【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】家計簿を見て、適切なローンや保険を提案するワーク、家族構成や年収をみて融資判断をするワークを行った。8人ほどの班にあらかじめ分けられていた。発表は各班1分ずつ程度であり、直後に人事の方から簡単なフィードバックがあった　【ワークの具体的な手順】まず班で自己紹介。その後企業説明...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査のみ、特に時間制限も無かった記憶　【対策方法】事前に性格検査のみの実施となると聞かれていたので、特に対策せずありのままの自分になるように答えた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人、人事採用担当1人　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで案内された場所に集合し、入館証を受け取る。その後、ロビーに通され交通費精算。そこから、人事の方と雑談をして役員がいる部屋に通される。　【質問内容】・自己紹介 →大学名と、御社で発揮出来る強みを2つ述べた、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られるzoomの部屋に入室　【質問内容】・自己紹介 →大学名と自身の強みを2個述べた。 ・志望動機 →説明会での印象が良かったと話したら、具体的にはどこが良かったかを深く聞かれた ・学生時代に力を入れたこと...

【内容】人事の方ではなく、実際に現場で営業として働いている方が説明していた 具体的なビジネスモデルについて説明して下さった。　【注意した点・感想】他社にはないビジネスモデルだったので、気になる所は座談会でとことん質問するように心がけていた。 また、面接時間が15分と言われており、その中でどのような質問がされるのか気にな...

【承諾/辞退理由の詳細】もともとIT業界を志望していたため。　【採用人数・倍率】40名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶旧帝大が2割、MARCH/関関同立3割、残りはその他　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわからない

【あなたの長所と短所を教えてください】私の長所は、リーダーシップと多角的な視点での課題解決力です。中学・高校ではキャプテンとしてチームを県大会に導き、塾のアルバイトでは◯◯◯を企画・実施しました。また、ゼミでは◯◯の新商品開発に携わり、◯◯や◯◯にも配慮した提案を行いました。一方で、完璧を求めすぎるあまり意思決定に時間がか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の若手課長2名　【会場到着から選考終了までの流れ】前日までにメールで送られていたzoomのURLから部屋に入った。　【質問内容】・自己紹介を1分程度で →大学名と自身の強みを2つ述べ、それに対するエピソードを軽く述べた。長くなりすぎないように気をつけてはいた。 ・学生時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介や自己PR、弱みに関する質問が中心でした。自己PRでは、経験を交えながら強みを伝え、追加の質問もありました。弱みについては、改善策も問われたため、具体例を交えて説明しました。逆質問では、面接官自身のキャリア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】案内される　【質問内容】イーギャランティの最終面接では、自己紹介と自己PRを合わせて話す形式でした。その後、志望動機、就活の軸、学生時代に力を入れたこと、バイト経験について質問されました。さらに、大学・学部を選んだ理由や入社後にどのよ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語　【対策方法】普段通りに受ければ良いと思う。 しいていえばspiなど解いておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望動機について多く質問されました。学生時代に力を入れたことでは、具体的な行動や結果に加えて、困難をどう乗り越えたかを詳しく問われました。志望動機については、「なぜ他社ではなくイーギャラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　30代社員　40代社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで接続し30～40分程度　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・その役割 ・なぜその役割か ・自分がその役割に向いていると感じたか 自分がどういう立場で活動を行っていたか、また、そ...

【長所を教えてください】私の強みは人の心に働きかける力と粘り強さです。副キャプテンとしてチームをまとめ、TOEICでは3か月で◯◯点から◯◯点に向上させました。環境の変化を学びに変える柔軟性も持ち、成長し続ける力があります。　【短所を教えてください】私の短所は一つのことに熱中しすぎることです。TOEIC勉強中、バイト中も商...

【内容】・各職種の業務内容　【注意した点・感想】一般的な金融業務ではないので、馴染みのない用語が多く理解するのに説明会だけでは難しいと感じた。社員の方はあかるい方が多い印象を受けた。説明会終了後に分からなかったことを素直に質問したことが面接で役に立った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】10分ほど前に到着し、人事の指示に従い面接室に入室し、15分ほどで終了　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 会社の強みと弱みを説明し、企業研究をしっかりと行った事をアピールした ・強み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで接続し20分程度　【質問内容】・自己紹介 大学名と強みを一分程度で伝えた ・自己PR 留学や高校で培った関係構築力を強みとして改めて説明した。留学に行った経緯やどう乗り越えたかなど、想定できる質問をいくつかされた...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIや玉手箱の対策を行っていた。オリジナルのテストなので、他の選考で練習するしかない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、時間になったら人事の人に案内してもらいました　【質問内容】大学での研究内容 自分の強み 自分の弱み　乗り越え方も含めて 学生時代に力を入れたこと 最近うれしかったこと どのような業界を見ているのか・就活状...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続確認を含めて20分程度　【質問内容】事前に提出したアンケートに沿っての質問が多かった。 ・強み　 どのようなところで発揮されたのか ・弱み どのように克服したのか ・学生時代に力を入れたこと ・趣...

【内容】基本的な業務説明　【注意した点・感想】あまり知らない業務内容だったので、1時間かけて理解することができました。説明も丁寧で成長性を感じる業務内容であったため開始前よりも志望度が上がりました。説明会を聞けば、全員次の一次面接に進める形でした。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】企業独自ではありますが、SPIなどの対策をするべきだと思います。

【長所】長所は、相手に寄り添えるところだ。塾講師のアルバイトでは、生徒の話を聞くことと、些細な部分も褒めることに力を入れた。勉強以外の相談を受けることも多く、その信頼関係の構築が大きなやりがいとなっている。　【短所】短所は飽き性なところだ。部活動の経験から、成長が停滞すると飽きてしまうことがわかった。従って、成長できる環境...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、時間になったら人事の方に案内してもらう　【質問内容】質問：◯◯大学で起きた事件が報道されているがどう思うか、◯◯大学◯◯学部を選んだ理由、志望動機、入社後やりたい仕事 回答：報道に関しては雑談の一種という感じだったため、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoomに入室し、時間になったら開始　【質問内容】質問：学生時代に力を入れたこととその深掘りがメイン 回答：サークルで学園祭の◯◯を出店した経験を話した。準備から当日までの過程で意識したことや、困難だったことも交えて話した。...