【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機→最終面接官から呼ばれる→着席→面接→退室　【質問内容】・アルバイトの話について ・サークルの話から中高の部活の話について ・現在の就活状況 ・その流れで志望動機 ・怒るときどんな時？ ・弱みは？ ・周りか...

【三井住友カードでは一人一人のタイプや性格をしっかり把握したいと思っています。以下4つのうち自身に最も近いタイプを選んでください。・参謀者＜個人もしくはチームの目的・ゴールを達成するためにPDCAをしっかりと回して、主体的に先導したりサポートするタイプ＞・フロントランナー＜計画を立てるよりもまず誰よりも率先して行動し、周り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→退室　【質問内容】・自己紹介 ・これまでの人生でやり切ったことは？→それらに対する深堀 ・今目標立てて取り組んでいることは？ ・それを達成するために何を努力している？ ・他に努力していることは？ ・周りの人からどう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→退室　【質問内容】・どういう業界受けてるの ・現在の選考状況 ・クレジットカード会社各社の色 ・入社したら何したいか ・自己PR ・明るさの原点は？ ・5人グループでいる時どういう役割？ ・失敗した経験...

【説明会の具体的な内容】企業説明（事業内容、キャッシュレス戦略、働き方、求める人材）、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】SMBCグループ内のカード会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】現在トレンドになっているキャッシュレス決済を先導していく役割を持つ変化の大きい企業。デジタルマーケティ...

【質問内容】具体的な業務内容、キャリアのこと、会社の雰囲気、入社を決めたきっかけ、福利厚生などの制度面、SMCCならではの業務や特徴など、社員からみた会社のことを詳しく伺った。また、会社の弱みと思われる部分を正直に話し、それに対する社員としての見解を伺った。　【注意した点・感想】注意したこととしては、最低限の礼儀やマナー、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】FaceHubで接続→面接→退室　【質問内容】・人生で最も頑張ったこととその深堀 ・モチベーションは何だったのか ・挫折経験とその乗り越え方とその深堀 ・大学に行かなくてもよい理由2つ 一貫してパーソナリティの部分が見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】FaceHubで接続→アイスブレイク→面接→退室　【質問内容】・大きな壁を乗り越えた経験とその深堀 ・人生のターニングポイント・転換点について ・ストレスを感じたときどうするか ・残りの学生生活でやってみたいこと ・逆質問（社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接室へ移動→面接→退室　【質問内容】・内定先の他社との比較と、当社を志望する理由 ・チームで取り組むときに心がけていること ・それが失敗の方向にいった経験とその解決策 ・当社でやりたいと思っていること...

【＜参謀者・フロントランナー・冒険家・アクションプランナー＞の中から自身のタイプに近いものを選択し、そのタイプを証明するエピソードを400字以内で答える。】＜参謀者＞ ◯◯サークル代表として主導した組織改革。◯◯名規模のサークルの代表としてサークル存続を目標に掲げる一方、部員の参加率が悪くサークルが存続の危機に瀕した。原...

【承諾/辞退理由の詳細】他社とかなり迷ったが、親身になって相談に乗ってくれる社員が多く、純粋にここで働きたいと感じた。また、制度面でも不満は特になく、長く働いていけそうと感じた。　【内定後の課題の有無】資格を取る必要がある。　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】80名程度　【内定者の採用大学・...

【説明会の具体的な内容】業務内容、キャリア、社風の理解を目的として行われた。実際にデータ戦略部・IT戦略部・マーケティング本部・商品企画部の四名の社員の方が登壇され、簡単な紹介の後質疑応答も行われた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】マーケティングや営業部門に所属する社員の方とお話させて頂く機会があり、とても...

【説明会の具体的な内容】目指す姿、若手社員の活躍、就活に関する不安の払拭　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手クレジットカード会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新しいことへの挑戦、熱意のある社員の方が多い　【このイベントを通しての感想】若手社員の方が率先して話してくださったため、より親近感を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日系企業に対するM&A提案ワークを行なった。 チームは5人で、分け方はランダムに見えた。 最初に個人のリサーチワークを行い、その後、1日間で上記のグループワークを進め、最後に発表をした。また、ワークの合間に面談を行なった。　【ワークの具体的な手順】最初に個人のリサーチワ...

【試験科目】一般的なwebテストににているものと職場での行動に関するもの、性格検査など　【各科目の問題数と制限時間】細かい時間については覚えていないが、 性格検査は英語で時間がかかった。　【対策方法】他社のウェブテストで練習

【現在ご応募いただいている部門を志望する理由について400字以内でご記入下さい。（400文字以下）】1点目は投資銀行の業務自体に大きな魅力を感じるからだ。 資金調達やM&Aというクライアントの今後を左右する重大な案件に責任をもって取り組み、大きなインパクトを与えることができる投資銀行の業務に強く惹かれている。また、以前、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AN,VPの二人組　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で参加後、集団面接を行なった。　【質問内容】まず、英語で自己紹介を1分程度でしてくださいと言われ、全員それを行った。 その後は、日本語と英語で各人のエントリーシートの内容に沿った質問を受けた。 最後のニュース...

【三井住友カードでは一人一人のタイプや性格をしっかり把握したいと思っています。 以下4つのうち自身に最も近いタイプを選んでください。 ・参謀者 個人もしくはチームの目的・ゴールを達成するためにPDCAをしっかりと回して、主体的に先導したりサポートするタイプ ・フロントランナー 計画を立てるよりもまず誰より...

【あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。（400文字以下）】高校時代、◯◯の大会で◯◯大会という目標に向かって挑戦した。◯◯の大会は（内容）。周りに経験者や指導者がいない環境で初めて◯◯大会に出場した時、◯◯人中◯◯位で終わり悔しい思いをした。その挫折経験から、独学でも結果を出すことを証明した...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「当社のアセットを活用した新しいサービスを考えよ」という新事業企画ワーク。市場・顧客を分析し、どんなビジネスであれば成功するか、ミッションとビジョンの設定からグループワークを開始し、最終日の全体発表に向けて準備した。　【ワークの具体的な手順】ミッション・ビジョンの設定→現状...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事部の社員、年次は4-5年くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→面接→退室　【質問内容】・自己紹介 ・人生で最も挑戦したことの深堀 ここをベースに発展させながら会話ベースで面接が行われた。行動の源泉やモチベーションについては特に深堀られたように...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室→GD→退室　【GDのテーマ・お題】新幹線の駅でのお弁当の売上を伸ばすにはどうしたらよいか　【GDの手順】※役職決めは禁止というルールあり 前提確認→時間設定→アイデア出し→一文で現状と施策をまとめる 例）ターゲット層は通勤のサラリーマン、急いでいる人にもお弁当を手に取って...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】他に玉手箱を出題する企業で練習を積んでいました。

【ゼミ、研究室に所属されている方は、所属先と研究内容をご入力ください。】◯◯ゼミ。組織戦略を研究している。　【三井住友カードでは一人一人のタイプや性格をしっかり把握したいと思っています。 以下4つのうち自身に最も近いタイプを選んでください。 ・参謀者 個人もしくはチームの目的・ゴールを達成するためにPDCAをしっかりと回...

【三井住友カードでは一人一人のタイプや性格をしっかり把握したいと思っています。 以下4つのうち自身に最も近いタイプを選んでください。 （参謀者・フロントランナー・冒険家・アクションプランナーから選択式）】フロントランナー　【それを体現したエピソードを400字で教えてください。】所属する◯◯サークルの選抜チーム主将として...