳細

会社の概要 事業内容

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

広告営業事業の事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、エントランスにある内線から人事の方に到着を伝える。女性の人事が登場し、面接をする小さな会議室に案内される。約束されていたプレゼン資料を一部、提出した後、人事の方は退出され面接官が到着次第面接が始まる。終了後、面接官は退出し、人事の方が再びくるのをまつ。最後に挨拶して、退出。

質問内容

「あなたが当社に入社したら、どのような人物になり、どう成長したいか」について3分間でプレゼンテーションをする。事前に作成したpowerpointを用いてプレゼンテーションした。その後、プレゼンの内容に関する鋭い質問が飛んでくる。なぜ当社か、なぜ当業界を志望するのかを細かく聞かれた。

質問内容

最終面接では、プレゼンテーションが行われる予定なのでそれについてOBの社員さんに質問をした。 社員さんの就活時のことから入社後のこと、取り組まれてる業務内容について聞いた後、プレゼンテーションについてフィードバックをもらいながら修正を加えてもらた。最後にアドバイスを頂戴し1時間程度で終了した。

注意した点・感想

年齢も近いことや共通の趣味があることですぐに打ち解けてくださった。親身になって話を聞いてくれて自分の質問にも丁寧に回答してくれた。プレゼンに関することを聞いても事細かく指摘して頂いて自信がついた。とてもありがたかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

広告運用部門で部長職をされている男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら事前に送られているリンクからZoomに入室、面接官が入室後面接開始、終了したら、退室。

質問内容

初めに自己紹介、前回の面接と違ったのはまず先に、「なぜ当社か」を聞かれた。志望動機を多少深ぼられたあと、さらに「なぜネット広告の業界を志望しているのか」や、将来のキャリアプランについてや入社後にどのような成長をしていきたいか。といったような未来に関する質問がされた。最後に逆質問の時間が10分ほど設けられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の採用人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら事前に送られているリンクからZoomに入室、面接官が入室後面接開始、終了したら、退室。

質問内容

初めに自己紹介、その後モチベーショングラフを用いて幼少期から現在にかけてのことを大まかに質問された。特にグラフが最も高い値を示す点と低い値を示す点について深堀の質問をされ、なぜそうなったのか、その時どのような行動を起こしたのかについて聞かれた。最後になぜ当社に興味を持ったのかについて聞かれた後、逆質問の時間が10〜20分ほ...

「モチベーショングラフにおいて、最も高かったところについて記載してください。」

中学三年生の時、◯◯県の◯◯強豪校◯◯高校の◯◯部選考会で、選ばれ、スポーツ推薦入学を決めたことです。

「モチベーショングラフにおいて、最も低かったところについて記載してください。」

高校入学後、◯◯で人生最大の挫折を経験した時です。

今までの経験を通してなりたい「未来のジブン」について記載してください。

私は、努力を怠らない真面目な姿勢や、向上心をこれまで評価されてきました、自分の中でもそれらを非常に大事にしています。「未来のジブン」は、『影響力のある人間』になりたいです。自分の存在が組織や社会に良い影響をもたらせる人になっていたいと考えます。

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

覚えていないが、一般的な性格診断テストの量と変わらない気がした。

対策方法

自己分析

内容

まず初めに動画が放映された。当社の新人社員が主役であり、その社員が日々の業務を通じて努力・葛藤など経て成長していくストーリー性のあるミニドラマのような動画を見た。その後、人事の方の口頭で企業説明や今後の案内、募集要項が説明された。

注意した点・感想

動画の中では、新人社員が入社後にどのように成長していくのか、リアルに描かれていた。自分がもし当社に入社することでどのようなキャリアを歩むことができるのか、動画で知ることができる機会は中々ないと思う。動画を視聴した中で、自分とのマッチ度を確認するべきだと思う。

リーダー経験の有無を教えてください。 *

あり

リーダー経験がある場合は、いつ・どのような経験をされましたか？（複数記述可）

大学：◯◯サークルでのジャンルリーダー・◯◯、中学：学級委員◯◯回、◯◯部副部長

自己PR

私の長所は、前向きに粘り強く努力できることです。 ◯◯サークル内の選抜オーディション合格に向けて、練習方法の工夫を重ねながら毎日練習をしました。その結果◯◯人中◯◯人のメンバーに選ばれることができました。1度不合格となった時、合格した同期の姿を見てとても悔しい想いをしました。しかし、ここから上手くなれるチャンスだと切り替え...

リーダー経験はありますか？ ある方はどのようなリーダーを経験しましたか？

大学生　◯◯サークルチームリーダー21名

大学時代に接した社会人で関わった時間が最も長い人を関係も含め長い順に最大10人記載してください。

1スポーツクラブのアルバイト先の社員 2ゼミの教授

自己PRを記載してください。学生時代に頑張ったこと、自慢したいこと、何でも構いません。

私はこれまで「他者の視点にしっかりと立ち、それを基に行動に移すこと」を大事にして様々な事に取り組んできました。 これにより、一緒に働く人が最も力を発揮しやすい環境を整えることができたり、相手のニーズに刺さるご提案が可能になると考えております。具体的にこの考えを発揮した経験として3点あげさせていただきます。 1点目に、野球部...

イベント詳細

市場について、事業について、仕事内容について、福利厚生、選考フロー

イベント詳細

会社概要　ビジョン　事業内容　仕事内容

承諾/辞退理由の詳細

web広告よりもSIerの仕事に興味を持ったため

採用人数・倍率

辞退したためわかりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退したためわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着→インターホンを押しロビーで待機→部屋に案内される→着席して面接官を待機→面接開始→面接官と部屋を出る→エレベーター前で挨拶→帰宅

質問内容

志望動機などの一般的な質問はなく、これまでやってきたことをメインに深掘りされた。学生時代頑張ったことは2つほど聞かれた。 深掘りがメインだったが威圧的ではなく、あっさりしていた。 逆質問の時間もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方と部長クラスの方。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に指定されていた方法でテレビ電話を繋ぎ開始。 面接を終えてテレビ電話を切って終了。

質問内容

一次面接と特には変わらず一般的な質問がメイン。 ただ、後半は一次面接の時より鋭い質問が飛んできた印象。深掘りしながら人柄や考え方の癖を見ているように感じた。 他社との違い（どうして他社ではなくうちなのか）という点については具体的に聞かれた。

経緯

選考の一環。一次面接通過後案内がきた。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に指定されていた方法でテレビ電話を繋ぎ開始。 面接を終えてテレビ電話を切って終了。

質問内容

特に質問をされることはなく、気になることをこちら側がざっくばらんに聞いていく形だった。 担当の方は3年前に入社した若手社員で、配属部署や具体的な1日のスケジュール、入社後のギャップなどリアルな社員の本音を教えてくれた。