【充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由を説明してください。】◯◯留学にとった行動によって周囲に影響を与え、環境を前向きに変えられたと実感したことである。私は語学研修のため◯◯へ留学したが、現地のネイティブの英語をほとんど聞き取れず、会話に苦労した。そこで、毎日一緒に登校していた日本人の友人と、「◯◯（ルール）」...

【充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由を説明してください。】高校の卒業式前日に学内イベントである「◯◯」を企画しました。コロナ禍で行事が全て廃止される中、「同級生たちの失った青春を取り戻す」という信念のもと、チームを立ち上げました。企画にあたり、主任や学校長に開催の必要性を直接訴え、許可を得ました。その後は、イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事に部屋に案内されて軽くお話しました。時間になったら社長と副社長が来られて始まりました。　【質問内容】自分プレゼン（事前準備あり）を10分間した後、社長と副社長の起業秘話や会社のお話が20分ほどありました。 挫折経験は？ そ...

【会場到着から選考終了までの流れ】10時：説明/チームごとの作戦会議 11時～12時：ランチ 12時～15時30分：グループ対抗戦 16時～18時：食事会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】関東地方の大学・専門学校を対象に、就活セミナーを開催させていただけるようテレアポを行う実務。実際に電話をかけ、セミナ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。人事の方。 女性。人事のリーダー的ポジションの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介の後始まった　【質問内容】・事前課題であるモチベーショングラフと自分史の深堀→1時間半ほどこの質問でした。モチベーショングラフの上下をざっと説明した後、自分史を幼稚園から...

【承諾/辞退理由の詳細】大手に内定をいただけたから。　【採用人数・倍率】3人　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定後すぐに内定者インターンが始まります。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の内定者2人。男女の人事2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームで企業説明会が1時間行われた後、2つのグループに分けられブレイクアウトルームにて面接。面接は内定者が行い、最後の15分ほどで逆質問があった。　【質問内容】すべて1分ほどで答えてください。すべて挙手...

【自己PR】私の強みは、◯◯です。この強みを活かし、◯◯でのアルバイトで「◯◯」という目標を達成しました。私はこの目標を達成するためには、◯◯が必要だと考え、◯◯だけでなく◯◯を行うようにしました。しかし、仕事に対する意欲が低いアルバイトが多かったため、人一倍積極的に取り組む姿勢を示し「◯◯」を共有しました。その結果、店舗...

【得意科目（専門分野）】私の得意科目は憲法です。憲法は中高の教科書に条文が載せられていたりするなど、大学に入学する前から触れる機会が多い科目でした。そのため、大学での学びでも抵抗感や苦手意識を持つことなく取り組むことができたからです。　【苦手科目（専門分野）】私の苦手科目は国際法です。初期は国際公法の定める範囲の広さと歴史...

【特に研究したテーマ（専攻）】「研究題名」◯◯は、2つの異なる推進剤を組み合わせた◯◯であり、推力制御は◯◯の調整のみで可能なため、◯◯と比べて推力制御を容易に行うことができます。しかし、推力制御には燃焼室内圧力を用いた伝達関数が必要ですが、燃焼現象には振動や不安定性が伴うため、実験による事前の推定が困難です。そこで本研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、少しの時間担当人事と面談10分程度。その後面接開始。　【質問内容】志望動機や業界理解について。 志望動機としては、人材業界に関心を持ったきっかけがまずあり、そこから業界研究を進めるうちに転職のような業界ではマッチポン...

【承諾/辞退理由の詳細】自分自身が、いつかはどこかの企業の人事という立場で社内の労働の改善に関わりたいという気持ちや、範囲は少し狭いかもしれないが採用という立場で求職者（新卒もキャリアも）に対して自社が合うのか、そうでないにしても別の提案やその人が最善の幸せにつながるような採用側の仕事をしたいので、その初めに人事コンサルと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。 大学のサークルで、活動の費用が不足していたことに対する課題解決の経験を話しました。 就職活動の軸 大学生の初めごろに社会人の知人が、好きな仕事に就き過労や心労で倒れてしまったことを目...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】大学生時代に学業、ゼミで取り組んだこととしては自己嫌悪と自己肯定感について、日本とアメリカの間で文化比較をする研究を行いました。卒業論文として執筆した内容については、2024年9月頭に国際シンポジウムでの発表済みです。今後の研究計画として、卒業論文から発展してアメリカ人の間の自己嫌...

【試験科目】ミキワメ 知的能力・性格　【各科目の問題数と制限時間】知的能力:：問題数忘れました。（20分） 性格：103問（10分）　【対策方法】性格テストはとにかく直観で思ったものを選ぶ必要があり、考えると客観を考慮してしまうなどあるので注意しましょう。知的能力のテストも特別難しいものというわけではなくどのような作業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】どのようなことを考えて就活をしているのか、どのようなビジョンを持っているのか 人生における多くの割合を占める労働において、大変な思いをしている人がたくさんいて労働人口が減っていく一方な日本ではほっとけば...

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容・特徴、福利厚生制度、求める人物像などについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少数精鋭で優秀な社員ばかり。少しハードルが高そう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】私生活や人間関係に加えて、両親への親孝行を重視しており、仕事以外の部分も大切にできる企業。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室、退出　【質問内容】質問 ・自己紹介 ・不動産志望理由 ・研究内容 ・他に受けている業界 ES記載内容の深堀り ・サークルについて ・その役割 ・どういうリーダシップ、リーダシップを発揮する上で何を大切に...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】対策としては他企業で玉手箱を何度も受け、時間配分に慣れておく。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は「ヒューリックのビル用途ブランドを考え、第一号店を提案せよ」。ヒューリックの注力領域から1つを選択し、その場所で新たなブランドを提案した。ビルという枠の中であれば何をやってもいいのでかなりふわっとした課題であった。　【ワークの具体的な手順】1日目は2/3が企業説明、1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】録画した動画のアップロード　【質問内容】質問 自己紹介を30秒で 回答 大学名、氏名をオーソドックスに述べた後に研究内容、学生時代に力を入れたことについて端的に話した。研究内容、学生時代に力を入れたことについてはどちらも面接で深堀し...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→簡単な会社説明→テーマ発表→ワーク→1分発表（学生からの質疑応答あり）→FB→社員への逆質問→解散　【GDのテーマ・お題】いいチームの3つの要素を考えよ　【GDの手順】20分と短いため、前提確認→発散→収束→まとめの簡単な流れでワークを行った。紙とペン、付箋を使うことができる。　【雰...

【自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。（40文字以下）】主体的に周囲を巻き込みながら、チームの課題解決のために奔走する性格　【性格と個性を表すエピソードをご記入ください。（300文字以下）】◯◯サークルの幹事長として、大会優勝に尽力したことだ。大会優勝を目標と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明、事業所紹介 工場見学 人工衛星の設計に関するグループワーク（説明、アイスブレイク、班ごとの発表。ワーク内容は既存技術を用いた新規事業提案や電源周りの設計検討など） 社員の方との座談会 月面VR体験 書連絡、アンケート回答　【ワークの具体的な手順】役割決め...

【志望理由（200字程度）】私は技術を通じて宇宙産業に携わりたいと考えています。そのため、貴社が幅広い事業領域の中で宇宙機における設計開発の技術やノウハウを多数保有するエンジニアリング企業である点や、真空チェンバーや振動試験機などの充実した試験設備を備えており、設計から試験評価まで一貫して携わることによって、ものづくりを実...