【研究内容（100字以内）】◯◯の3言語を使い、アニメ◯◯◯◯の字幕翻訳によって失われる要素について研究している。具体的には3言語を比較し、各言語で優先される要素やどのような影響で何が失われるのか、について研究している。　【「我こそは◯◯である」とその理由（200字以内）】我こそは接着剤である。 ◯◯の◯◯◯◯センタ...

【現時点での当社への志望動機や魅力を教えてください。また選考を通して取得/深堀したい情報があれば教えてください（例：事業内容、ビジョン等）（300文字以内）】様々な業種の方の成長や挑戦を金融面から支えたいという想いがあり、貴社の金融とメーカーの出資という背景を強みに、多角的な課題解決のアプローチができると考えている。特に多...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学チカの深掘り（自己紹介、エントリーシートの記載事項に沿った質問） ・取得資格について ・勤務地や転勤有無などの希望 ・就活状況 ・リース業界を知るきっかけ ・入社後何やりたいか ・逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機。その後部屋まで案内。　【質問内容】・就活状況、他社の選考状況 ・リース業界を知ったきっかけ ・志望動機 ・キャリアプラン ・学チカ1、学チカ2→エントリーシートに記載したことと、追加で別の学チカについて話した ・人...

【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPI対策用の参考書を用いて出題形式に慣れるように取り組んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ずっと逆質問をするような面接。 ・1日のスケジュール ・リテールファイナンスとホールセールの違い ・入社前後で描くキャリアの違い ・社風 ・貴社の強み弱み ・福利厚生、働き方など ・入社の決め手とな...

【承諾/辞退理由の詳細】他社に内定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代の取り組み】私はアルバイト先で労働環境の改善に取り組みました。具体的には下げもの位置の変更です。私がホールスタッフとして働いている店舗では、ホールスタッフとキッチンスタッフの連携が業務上取りにくい環境にありました。ある時、キッチンスタッフの方が、お皿の下げものを置く位置が遠く、足腰が痛いと言っているのを聞き、業務...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】PMJの営業となり、高価値商品を提案する。 テーマは、得意先の家電量販店の売り上げアップにつながる「顧客視点」で「商品の体験」が得られる「店頭イベント」or「売り場」を考えて店長へ提案する。 商品（1）：ナノケアドライヤー 商品（2）：ラムダッシュ　パームイン　【ワー...

【インターンシップに参加しますか】はい/いいえ　【各質問項目で注意した点】説明会に参加した後すぐに答えなければならないアンケートのため、このアンケートを逃してしまうとインターンシップに参加することができない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にとあるスーパーの中の冷蔵庫、食品棚、照明の配置を考えるものであった。 エクセル上で用意された金額の中で納まるように自分たちで計算しつつ、安く抑えながら容量も大きくしなければならない。さらにそのスーパーの店長の要望を聞き、答えなければならない。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究開発の部長クラス以上　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐに始まりました　【質問内容】自身の研究についてPPで発表とその質疑が半分以上 自身が得意なことは？（技術的なこととそうでないこと） →細かい作業、問題に対し深く掘り下げ話し合う 入社してどのよ...

【研究内容】全固体Liイオン電池の負極機能向上を目的に研究を行っている。◯◯に高容量活物質である◯◯と◯◯を導入することで、◯◯に◯◯性能付与による高容量化を目指している。　【上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。】大気非暴露下...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語で35分　【対策方法】問題集を最低1周行い、わからないところを重点的に練習しました。

【承諾/辞退理由の詳細】今後世界的に市場が変化していく中で、電池開発をメインとしている企業だと心配であったため。　【採用人数・倍率】すべてオンラインであったためわかりません　【内定者の採用大学・学歴】すべてオンラインであったためわかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのですぐ始まる　【質問内容】自分の研究内容についてわかりやすく説明してください。 →2,3分程度で非常にかみ砕いて説明しました なぜ弊社に興味を持ったのか。 →先輩がいたということもあり社風や研究内容を知ることができたこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接用URLから面接開始（Teams） → 終了後退出　【質問内容】・就活の軸、志望動機 ・オープンカンパニーの感想 　→印象的だったことなど ・資格について 　→持っている資格、チャレンジしている資格 ・物事を始...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役1人、技術2人　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、ロビーで待機 → 人事の方から面接会場へ案内され面接開始 → 終了後退出　【質問内容】・志望動機、就活軸 ・大学で学んだこと 　→プログラミングについて ・チームで取り組んだ経験 　→困難であった点、対...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容が自分の求めるものとは異なっていたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】会社の歴史と事業内容の説明を簡単にまとめたものでした。　【注意した点・感想】カジュアル面談の案内と共に、事前にYoutubeで会社説明動画を視聴するよう指示がありました。実際には面談中にも再度同じ動画を視聴する時間がありましたが、事前に見ておいた方がスムーズに理解が進むと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役の方と技術系、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の前後に二次面接でお話をした人事の方と軽く面談をしました。開始時間になったら面接官のいる会議室に案内され、面接後には面接中に伝えきれなかったことがあれば面接官に伝えておくと言っていただき、オフィスツアーもし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員の方2人と人事の方。全員入社20年以上の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】カジュアル面談に参加したからか、二次面接からのスタートとなりました。 開始時間数分前に入室し、社員の方が入室したら開始しました。逆質問を終えたら退室して終了しました。　【質問内容】...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数と制限時間は記録・計測していないため不明　【対策方法】受けたことがないWEBテストだったが、一般的なWEBテストの経験があれば問題ないと思います。眠くならない時間帯を選んで受験しました。

【卒業・修士研究、卒論テーマとその概要を教えてください。（ない場合は力を入れて取り組んだ科目）（150文字以内）】イメージング◯◯測定における信頼性の低いスペクトルの判別法を研究しています。◯◯は試料に◯◯のような強い光を照射し、得られたスペクトルから試料の局所構造を調べる手法で、特に二次元のイメージング測定では膨大なデー...

【承諾/辞退理由の詳細】もう少し就職活動を続けたかったため。内定承諾期限は会社全体で決まっているようで、指示された期日以降は入社を確約できるか分かりませんと伺いました。　【採用人数・倍率】10人　【内定者の採用大学・学歴】自分以外の内定者とは会っていないので分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...