【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、技術者2人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に移動しました。集合した人は6人で材料系、情報系、機械系と別れており、各2人ずつでした。控室で名前を呼ばれると面接会場まで移動し面接を受けました。面接終了後は各自解散でした。　【質問内容】技術資料に...

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（全角300字以内）】太陽光を用いて◯◯を発生させる「◯◯」の研究をしています。◯◯の実現に向け、高い光捕集性を持つ色素を合成し、エネルギーの輸送が可能な導電性高分子に導入することを目指しています。　【上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる...

【試験科目】言語、非言語、性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語35分 性格適性検査35分　【対策方法】テストセンターで出題される問題の傾向を掴み、基礎学力を向上させました。　【参考にした書籍・WEBサイト】2019最新版 史上最強SPI&テストセンター 超実践問題集

【経緯】OB・OG訪問の際に、担当のリクルーターが付いてくださいました。その後、担当のリクルーターの方と技術資料の相談をしながら作成し、リクルーター面談を受けました。面接をしていただいたリクルーターの方は課長、係長クラスの人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後すぐに、別室に案内され面接を受けました。　【質...

【学生時代に、どのような挑戦をしてきましたか？複数可（400字）】履修した授業の単位を全て取ることと、ウェディングムービーのカメラマンという、失敗の許されない仕事に取り組んだことの二つあります。一つ目は、実際に2年生後期までの時点で、履修した授業の単位を全て取っており、累積GPAは3.34となっています。履修した単位を全て...

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。（15文字以内）】奉仕者　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。（200文字以内）】ゼミのグループ研究やアルバイトなど人とかかわった経験を通じて、人から頼られ、人の役に立つことにやりがいを感じる人間であることが分かったからです。自分の都合を後回しに...

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。【100文字以内】】認知心理学の側面から◯◯に関する研究を行っています。◯◯に着目することで、◯◯という仮説を立て、わかりやすく快適な◯◯の提示を目的に研究を行っています。　【上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）...

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。15字】優しさの鬼　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。 200字】私の強みは全ての人に「優しく」接することができる点である。父親の転勤によりアメリカで生まれ育ち、高校入学までずっと海外で過ごした。いろんな文化の人や宗教の人と説し、優しいこの性格...

【我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。】行動で周りを動かす人　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。】理由は2点あります。1点目の理由は高い目標を掲げるという意味です。高校時代には先輩も合格実績のない難関大学を目指したり、予備校アルバイトにおいて生徒の努力指標点数において全国1位を目指し...

【「我こそ◯◯である！」まるに入るあなた自身を表す言葉をご記入ください（15）】好奇心旺盛なチャレンジャー　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください（200）】これまで成長につながると信じ、積極的に挑戦する姿勢を大切にしてきたからです。高校では学祭の企画運営を担ったり、バンドを組み全校生徒の前でライブをしたりしました。大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（役職ついてそう）1人 技術者（部長クラス？）2人　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着→面接会場へ移動→待合室で待機→面接室に移動→面接終了→待合室に移動→感想を聞かれて終了　【質問内容】・入ったら学校名と名前を言って座る ・技術プレゼン（5分） →どう...

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容） 】○○に注入した電子に対して、○○を用いることで○○を担う○○が出ていく○○プロセスの直接観測に初めて成功しました。　【上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を...

【試験科目】・性格診断 ・言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】すみません覚えていないです。　【対策方法】一般的なSPIの教材で勉強すれば十分だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員（大学のOB）　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋の外で待機→入室→面接→帰宅　【質問内容】自己紹介をした後、技術プレゼンをしました。プレゼンの仕方は自由だったので、用意していった資料を厚紙に貼って紙芝居のようなスタイルで説明したら評判が良かったです。パナソニックで...

【内容】大学のOB・OGの方が来て各社の説明をした後、気になっている社の社員の方に質問に行くという形でした。　【注意した点・感想】このセミナーに参加すると選考ルートの予約の連絡が来ると聞いていたので参加は必須。内容は他の説明会とほとんど変わりませんが、すべての社の社員が来ているので、すべての社のより具体的な業務内容の話は聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　男性 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、10名程度学生が集められ、順番に名前を呼ばれて面接へと向かう。 早く呼ばれれば、早く帰れる。　【質問内容】・長所短所を交えて自己紹介 ・短所で失敗したエピソードは？ ・普段の自分の役割は？ （なぜその役割に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各テーマに学生1人が参加します。なので、学生はそれぞれ配属となった部署へと赴き、実際に業務を行います。学生には1人ずつ社員の方がついてくれ、業務からインターンシップにまつわるすべてのことを教えてくれます。　【ワークの具体的な手順】基本的には、配属先の部署でワークを行います。...

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】特になし

【何を専門にどのような研究をしていますか。または、学業で主に取り組んでいる内容は何ですか。（500文字）】◯◯学を主に学んでおり、音の◯◯に関する研究を行っています。 音の主観的な印象と物理的な特徴との関係性の分析をしています。 具体的には◯◯の強調度による印象の変化と脳活動の推移の関係性について分析を行っています。従来の...

【経緯】大学のOBOGセミナーに出席した人を対象に技術面談と同じ形式でリクルーターと面談を行う。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着->受付->待合所で待機->名前を呼ばれたら面談会場へ->面談->帰宅　【質問内容】持参した技術プレゼン資料の内容をもとに研究に関する質問をいくつもされる。 技術系のリクルーター相手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術二人（部長クラス・インターン経験者は一人がインターン先の部署の人）、人事一人（部長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着->受付->待合室で待機->面談->帰宅　【質問内容】選考コース相談会よりもさらに踏み込んだ質問が行われる。 内容は一般的な技術面接で想定...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】全国津々浦々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン参加者が多め

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターなので人による　【対策方法】参考書

【研究内容について簡潔に】⼈間の◯◯を予測・推定するために、◯◯を提⽰した際の◯◯を◯◯を使⽤して測定するという実験⼿法を確⽴し、取得画像を◯◯を⽤いて解析するという研究を⾏なっています。　【研究の中で独創性を発揮した部分は何か】私が研究の中でチャレンジをしたことは、実験の組み⽴てです。私の研究では、研究室には私以外に◯◯...

【内容】OB・OGが相談にのってくれます。　【注意した点・感想】OB・OGがエントリーシートに関して相談に乗ってくれたり、選考を受ける予定のコースの業務内容などを詳細に教えてくれます。 割と歳の近いOB・OGなので話しやすかったです。また、親身になって相談も乗ってくれました。