【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目　アイスブレイク、部長陣による講義（ヒューリックの事業戦略）社内見学 2日目　チームごとに課題。ヒューリックが注力する4エリアから物件を探し出し、建て替えプランを立案 3日目　2日目の続き、実際に街を歩きどの物件にするかを決定 4日目　成果物を仕上げ、部長陣の前...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】基本的には一次面接と同様で、とくに質問内容が決まっているわけではなく、手元のエントリーシートをもとに面接官が聞きたいことを聞いてくる感じだった。私の場合は、志望理由を一通り話した後にすぐに逆質問の時間になった。...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】標準的なSPI　【対策方法】SPI対策本

【数多くのやらなければならないことに直面した時どう対処しますか。】私は、このような状態に陥った時、案件に優先順位をつけます。優先順位の付け方は、緊急度、重要度を指標にします。緊急度と重要度が高い案件の場合、第一にそれにとりかかります。続いて緊急度が高いが重要度が低い案件を片付けます。もし、複数の案件が同時に起こった場合同時...

【内容】約6社のベンチャー企業が集まる合同企業説明会。地方学生と東京のベンチャー企業のマッチングをテーマとしている。自己紹介→各社の企業説明→座談会→学生と企業のマッチングという流れで進む。マッチングした場合は各社の個別説明会および一次面接へ進む。　【注意した点・感想】自己紹介で簡潔明瞭に学生時代やったこと、やりたい仕事を...

【試験科目】言語、非言語、論理的思考力など。　【各科目の問題数と制限時間】選択式全10問 制限時間20分　【対策方法】企業オリジナルの問題なので具体的な対策は提示しにくいが、同業他社が採用しているTG-WEBや玉手箱に近い内容だと思うので、そちらの対策をしておくとよいと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（女性）、20代、入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会・筆記試験・エントリーシート提出・一次面接・二次面接が一日で行われた。 説明会の後、2人グループに分かれて筆記試験と一次面接を交互に行った。 その後、一次面接の通過がその場で言い渡され合格すれば二...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は所属するゼミにおいて、「1990年代以前と2000年代以降における不登校経験者の『◯◯』の比較」を研究テーマとして卒業論文を執筆している。社会背景の変化と共に、不登校当事者やその予備軍となる人々が感じる、学校社会での「◯◯」の要因が変化しているのではないかという問題意識のもと、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（男性）、30代、中途採用　【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会・筆記試験・エントリーシート提出・一次面接・二次面接が一日で行われた。 説明会の後、2人グループに分かれて筆記試験と一次面接を交互に行った。 その後、一次面接の通過がその場で言い渡され合格すれば二次...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長との個別面接　【会場到着から選考終了までの流れ】10分間のプレゼン課題の発表後、50分に渡って社長との個別面接。面接終了後、先輩社員との面談が設けられた。通常は最終面接前に先輩社員との面談が設けられる。　【質問内容】プレゼン課題「シアトルで達成したい夢」 10分間の時間が...

【自覚している性格（200文字以内）】目的や状況に応じて、何をするべきかを考えることができる性格です。常に何が本質的に必要であるかを考え続け、既成の概念に囚われずに、最も最適な行動がどのようなことであるかを考え続けることができると考えています。この性格を活かすことで、私は貴社においても、需要に則り、新しい建物を生み出してい...

【応募理由】私は2つの点から貴社へ興味を持ち、インターンシップへ参加したいと考えました。1つは仕事を楽しんでできるかということ。もう1つは自分の能力を十二分を発揮するとともに、その能力を更に磨いていけることです。1つ目の仕事を楽しめるか、ということに関しては、仕事が1日のうち少なくとも8時間程度は行うことを考えると、生活の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに部屋に案内されそのまま面接　【質問内容】志望動機をお願いします。 学生時代頑張ったことを教えてください。 なんで教育業界ではなく人材業界なのか。 人材業界はハードな仕事が続くことが多いが大丈夫か。 入社したらどういうこと...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後グルディス　【GDのテーマ・お題】説明会の中で特にいいと思ったところ　【GDの手順】自己紹介を行った後にグループディスカッションを行うので和やかな雰囲気で行うことができる。いつも通り前提条件を最初に決め、その後意見のブレスト、そして観点整理を行う。最後にまとめをしてプレゼンに臨ん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一般社員　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに部屋に案内されてそこで面接。　【質問内容】軽く自己紹介をお願いします。 就活の軸は何ですか。 学生時代頑張ったことを教えてください。 自己PRをお願いします。 趣味について軽く聞かせてください。 なぜ人材業界なんですか...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】いつも通り　【対策方法】本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内されそのまま面接　【質問内容】いつも通りの学生時代頑張ったことなどの質問に追加で、具体的なキャリアプランや営業のイメージなどの鋭い質問が増えた。また、それらをそれぞれかなり深くまで深堀されたのでしっかり自己分析を行うことが重要で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接　【質問内容】・一次面接ではなしたことも踏まえて自己紹介―面接官が興味・疑問を持ったことを聞かれる。 ・今までで一番の困難であったこと ・IT業界を見るようになったきっかけ ・将来どのようなことがやりた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接。履歴書提出　【質問内容】・学生生活で取り組んだことを踏まえて簡単に自己紹介ー1番頑張ったこと、その中での困難、どのように困難をのりこえたのか。 ・最近で一番感動したこと。 ・就活以外で現在、興味を...

【内容】・会社概要説明　【注意した点・感想】HPにもあまり掲載されてない会社のお話をじっくり1時間の中でお話してくださいます。質問ができる唯一の機会でもあるので、参加前にHPなどで情報を得て、その場で疑問をぬぐえるようにきちんと質問を準備することをお勧めします。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機→人事の方に誘導され、面接室で待機→面接後、退室　【質問内容】小学校時代までさかのぼり、そこから各時代に何に打ち込んでいたか、どう考え行動していたかなどを時系列順に詳細に質問された。その後はどのような企業で働きたいか、どのよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント部門のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機→人事の方に誘導され、面接室で待機→面接後、退室　【質問内容】コンサルタントを志望する理由や、バーチャレクスコンサルティングを志望する理由などを特に詳しく質問された。コンサルティング部門のトップの方という...

【採用人数・倍率】前年は5名という話を聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語　計数など　【各科目の問題数と制限時間】よく覚えていないが全部で1時間程度だった。　【対策方法】特に対策をしなくてもよいとは思うが、参考書等で対策することは可能だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　これ以降の連絡は全てこの人事の方から行なわれていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機→面接室に案内されそこでも待機後、面接→面接終了後、退室　【質問内容】普通の場合は持参した履歴書の内容に基づいて詳細に聞いていくという形式で行われるのだと思うが、自分の場合...