【研究テーマ・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容について簡単にご説明ください。】◯◯は、◯◯と◯◯を組み合わせた材料である。私は◯◯、◯◯を用いて作製し、内部に◯◯が形成されると考えた。通常にはない◯◯も確認しており、◯◯の応用に向け、◯◯を今後の課題として研究を進めている　【自己PR】私の強みは、自らの好奇心を原動力に挑戦...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム6名ほど。住友精化の製品3つの中から1つを選び、その新規用途について考えた。市場や競合、住友精化の現状について良いところや悪いところを考えるところから始め、どの製品の新規用途をプレゼンするか考えた。最終的には利益計算まで行った。　【ワークの具体的な手順】自己紹介→会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】自己紹介 自己紹介の深堀(専攻・研究について、団体に所属した理由など) インターンの志望動機 入社したらどんなことをしてみたいか 深掘り(実際の事業名を挙げたのでそれについてどう思...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規ビルブランドの開発提案ワーク。現状のマーケット分析、投資戦略(コンセプトやターゲット)、収益性などを含めて発表し審査員の評価で順位を決める。１号物件の土地を選定するために自分たちでエリアを決めて現地調査に行く。　【ワークの具体的な手順】１日目は企業説明と事業に関する講義...

【あなたが残りの学生生活で達成したいと考えている目標をご記入ください。 40文字以下】デベロッパーとして専門性を高めるため、来夏の一級建築士試験に合格する。　【その目標を達成するために取り組んでいることをご記入ください。 200文字以下】過去の失敗から計画の甘さを反省し、まずは全体の学習スケジュールを立て、月単位の目標...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループ企業各社に分散している経理業務をシェアードサービスセンターに集約し効率化するための業務プロセス改善案を提案するグループワークであった。設定された状況では各社で経理システムや処理方法が異なり属人化が発生していた。　【ワークの具体的な手順】業務フロー図や作業時間のデータ...

【充実感を得られたエピソードを一つあげ、内容と理由をご記入してください。】私が充実感を得られた経験は、大学のフットサルサークルで◯◯の運営を担当したことだ。例年は経験者中心で盛り上がる一方、初心者が馴染みにくく、参加しても楽しみ切れない雰囲気があった。私は、せっかく入った新入生全員に「このサークルに入ってよかった」と感じて...

【充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由をご記入ください。（400文字以下）】大学2年時、10年間の競技人生の目標であった全国大会出場を果たした経験である。中学3年時には、全国大会に0.1秒届かず敗退し、「努力していれば届くだろう」と結果を楽観視していた自分の甘さを突きつけられた。悔しさで涙が止まらず、本気の挫折...

【説明会の具体的な内容】思い→ミッション→行動指針→ポイント→福利厚生→求める人材→選考について→質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】どんなことをしている会社かはわからない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チームでの活動を大切にしており、世界初のチームワークのデジタル化を行っている。　【こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスのiPadから人事の方を呼び、部屋に案内してもらう。 本来はメンターの方が来てくれるらしいが、あいにく不在でお会いすることができなかった。　【質問内容】「METATEAMのミッションを実現するために自身がリーダーシップを...

【経緯】選考フローの一部　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】一般的なメンターの方との面談だった。 簡単な自己紹介の後、メンターの方に気になる点や不安な点について逆質問し続ける時間だった。 事業内容や社風等、二次面接に向けて知りたいことや単純な疑問はここで解消できる。　【雰囲気】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い女性だった　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】グループ面接だったため、1人3分ほどしか話す時間がなかったと思う。 チームで成果を出した経験について聞かれ、そのエピソードについての深堀を2問程された。 その後、そのままwe...

【承諾/辞退理由の詳細】就活を進めるうちに、コンサル以外のことをやりたいと思うようになったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】企業の説明。 起業の背景の想い等、事業内容以外の説明もあった。　【注意した点・感想】一般的な説明会だった。 特に注意した点はないが、しっかりと企業の理念を理解できるよう、集中してメモを取りながら聞くようにしていた。 ここでの説明を後の志望動機にも活かせると思うので、当たり前のことではあるが聞き逃しのないようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】事前にモチベーショングラフを提出しており、それを元に質問される形だった。 モチベーションが上がっているところと下がっているところの原因はもちろん、なぜモチベーションが回復しているのか、...

【試験科目】非言語　【対策方法】企業オリジナルのものなので、特に対策はできない。ただ、推論の問題や複雑な計算問題が5問ほどだったため、他のウェブテストの勉強は役に立つと思う。

【経緯】選考フローの一部　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】面談は2回設けていただき、若手の女性と中堅の男性にお話を伺うことができた。 人事の方ではないので、これまではなかなか聞けなかった実際の業務についてを中心に質問した。 また、最終面接に向けての相談にも乗ってもらった。　【...

【説明会の具体的な内容】MVV,事業について、サービスについて、業務内容について、働き方について、育成について、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITの会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】IT未経験でもしっかりと順序を踏んでレベルアップできる会社　【このイベントを通しての感想】現在エンジ...

【性格と個性を表すエピソードをご記入ください。（300文字以下）】275人が所属する◯◯部において、主将として全国優勝を成し遂げた経験がある。創部以来初の快挙であったが、当初のチームは学年や実力により意識や戦術理解に大きな差があり、一体感に欠けていた。私は、練習の合間や授業前の時間を活用し、一人ひとりと対話を重ねることで意...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語54問（30分ほど） 計数32問（30分ほど）　【対策方法】玉手箱GABの参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画なのでいない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介30秒 自己PRと題して30秒の自己紹介を行う。その自身の掲げる特徴がヒューリックの企業姿勢、企業理念、事業などとどのようにマッチし、どう活かせるのかをPRした。他社等の動画面接と大きく変わっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→席案内→企業の説明→アイスブレイク→GD→説明　【GDのテーマ・お題】組織のリーダーに求められる素質3つ　【GDの手順】発表までの時間が20分であり、その時間配分の中でグループごとにやることを決める方式だった。 自身のグループは、 前提確認（5分）→発散（5分）→収束（5分）...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは「ヒューリックの新たなビルブランドを考案し、第1号案件の開発計画とともに提案する」という課題に取り組んだ。ターゲットとなる顧客や社会ニーズを分析した上で、ブランドコンセプトを設定し、開発エリアや用途、収益性まで含めた事業計画を検討した。グループで議論を重ねなが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若めな現場社員の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質疑応答　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは？ →体育会主将としての活動 ・不動産業界を見始めたきっかけは？ →地元が再開発地域だったため ・この会社のインターンを知ったきっかけは？ →銀...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】提供された膨大な市場データや内部資料からボトルネックを特定し、限られた予算と期間内で最大の効果を得られる施策を立案します。単なるシステムの提案に留まらず、具体的な導入工程や想定リスクへの対策を含めた、極めて実務的な計画性が求められる内容となっていました 。　【ワークの具体的...