【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各実習先でテーマを与えられ、それに取り組む形。 文系は営業、広報、調達、経理、生産管理と幅広い。 業務内容を理解し、実践、会議同席などあるが、与えられたテーマをこなすために主体的に行動していくことが求められる。やりたいと思ったことを社員に伝えて、スケジュールにいれてもら...

【何を専門にどのような研究をしていますか。または、学業で主に取り組んでいる内容は何ですか。（500字）】ゼミで「中小企業」について研究している。その中でも、○○に着目し、研究を行なった。 ○○は新事業展開など競争力を高めるための能動的行動を行うことが求められているが、○○に発生する○○と従業員の「○○」が障壁となっている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内される 同時間帯の学生と待機（20人弱） お菓子や飲み物が置いてある 控室にて結果連絡の日時や事務連絡を教えてもらう 時間になったら個別に呼ばれる 面接（15分） 面接終了後解散　【質問内容】研究内容（簡潔に） ...

【学生時代に、どのような挑戦をしてきましたか？※複数可※】大学で2回にわたりゼミで論文を執筆した。大学に入ってから◯◯学に興味を持ったため、◯◯分析を用いて論文を書くことに挑戦した。◯年次に書いた論文は学生にアンケートを取り、◯◯分析を使って「◯◯」を分析した。論文執筆経験のない同級生とペアを組み、論文を書く中で、◯◯学の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パナソニックの事業内容に関する講義と提案型課題解決ワーク。自己紹介ワークのあと、パナソニックの事業内容に関する説明、ビジネスで使えるフレームワークに関する講義があった。その後、1・5日間にわたってグループで解決策を提案するワークを行った。　【ワークの具体的な手順】資料読み込...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・採用人事・30代　【会場到着から選考終了までの流れ】会場の会議室にその時間帯の学生が全員集められ、その後3人ずつ分かれて別室で面接となった。　【質問内容】ESの内容の通り。特に、学生時代に力を入れて取り組んだことと、パナソニックのインターンを志望した理由について個人個人問...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし

【志望動機】私は、「新しいモノや価値を創造して社会に貢献する」という夢があります。そのために、専攻していた◯◯電池の知識を生かして、近年需要が高まっている大型◯◯電池の研究開発を行うことで、社会に貢献したいと考えています。私は、貴社の車載用電池分野で長年世界をリードしてきた実績と技術力や、自動車の電動化を通じて社会に貢献し...

【Q1-1.これまでに、どんな挑戦をしてきましたか？（500）】大学2年生の時、◯◯会の◯◯活動で最高責任者を務め、45名のメンバー全員を巻き込んで劇を作り上げた。私はこの活動を通して、メンバー全員で協力し達成感を共有することで組織の結束力を高めたいと考え、全員で最優秀賞をとることを目標に掲げ、挑戦した。しかし練習過程でメ...

【試験科目】性格テスト 言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】性格テスト：100問30分 言語・非言語：100問45分程度　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】高分子材料への機能性付与を主にテーマとして取り組んだ。基本的な仕事内容を初めの2〜3日で教えてもらいその後自分で進めていった。グラフや表を作ることがあったが、普段から大学でExcel等は使用しているのでこちらに関しても取り組みやすかった。　【ワークの具体的な手順】2週間常に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で30分待機。その後面接。終わり次第、各自解散　【質問内容】学生時代頑張ったこと。研究内容について簡単に説明。研究の目的を明確に。先行研究との違い・メリット。今後の方針。クラブやサークルは何をしているの。そこではどん...

【何を専門にどんな研究をしていますか。または、学業で主に取り組んでいる内容は何ですか（500）】◯◯材料を専門とし、『◯◯材料への応用を目指した熱膨張しにくい◯◯の開発』を目標とし、研究活動に取り組んでいます。現在、◯◯材料には透明性が要求されることからガラスが用いられていますが、ガラスは重く、割れやすいという課題がありま...

【経緯】役員面接に向けて、人事と面談するということで行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面談しすぐに解散。　【質問内容】志望動機がしっかりしていればOKであるということ、最終に残っている人は、能力面ではすでにOKであるため、あとは、きちんと受け答えできれば大丈夫とのことでした。あとは、他企業の選考状況や志...

【あなたにしかない個性や強みについて自由に記載してください】私にしかない個性や強みは特に2つあります。1つ目は、行動力があることです。私は、大学2年生のときに立ち飲み交流会という学生イベントを企画し、開催しました。学生イベントとは、カフェや大きめのバーを貸し切って、音楽を流しながらお酒を飲み、学生間で交流をする催し物です。...

【内容】会社説明、選考フロー、求める人物像、今後の流れについて　【注意した点・感想】とにかくメモを取ることを重視した。どのようなことを面接で聞くか、どのようなことを覚えておくことが必要かということをあらかじめ教えてくれていると思われる発言もいくつかありましたので。あとは、求める人物像でミスマッチがないか確認した。

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後、すぐに開始。　【GDのテーマ・お題】お金と愛どちらが大事であるか。　【GDの手順】8人いたので、愛グループとお金グループの4対4に話し合いで別れる。その後、5分ほど各グループで話し合い意見を抽出しディスカッションを行う。ディスカッションは15分×2ほどでした。間の時間に各班で反論...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代。現場で部長をやっているなど、ベテランの方ばかりでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、すぐに行いそのまま終了。　【質問内容】就活の軸、ストレスが溜まった際どうするか、なぜパナソニックデバイス販売を志望しているかなどでした。雑談が多くどちらかというと定性...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど　【対策方法】spiの対策をしていれば良いかと

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、直販TOP、代理店TOP　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、しばらく控え室で待機したのち、面接、その後解散。　【質問内容】学生時代頑張ったこと、自身の長所の2点について深掘りされました。そのあとは、ひたすら逆質問をしていました。時間にして20分ほどでしたので、かな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、すぐ。　【質問内容】4枚の言葉が書かれたカードがあり、その中から1枚選んでそれについて自身の経験と絡めつつ人事と面接を行った。自分は、挑戦というカードを選んで、エントリーシートの内容について、話し、そこから話を展開した。　【...

【採用人数・倍率】約10名　【内定者の採用大学・学歴】法政大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】野球サークル

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずはじめに、伝言ゲームをして、班ごとに順位を競った。その後、メインテーマであるパナソニックデバイス販売株式会社の新卒採用のパンフレット作りをおこなった。チームはあらかじめ決められた班員5〜6人で約5時間ほど作業する。その際、社員の方に2回ほどヒアリングする機会をいただける...

【志望動機についてお書きください。】私は、決まったものを売るのではなくお客様の課題に仮説を立て、提案できるシステムエンジニアとソリューション営業に惹かれております。なぜ貴社かというと2点あります。1点目は、一生涯学び続ける事ができる環境です。多種多様なお客様に対してソリューション提案ができること、様々な業界知識を深くことで...

【内容】会社の内容説明でした。　【注意した点・感想】特にないですが、学内の合同説明会で、会社と仕事について、詳しく説明してくれます。質問に対しても真剣に答えてくれます。人事の人はいい人でした。PSSJはまだ日本国内の業務が多いなので、海外の進展はまだ広けていないです。