【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅IB社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機→面接→筆記試験→解散　【質問内容】学生時代に頑張った事とその深掘り、最近ハマっているもの（趣味）、志望理由、逆質問。 最近ハマっているものに関してはありきたりなものではなく、面接官の興味を引くようなキャッチーなものを...

【バークレイズへの志望理由をおしえてください。（300文字以下）】理由は2つある。1つ目は自己成長できる環境に魅力を感じるためである。貴社には真にグローバルなネットッワークを活用し、優秀な仲間と切磋琢磨しながら、短期間で多くのものを吸収し、国際的に活躍できるような専門スキルを持った人材に成長するための環境が整っていると期待...

【試験科目】四則演算　【各科目の問題数と制限時間】制限時間内に3ページ分の四則演算を解く。　【対策方法】とにかくたくさん計算問題をやって慣れておく事が大事。

【バークレイズへの志望理由をおしえてください。（300文字以下）】私がバークレイズを志望した理由は2点あります。1点目、社風や価値観の本質を知りたいと考えたこと。2点目、世界に存在する多くの証券会社の中でもその豊富な実績と歴史から非常に刺激的な環境で多くの学びを得ることができると考えたことです。1点目について貴社の価値観で...

【 第一希望の志望部門を選択した理由をご記入ください。】理由は二つある。一つ目は激しい変化に触れることができる職場であるという点である。私は将来、社会に対して俯瞰的な視野を持ち、時代の変化に素早く対応することができる人材になりたいと考えている。その中で、日々激しく変化する社会情勢や市場の動向をリアルタイムに捉えていくマーケ...

【バークレイズへの志望理由（300）】私が貴社を志望する理由は、貴社は歴史が長いにもかかわらず情勢の変化に対し、積極的な姿勢を取っていることにある。リーマンショック後の世界的に金融が委縮している際に、リーマンブラザーズの北米部門の買収を行ったり、最近はイギリスのリテール銀行初の仮想通貨決済導入を表明したりと、日々変化する情...

【三井住友VISAプレミアインターンシップへの申込み理由をご入力ください。200文字以下】一つ目は、成長業界であるカード業界に興味があるからです。充分に国内での未開拓市場があるカード業界で働くことの意義を理解したいです。二つ目は、日本のキャッシュレス化を推進することに自分も参画したいからです。私が訪れた、◯◯や◯◯、◯◯で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部大阪採用チームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機、その後面接室に呼ばれて30分程度の面接、解散　【質問内容】基本的にはESに沿って、学チカや理想のビジネスパーソン像などが聞かれました。また、適性検査の結果を見ながら、強みや弱みについても深堀されました。...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】一般的な玉手箱の問題なので、webや参考書での対策は有効だと思います。 インターンシップに参加していれば、相当正答率が低くない限りwebテストで落とされることはないのではないでしょうか。

【経緯】インターンシップで優秀と評価された人に対して、リクルーター面談の機会が与えられます。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェの前で待ち合わせし、その後カフェで1時間程度面談をして解散です。　【質問内容】選考には関係ないと言われており、基本的には学生からの質問に答えてくれるという形で行われました。しかし、私の担当の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪の人事部長代理　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機、30分程度の面接、解散　【質問内容】二次面接と同様にESや強み・弱みの深堀が行われました。それに加え、中学・高校時代の部活について、志望業界について、就活の軸についても聞かれました。他の面接ではあった逆質問が、こ...

【「学生生活で最も力を注いだこと」をご入力ください（400字）】私が学生生活で最も力を注いだことは、◯◯サークルの創立です。大学入学後、学内の既存の◯◯サークルには◯◯未経験者がほとんどおらず、◯◯に興味を持っている未経験者が◯◯を始められていない状況を知りました。そこで、そうした人が気軽に◯◯を楽しみ、自分が高校時代の部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用チームの入社6年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機、30分程度の面接、解散　【質問内容】中・高の部活動の話や、挫折経験など、ESそのものというよりはESから派生して過去の経験などを問う質問が多かったです。また、就職活動の状況についての質問のウエイトが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東京の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機、30分程度の面接、解散　【質問内容】これまでの面接と同様、ESの深堀が中心でした。また、就職活動の軸や今後の就職活動をどうするかについても質問されました。大学での研究内容について雑談程度に話したり、逆質問の機会もあり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年くらいの若い男性。人事部1年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、順次呼ばれる。　【質問内容】1.学生時代に最も打ち込んだこと 2.学業で最も力を入れたこと。 3.アルバイトなどの経験 基本的な質問内容であった。交互に各質問に対して深堀りされる...

【試験科目】言語、非言語、性格診断 　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分ずつくらい。　【対策方法】参考書を買って勉強するのが一般的だか、自分はそのままやった。

【志望動機（200字）】大学のゼミナールで◯◯について学び、今国際的に注目されているキャッシュレス社会に興味を持ちました。国策としても推進されており、決済業界が今後一番伸びる業界であると確信しました。そして様々な決済サービスが乱立している中で、御社であれば今までに無いサービスを生み出せると考えました。インターンシップに参加...

【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され、そのあと順番に呼ばれる。　【GDのテーマ・お題】お題「東京オリンピックに向けて新たな観光手段を考えてください」 お題はテーブルによりバラバラであり、お題のジャンルも多様。　【GDの手順】1班：9人 発表はないが、グループでの結論を出す。 時間は20分程度。 タイム...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の提案を5日間かけてグループで行う。8～9人グループが6班。席は決められている。 時間：10時～17時 1日目：社会の流れ・会社概要・頭の体操ワーク 2～4日目：新規事業立案・中間発表 5日目：最終発表（10分くらいの発表）　【ワークの具体的な手順】グループ...

【学生時代に力を入れたこと（200文字）】◯◯の学生団体で副リーダーを務めた。当時新入団員の定着率の低下が問題視されていたが、その原因は下級生に振る仕事が少ないからだと考え、新入生から募集する団員の人数を減らした。そうすることで下級生のうちから責任を持って仕事をさせることができ、定着率が上がった。また、本来幹部が出席する会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機し、二人ずつ呼ばれる　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、最近気になったニュースなど がくちかに関しては後輩にはどのように接しているか、逆に自分が後輩だった時はどうしていたかなど、詳しく聞かれた 最後には逆質...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はカード業界、キャッシュレスについての基礎知識を学び、簡単な短いワークを行った。2日目以降は10年後に当社が行うことを想定した新しいキャッシュレスの仕組みを考えるワークを行う。三日目に中間発表、最終日にプレゼンがある。　【ワークの具体的な手順】特に制約はなく、手順も決め...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】正確には記憶していないが、1時間ほどで一般的なもの　【対策方法】難易度は普通 一般的な対策本をやっていれば大丈夫

【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な業界レクチャーの後、GD。終了後、解散。　【GDのテーマ・お題】運送業の人手不足を解決するには　【GDの手順】役割（ファシリテーターや書記など）を決めてはいけないよう言われる。セオリー通り、最初に課題を要素分解し、定義付けを行った。私のグループはかなり余裕をもって答えを導くことができ...

【志望動機】私は日本のキャッシュレス化に興味があります。御社は今後のキャッシュレス決済分野におけるリーディングカンパニーになると確信しています。そこで今後の就職活動を考える上で、御社の社風や普段仕事をする上で大切にしている想いなど、説明会などでは感じることのできないものを知りたく思い、志望させていただきました。　【学生時代...