【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間程度　【対策方法】他の企業の選考を通して試験形式に慣れておくことや、問題集を繰り返し解く。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加学生が3グループに分かれ、10日間で全8部署の中からランダムで3部署の業務体験を行う。具体的には、顧客訪問や社内会議、打ち合わせに同行する。最終日前日に業務成果報告会（プレゼン発表）が実施された。　【ワークの具体的な手順】1日目：オリエンテーション 2～10日目：就業...

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）】◯◯の発光素子や◯◯など次世代材料への応用が期待される◯◯と呼ばれる特殊な光を発現する有機発光分子の合成と物性を評価する研究を行っている。　【上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、...

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。（日本語15文字以内／英語50文字以内）】我こそは、人を動かす挑戦家である！　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。（日本語200文字以内／英語500文字以内）】私の強みは「周囲を動かす挑戦力」です。大学のボランティア団体では、初めてイベント責任者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機や私の研究内容について説明することがメインでした。研究内容についてはスライドにまとめて、5分程度で発表する時間があったので、ここの発表練習やその研究に関する質問に答えておけるよう練習する必要があります。...

【自己PRをご記入ください。（文字数400文字以内)】私の強みは「〇〇」ことです。私は大学3年次よりエンジニアに将来なりたいと考えていました。そのためには、研究開発能力を積極的に学ぶ必要があると知り、修士１年までにTOEIC〇〇点を目標にしました。学習開始当初は、過去問をひたすら解いていました。しかしながら1回目の受験では...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業に惹かれたため　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ほとんど1次面接で面接という面接は終わっている印象でした。最終面接に関しては、企業への志望度を表明する場であったように感じました。そのため、何をしたいのかについて明確にしておく必要があると感じました。　【雰囲気】和...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方・比較的年次が低い人であった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・1分ほどで自身の強みも交えた自己紹介 理系では珍しく長めの自己紹介をする必要があったため、自己PR文を織り交ぜて話した。 ・大学での研究内容をわかりやすく 人事の方にもわかり...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に業務を体感しながら、最後に成果報告をプレゼンテーション形式で発表する方式。社員の方が1名ずつ評価方法などについてマンツーマン形式で講義&実習を教えてくださった。また、実際の会議にも参加して空気感を体感できた。プレゼンテーション時間は資料1枚にまとめて5分程度。　【ワー...

【組織やチーム（複数人での活動）などにおいて、あなたが新たに提案し実行した取組み等についてご記入ください。（200字）】修士1年の頃に、研究室で研究分野に関する勉強会を企画しました。私が学部4年の頃には、そういった勉強会が無く、自主的に調べるか、先輩に相談をしに行く必要がありました。そのため、学習に苦戦している同期が何人か...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】青本で演習を重ねた。特に非言語の推測は、これまでの数学とは異なるアプローチで解く必要があるため、特に重点的に練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の役職付きの方、年配の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前の椅子で待機し、面接官の方が迎えに来る 会議室に通され面接開始　【質問内容】質問 ・自己紹介 ・趣味のこと深堀 ・アルバイトについて ・中学・高校の部活動について ・なぜリースなのか　 　金融業...

【現時点での当社への志望動機や魅力を教えてください。また選考を通して取得/深堀したい情報があれば教えてください（例：事業内容、ビジョン等） （300文字以内）】私は、企業の経営課題を解決し、企業とともに歩んでいくパートナーになりたいと考えている。貴社は、信託とメーカーという二つの強みを掛け合わせた独自の機能を持ち、グルー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではなく現場社員の方 中途入社の方と、3年目の方　どちらも20代　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りにURLに入室する　【質問内容】質問 ・なぜ金融業界なのか ・なぜリースなのか ・なぜホールセール事業をしたいのか ・逆質問 回答 簡潔に答えるよう...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】玉手箱に特化した参考書を1周し、問題の傾向を掴んだうえで臨みました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ１

【承諾/辞退理由の詳細】リース業界全体で業績が下がっていることから、将来性を考え他社に入社を決めました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、日東駒専　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に偏りはなさそうでした

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りにURLに入室する　【質問内容】質問 ・今までの習い事について ・中学・高校の部活動について ・バイトについて ・メンタル面について ・業界志望理由 ・志望動機　特に何をしたいか ・社会人でどういう力を身に...

【研究内容】私は現在、◯◯の◯◯に取り組んでおります。◯◯を組み合わせることで、◯◯には◯◯が生じます。これを調査することで特性や、◯◯について理解することができ、デバイスの効率や性能を最適化できます。◯◯を行う際には、◯◯に対して◯◯する現象である、◯◯を扱います。◯◯や◯◯に含まれる◯◯に由来するものなど、様々な要因か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】興味のあるテーマを選択し、そのテーマに関する講義をしていただきました。テーマに基づいて企業の有する製品やその製品の解析方法、解析を行う作業場などについて拝見させていただき、それに伴いこちらの疑問にも答えていただきました。　【ワークの具体的な手順】講義後、会社見学、話し合い　...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書に似たような問題が出題されるため、何周かして慣れておくといいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクがあり、ぬるっと始まる。1人ずつ2問だけ聞かれる。Oなす時間としては10分弱。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと お◯◯屋の話をしたのだが、しっかりと結論、課題、原因、解決策、結果の順番で話すように心がけた。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介1分 自己紹介深掘り 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたこと深掘り なぜ始めたか？これまでの海外経験を活かせた部分もあるか？ パナで何したいか なぜそれをしたいか見たいな深掘り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン営業社員、ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】（職種面談） 自己紹介 大学での専攻と選んだ理由きっかけ 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたこと深掘り 職種のイメージちゃんとできてるか？ OB訪問どうだったか？ ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業で、職種や勤務地確約というのが大きかった。またOB訪問をする機会をいただけるのだが、出会う社員の方々がすごく親身にどんな質問にも答えてくれる部分で、一緒に働きたいと思える人が多かった。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】採用人数は国...