承諾/辞退理由の詳細

インターネット広告において網羅的な支援が出来ること。地方創生にも取り組んでおり、社会課題解決にも貢献できると思った。

内定後の課題の有無

今のところ特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

5分前くらいにオフィスに到着し、電話で人事の方を呼ぶ。そこから会議室でまずプレゼンテーションの準備（パソコン繋いだり）をした。

質問内容

5分ほどのプレゼンテーション テーマ「あなたがフルスピードに入社したらどの様な自分になることを目指し、どの様に成長をしたいですか？」 このプレゼンテーションに自己紹介、キャリアビジョン、キャリアプラン、なぜフルスピードであるか、を詰め込んだので、あまり聞かれることはなかった。

質問内容

〈質問〉 キャリアについて、最終面接の面接官はどんな方か 〈回答〉 訪問した社員さんのこれまで・今後のキャリアについて伺った。変わった経歴をお持ちの方だった。最終面接の面接官の方と一緒に仕事をしていると聞いた。

注意した点・感想

1時間ほどしかなかったので、質問したいことの優先順位を決めて聞いていった。最終面接のプレゼンテーション作成の参考に出来るように、キャリアについての質問をした。自分は間に合わなかったが、この時にプレゼンテーションを作成しておいて見てもらうのも良いと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長、新卒入社13年目くらい

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらGooglemeetに入室

質問内容

〈質問〉 自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機、入社後やりたいこと 〈回答〉 自己PRや学生時代に力を入れたことについての深掘りに対して、ロジックを意識して話した。志望動機や入社後やりたいことも、学生時代のことに絡めて自分の中で言語化し、説明した。

経緯

選考フローに自動的に組み込まれている

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらGooglemeetに入室

質問内容

〈逆質問〉 部署などの組織構成について、力を入れている事業、どんなキャリアがあるのか等 〈回答〉 部署の組織構成がどうなっているのか理解した方がキャリアプランが立てやすいと思ったので聞いた。ファンコミュニティに力を入れていると聞いた。キャリアは多種多様。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

24時間いつでも自分の好きなタイミングで面接可能

質問内容

〈質問〉 就活の軸とその理由、中学・高校・大学それぞれで頑張ったこと、リーダー経験、挫折経験 〈回答〉 就活の軸を3つ提示してからそれぞれ理由を話した。頑張ったことや経験のエピソードは、まず結論（と結果）を話してから詳細を論理的に話していった。

試験科目

基礎能力診断 資質診断

各科目の問題数と制限時間

学力 15分（数学の問題、SPIに似てる） 性格 20分

対策方法

基礎能力診断はほぼ数字の問題で、SPIのような感じです。SPIの対策をすればいいと思います。 資質診断は矛盾がないように注意して答えていった。

学生時代に力を入れて取り組んだこと

大学3年次に、所属するゼミと◯◯県との連携事業で◯◯地域の魅力を発信するインスタグラムを運営したことです。 私はチームリーダーを務め、「フォロワー◯◯◯人」という目標を設定しました。しかし、◯月にフォロワー◯◯人を達成してからは1ヶ月以上も停滞期間が続きました。そのためチームで会議し、◯◯◯◯◯◯◯◯キャンペーンを企画しま...

志望動機

私は、デジタルマーケティングで地方の中小企業など地域の成長に貢献したいと考え、貴社を志望します。 大学のゼミ活動では、◯◯地域の魅力をインスタグラムで発信するにあたって様々な施策を行い、ターゲットに合わせた施策やPDCAの重要性を学びました。また、アルバイト先の◯◯では、スタッフブログの更新強化を提案し、市場調査や売上分析...

各質問項目で注意した点

・自己PR ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・株式会社フルスピードの志望理由 この3つのうち1つ以上は記載のある履歴書の提出を求められるので、自分の書きやすいものを選んで書けば良い。自分は履歴書のスペース的に2つだけ記載した。学生時代に力を入れたことはテンプレをコピペし、志望動機はchatGPTに添削してもらって書いた。

承諾/辞退理由の詳細

落ち着いた雰囲気とやりたいことがやらせてもらえる環境で選んだ。

内定後の課題の有無

特に無し

内定後の拘束

特に無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

メインはモチベーショングラフを用いた質問と、フルスピードでどのように成長してどうなりたいのか？についてのプレゼン。 モチベーショングラフは人事面接の時に使ったもので、更なる深堀。 プレゼンは三分間。

質問内容

・職種間の移動はどのくらいしやすいのか？ ・なぜ営業職に移動したのか？ ・評価制度は具体的にどうなっているのか？ ・最終面接ではどのようなことに気をつけたか？ ・最終面接ではどのような部分を強調すればよいか？

注意した点・感想

最終面接に備えての準備をする場として設けていただいたので、選考ではなかった。そのため特に注意することはない。 緊張していたが、それを汲み取って雑談を交えてくださり、聞きたいことをしっかり聞くことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職 部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・なぜ広告業界、その中でもデジタルマーケティングなのか？→人に何かを勧めたりするのが好き、デザインが好き。数量的な結果が分かるものが好き。 ・なぜ運用職なのか？→数字を追う仕事が楽しそうだと思ったから。学生時代に接客を体験したので、それ以外の職種を体験してみたかったから。 ・どういったキャリアを歩みたいのか？→運用職として...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだった。

質問内容

学生時代に頑張ったことをメインに、その時どう思ったか？どのように行動したか？など一次面接で聞かれるベーシックな質問が多かった。あとは、小学生の時のこと（どんな子供だったか？）なども聞かれた気がする。　

試験科目

言語　非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

テスト重視ではなさそうなので、平均的な問題が解ければ大丈夫だと思う。

承諾/辞退理由の詳細

web広告よりもSIerの仕事に興味を持ったため

採用人数・倍率

辞退したためわかりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退したためわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着→インターホンを押しロビーで待機→部屋に案内される→着席して面接官を待機→面接開始→面接官と部屋を出る→エレベーター前で挨拶→帰宅

質問内容

志望動機などの一般的な質問はなく、これまでやってきたことをメインに深掘りされた。学生時代頑張ったことは2つほど聞かれた。 深掘りがメインだったが威圧的ではなく、あっさりしていた。 逆質問の時間もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方と部長クラスの方。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に指定されていた方法でテレビ電話を繋ぎ開始。 面接を終えてテレビ電話を切って終了。

質問内容

一次面接と特には変わらず一般的な質問がメイン。 ただ、後半は一次面接の時より鋭い質問が飛んできた印象。深掘りしながら人柄や考え方の癖を見ているように感じた。 他社との違い（どうして他社ではなくうちなのか）という点については具体的に聞かれた。

経緯

選考の一環。一次面接通過後案内がきた。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に指定されていた方法でテレビ電話を繋ぎ開始。 面接を終えてテレビ電話を切って終了。

質問内容

特に質問をされることはなく、気になることをこちら側がざっくばらんに聞いていく形だった。 担当の方は3年前に入社した若手社員で、配属部署や具体的な1日のスケジュール、入社後のギャップなどリアルな社員の本音を教えてくれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目の方と、ベテラン人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に指定されていた方法でテレビ電話を繋ぎ開始。 面接を終えてテレビ電話を切って終了。

質問内容

志望動機、学生時代頑張ったこと、強み弱みなどの一般的な質問がメイン。 一般的な質問の後に、回答内容の深掘りをされていった印象。特に難しい質問はなく、一般的なコミュニケーションが取れるかどうかを見られていたと感じる。

試験科目

暗算・法則性・命令表・暗号の4科目と性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的な数と時間。

対策方法

ネットで練習問題を解く

内容

業界説明、会社説明

注意した点・感想

一対一の説明会だったので、気になることをたくさん質問し疑問をなくせるようにした。 双方のコミュニケーションになるよう心掛けてくださり、途中で質問されることも多かったが、そのおかげで企業への理解が一層深められたと感じる。 一対一で一時間も説明していただけて、最後には就活相談にも乗っていただけたことに感動した。

内容

新卒社員がどのような1年間を送るのかをメインに説明していただいた。

注意した点・感想

面接に活かせるようにしっかりとメモをとった。同じ時間にグループディスカッションが実施される。ここで使えるヒントが説明会に散りばめられているので注意して聞いておきたい。社員2名で行われるため、実際に働いている肩の雰囲気を見ることができる。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定を頂いたため。ネガティブな理由は全く無い。承諾期間に関しても期日などは特に設けられておらず、納得いくまで就職活動を行う事を勧めてくれる。

採用人数・倍率

20名

内定者の採用大学・学歴

早慶上智、MARCHなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付電話機横のタッチパネルにて「採用面接/採用セミナー」のボタンを押し、表示される手順に従って面接に来た旨を伝える。

質問内容

『あなたがフルスピードに入社したらどんな自分になることを目指し、どのような成長をしたいですか？』というテーマで社長にプレゼンテーションを行う。その後、プレゼンテーションの内容についての質問がされる。フィードバックも貰える。

経緯

二次面接の合否連絡の際に、どのような社員と面談したいかという希望を聴いて頂ける。

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてきたリンクにアクセスする

質問内容

合否には全く影響しない。社員からの質問も無い。全てこちらから質問する。内定後に福利厚生や働き方といった点はいくらでも質問することができるため、この面談では最終面接のプレゼンに向けた準備のために質問をすべき。

試験科目

言語と非言語の二種類。四則計算や文字パズルを用いた穴埋め問題。難問は出ない。処理能力の速さを問われる問題。

各科目の問題数と制限時間

制限時間内に解き終わるのは難しい。とにかく時間との戦い。四種類のテストを3周する。

対策方法

早く解き方を掴む事が大事。事前の対策は要らない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長・取締役/新卒12年目

会場到着から選考終了までの流れ

受付電話機横のタッチパネルにて「採用面接/採用セミナー」のボタンを 押し、表示される手順に従って面接に来た旨を伝える。

質問内容

過去の体験から価値観を探る事を目的として質問される。前回同様、モチベーショングラフを用いる。小学校、中学、高校、大学でどのような組織に所属していたのか、また組織での役割はどのようなものだったのかを聴かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の男性。新卒4年目

会場到着から選考終了までの流れ

受付電話機横のタッチパネルにて「採用面接/採用セミナー」のボタンを 押し、表示される手順に従って面接に来た旨を伝える。

質問内容

説明選考会の最後に、モチベーショングラフを記入するためのプリントが配布される。面接には記入を済ませた上で持参する。モチベーショングラフを元に質問が行われる。特に、人生に置いて最もモチベーションが高かった時期と、低かった時期に重点が置かれる。

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会と同じ日にそのままグループディスカッションを行った。

GDのテーマ・お題

ベストな広告手法を提案せよ

GDの手順

クライアントの情報とweb広告の手法に関する紙の二種類が渡される。それを元にクライアントにどのような提案を行うのかを考える。私が参加した際は、腕時計を新卒の社員に売り込むにはどうすれば良いか、という内容だった。最後にプレゼンも行う。

承諾/辞退理由の詳細

他の内定をいただいた企業の方が自分にあっていると感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明