【説明会の具体的な内容】部門ごとの仕事の内容や、評価制度、給与制度などに関する説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】営業などの仕事だから社内も競争心が強いのかなと考えていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仲間意識や先輩から教えてもらえたりなど仲の良さが伝わった。　【このイベントを通しての感想...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】複数のエリアの中から自分たちの対象とするエリアを選び、周辺の見学に行き、自分たちで開発する敷地を決定する。 その敷地に対して開発計画を立て、収支計算までして発表を行う。 コンセプト、ターゲットの選定から、会社が取り組む意義、具体的なテナント決めまでかなり詳細に検討した。...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと変わらない　【対策方法】特にしていない

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTAL　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】一回で受付、グループの番号を聞いて、会場に行き、言われたグループ番号の机に着席。名札を作る。　【GDのテーマ・お題】リーダーに必要なもの　【GDの手順】最初に簡単な自己紹介があった後、個人で考える時間がある。グルディスが始まってからは、みんなの共通項から考えやすいシチュエーションなどを決め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】よく見る人事の人ではありませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに送られてくるURLから接続　【質問内容】基本的に会話ベース。ESの情報が多くないのでいわゆる学生時代に力を入れたことなどは話していない。 初めに自己紹介をしてその中から面接官が気になった点を...

【自覚している性格（40）】入念な準備をしつつも、行動に移したあとは楽観的にものごとをやり遂げる性格　【そのエピソード（300）】コロナ禍に開催した学内コンペで想定していなかった状況下でも成果を上げた経験がある。 作業時間が当初の予定から半減し、メンバー全員での作業がしにくくなってしまった。 そこで当初の目標から作品の...

【説明会の具体的な内容】人材業界についての講座、会社説明（提供している価値、事業内容、理念など）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コマーシャルで見たことがある人材紹介の会社。ITのイメージが強く、少し難しそう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】納得がいくマッチングをとことん突き詰める、という想い...

【趣味・特技（100）】茶道を嗜むことだ。高校時代、今まで経験のないものに挑戦したいと感じ始めた。茶道ならではの日常にない所作に一つ一つ丁寧に取り組み、相手を敬いもてなす心を学んだ。今も自身でお茶を立てて家族に振舞っている。　【研究テーマ・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容について簡単にご説明ください。（200）】現在、新た...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分ずつ　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術系2名　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】趣味の深掘り（車を趣味に挙げていたため、何の車に乗っているのか、車のどのようなところが好きなのか細かく聞かれた）、自己紹介、志望理由、就職活動の軸、研究内容は簡単な説明と原理について、学生時代に力を入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、感光材事業副部長、感光材事業部長、技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待ち合い室にて定刻まで待機、面接終了後はそのまま帰宅　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、研究内容、配属先の環境についての印象、キャリアプランなど。特に学生時代に力を入れたこ...

【承諾/辞退理由の詳細】元々他企業を第1志望にしており、そこが受かったから。　【採用人数・倍率】5名　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、四工大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自己PR】私は長期的視点で目的達成に向け行動することが可能です。学部生の段階で院に進学することを前提とした研究テーマ設定を行いました。その際に、自身の知識量の把握および短期計画から長期計画まで段階を踏み目標設定を行いました。開始から半年で知識と実験手法を身に付け、院進学時には定めた目標を達成することができました。現在、残...

【試験科目】化学に関する基本問題　【各科目の問題数と制限時間】化学、5問程度　【対策方法】NMR解析やモルの計算

【試験科目】思考力を問われる問題、数学のような問題。　【各科目の問題数と制限時間】20分間で4問　【対策方法】企業オリジナルのため、特に無し

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームに分かれてクイズや課題を解き、チームワークを深めていく。 クイズの正解数に応じてポイントが与えられ、チームで競う。 初日に、最終日に発表する課題「チームで協力して何かを作り上げる」が与えられる。　【ワークの具体的な手順】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方でした。微笑みながら話を聞いてくださり、とても質問に答えやすい雰囲気でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、お茶を出していただき10分ほど待ってから部屋に案内されました。まず10分間でプレゼンテーションをした後、最終面接を行いました。　【質問内容】大学...

【経緯】最終面接前の面談　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてzoom　【質問内容】企業側から質問を受けるというよりは、こちらから質問をする時間でした。最終面接時に行うプレゼン課題のアドバイスや、エンジニアの仕事について詳しく教えていただきました。また、面接までに知っておいた方が良い専門用語も教えていただきました。　...

【承諾/辞退理由の詳細】自分と雰囲気の合う社員さんにしか出会わなかったことに加え、自宅からの通いやすさやチームを大切にするという理念に共感したためです。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】100人　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、日本女子大学、東洋大学他　【自分以...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかで相槌をたくさんしてくださる話しやすい方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてzoomで選考。　【質問内容】この会社に興味を持ったきっかけや志望動機、リーダー経験の有無、大学で学んだことや普段の自分について。リーダー経験やチームでの活動に関しては深掘りされた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方でした。威圧感が全くなく非常に話しやすかったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてzoom選考　【質問内容】リーダー経験やチームでの活動経験、サークル、大学での勉強分野についてなど。あまり一次面接と違う質問はなく、答えにくいような質問もありませ...

【研究テーマ（500文字以内）】「傾斜壁面付着粉体層の○○○○による剝離・崩壊挙動に対する影響因子の検討」 粉体材料を用いる工業製品の製造工程では、装置壁面への粉体の付着や粉体同士の付着によりできる、粉体層の装置壁面への付着や配管閉塞が問題となっています。例えば、粉体を貯蔵し供給する装置であるホッパーにおいて粉体の閉塞は...

【あなたの強みと、その強みを当社でどのように発揮したいかご記入ください。（300字）】私の強みは「課題発見力」「課題解決力」「主張と傾聴のバランス力」の3点だ。私は大学ダンスサークルでの新ジャンル設立に携わり○○○○を務めた経験がある。0から始まったプロジェクトで自ら道を切り拓き、自身の意見や思いを適切に発信することで周囲...

【説明会の具体的な内容】ウォーターサーバーついて、会社について、社風、今後の選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】イベントによる商材の営業、社員については分からなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】上昇志向がある社員が多い、成長環境がある、評価がしっかりされそれがモチベーションにな...