【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方、入社10年以内の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【質問内容】エントリーシートの内容の深掘りがメイン。 時間が少ないので、レスポンスを早くやっていきましょうと最初に伝えられた。聞かれたことだけに、過不足なく応えるよう心がけた。 自己紹介か...

【自覚しているあなた自身の性格を、簡潔にご記入ください。（40）】実直さがあり、コツコツ努力できる性格　【上記の性格をよく表すエピソードをご記入ください。（300）】私の実直さとコツコツ努力する性格は、◯◯での経験により培われた。特定の課題で、初期の進捗が遅れ、チームの士気も低かった時期があった。この状況を改善するため、私...

【研究テーマ・概要について簡単にご説明ください。（500文字）】研究テーマは「◯◯」です。 ◯◯と◯◯の◯◯中で2種類のモノマーから構成される共重合体の◯◯を考える時には、◯◯と◯◯の相互作用、◯◯と◯◯の相互作用、◯◯間の相互作用、そして、それぞれの構成モノマーの性質を考慮する必要があります。このような系の◯◯を考える...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々一人一人が同じ目標に向かって努力していて、個人というよりかはチームで頑張るという風習がいいなと感じた。　【内定後の課題の有無】モチベーショングラフを書いて、幼少期から現在までの経験を紙に書く。　【内定後の拘束】顔合わせと内定式　【内定後の研修など】早い者勝ちで内定者インターンがある　【採用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋でワークシート記後面接。 その後、人事の方と面談し終了　【質問内容】ワークシートで魅力に感じた点四つからキーワードを挙げてその理由を書く。また自身の強みを三つ挙げて理由をかく。 ワークをもとに1番いいなと思った良さ ...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後、そのまま　【GDのテーマ・お題】1番いい解決方法　【GDの手順】資料を5分ほど読み込んで、自分が1番いいと思う選択肢を選び、なぜそれがいいと思ったのかをまとめる。その後20分くらいみんなで意見を出し合い最終的に一つの選択肢をみんなで選んで発表する。最後に面接官の方のフィードバッ...

【経緯】最終面接の前に社員の方とお話しすることで企業をより知ってもらうため。、　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】主に自分が企業について知りたいことを自分で用意してきて、社員の方に質問していく形。その中で、なんでその会社を選んだのか、この会社に入って何をしたいのか、どういったマインドで仕事に取り組むの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新宿や銀座など都心の複数のエリアから1つのエリアを選び、ヒューリックの次なる建物ブランドと具体的な建物を提案するという内容。途中には現地調査、最後にはプレゼンテーションと、役員レベルの人による順位づけがあります。　【ワークの具体的な手順】土地選定、建物コンセプト考案　【イン...

【試験科目】数理と言語　【対策方法】特になし

【試験科目】性格に関する質問、図形を　【各科目の問題数と制限時間】厳しい時間制限はなし 　【対策方法】特に無し

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、参加受付、会社の紹介、グループディスカッションという流れでした。　【GDのテーマ・お題】リーダーシップに必要な三要素は　【GDの手順】お題発表、個人で考える時間、ディスカッション、代表者が発表の順序。個人で考える時間があることから、その後のディスカッションで発散させるだけではなく、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】決まった質問というよりは、面接官個人に質問内容は委ねられているようでした。大学時代に頑張ってきたこと、大学時代までで力を入れてきたこと、また大学時代での出来事とそれによる自分の考え方の変化など自分の軸と...

【自覚しているあなた自身の性格を、簡潔にご記入ください。（40文字以下）】困難な状況であっても悲観的にならず、状況を俯瞰し解決策を打ち出すことができる。　【上記の性格をよく表すエピソードをご記入ください。（300文字以下）】部の◯◯作成担当として、減少傾向にあった◯◯費の増加に成功したことを挙げたい。当初は、例年の方法を踏...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】重点エリアの中から自分たちのテーマに合う土地、物件を選び、新規施設の構成まで考えていく。最終日に役員の方もいらっしゃるプレゼンテーションが6分間で行われる。採点も細かく行われ、優勝チームには景品がある。　【ワークの具体的な手順】現状分析をミクロマクロ両面から行い、テーマを決...

【自覚しているあなた自身の性格を簡潔に（40字以内）】一人一人に寄り添い、同じ目標に向けて直向きに努力し続ける性格　【上記の性格を表すエピソード（300字以内）】体育会◯◯部主将として約◯◯名の部員のモチベーション向上に取り組んだ際には、初めはスタメンとそうでない部員との間に練習でのモチベーションに差があり、目標を共有でき...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】特になし

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】通常　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付、会場へ案内される　【GDのテーマ・お題】リーダーに必要な資質を3つ　【GDの手順】自己紹介をしたのち、時間配分を行った。時間配分に従って前提確認を行い、議論の発散を行う。それぞれが考えたアイデアを共有し、共通している部分をわかりやすく言語化していく。最終的には心技体の3要素に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介を行ったのち、その自己紹介で気になった部分を学業、課外活動問わず深ぼられる。なぜ不動産業界なのかという点についても少し深ぼられた。最後に逆質問の時間が約二問分ぐらい取られた。しっかり用意しておくべきだと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】組織開発部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じようにメールで送られてきたURLで、面接のzoomに参加し、60分ほどの面接をし、退出して選考終了。　【質問内容】60分ほどの面接であったので、まず互いの自己紹介から始まりました。一次面接よりも深掘りした内容や、面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLからzoomに参加し、面接を行い、退出して選考終了。　【質問内容】自己紹介、志望動機、就活の軸、なぜIT業界を志望したか、など、基本的な質問から、チームで何かを成し遂げた経験、チームでの役割についてなどの...

【試験科目】推論、計算、頭を使うような問題　【各科目の問題数と制限時間】全部で4問で、1つ1つの問題に制限時間はなく、全部で30分。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入り口のインターホンで伝え、担当の方を待つ。担当の方に面接が行われる部屋に案内していただき、面接官が来るまでその部屋で待つ。面接官の方が来たらプレゼンからスタートして、その後普通の面接を行って終了。　【質問内容】プレゼン...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】attelu　【対策方法】ESと同時進行で、性格診断のようなものなので特に必要はないと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】チームや人を大切にしていることが魅力的で、説明会や面接を通してそこがよく伝わりました。　【内定後の課題の有無】有り　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】課題を通じて　【採用人数・倍率】80名程度　【内定者の採用大学・学歴】特に層みたいなものはない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...