【説明会の具体的な内容】会社概要、選考フローの説明後、カメラをオンにしたままでWEBテストの受験を行った。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】クライアントの業界が幅広く、多くの業界に関わることができるコンサルティングファーム。社員の方々の服装、態度がきっちりしている。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...

【自己PRをご記入ください。】私は相手視点で物事を考え、主体的に課題解決に取り組むことができる。ゼミのグループワークにおいて、メンバーの中には消極的な人も多く、研究が難航していた。そこで解決のため、（1）メンバーの悩みを理解し、適切な対策を講じること、（2）欠席者に対して、会議終了後に議事録を共有、別日に情報共有を行うこと...

【承諾/辞退理由の詳細】面接を通じてチームというよりも個人的で成果主義な文化を感じた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、長期インターン

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接　【質問内容】自己紹介 就職活動の軸（選社軸） →企業が選社軸を満たすかをどのように判断するか 他に見ている企業 志望動機（なぜコンサルか、なぜベイカレントか） 自分史（幼少期〜大学） →主に大学のことについて深ぼられ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接　【質問内容】アイスブレイク 自己紹介 自己PR、学生時代に力を入れたこと 志望業界、志望動機 他に受けている企業、業界 10年後のキャリア、人生のビジョン 関わってみたい分野やクライアント 内定を出した場...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のためなし　【質問内容】自己紹介として大学名、お名前、自己PR（学生時代に頑張ったこと、自分の強みなど）を30〜60秒程度でお話ください。 質問は1問だけで、いかに1分間で「自分らしさ（強み、雰囲気など）」を伝えら...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】他社のWEBテストで練習する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】記述テスト、面接　【質問内容】時事ニュースについての自分の考えを10分程度でまとめ、少し深ぼられる。 その後に面接を行う。自分史（幼少期〜大学時代）を3分で説明する。説明したことに対して深掘りされる。 他にも、就職活動の軸、志望動機、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接 逆質問　【質問内容】ケース面接、逆質問 ケース面接は5分で考えて、発表した。その後FBをいただき、残り全ての時間で逆質問を行った。 想定したよりも逆質問の時間が長かったため、面接官にいただいた意見を元にさら...

【説明会の具体的な内容】ベイカレントの基本情報 ワンプール制の魅力について 監視型のWEBテスト　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】一般的な日系コンサル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】他の日系コンサルと違い、ワンプール制によって戦略〜ITまで幅広いフィールドで働ける　【このイベントを通しての...

【説明会の具体的な内容】ベイカレントコンサルティングには、インダストリーカットがないため、ワンプール制度を通じて、様々なプロジェクトテーマを支援することができる。コンサルティングに関わる業界を問わない。 Q.配属先の決まり方は？ →キャリア担当が決まり、その人と相談しながら進めていく。 これからのビジネスには...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】その場で動画撮影する　【質問内容】ベイカレント・コンサルティングの志望動機と学生時代に力を入れたこと。 どちらの設問も1分ほどの時間指定があったため、要点を絞って相手に伝えたい内容のみをピックアップして無駄を省くと良い。 何度でも取り...

【試験科目】論述試験　【各科目の問題数と制限時間】10分で時事問題に対しての論述試験を解く　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】今までと同様　【質問内容】ごく一般的なケース面接を行った。一度7分ほどでアウトプットを出し、社員からのフィードバックを経て、もう一度7分ほどで最終アウトプットを出すという流れ。ガソリン小売業の経営戦略がテーマだった。逆質問の時間もあった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内される。終了後はエレベーターまで案内される。　【質問内容】世間話から学生時代に力を入れたことの深掘りまで。世間話は家から何で来たか、どのくらいかかったかなどアイスブレイクのような感じ。学生時代に力を入れたことは、サーク...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】オーソドックスなもの　【対策方法】他社の選考で慣れる

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】志望理由は2つある。1つ目は、自分自身のビジネスパーソンとしての市場価値を速いスピードで高めたいからだ。コンサルティング業界では、幅広い分野のビジネスに携わることができ、成長機会が多い環境であると考えている。 2つ目は、貴社の特徴であるワンプ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルティングファームのコンサルティング。中長期的な経営戦略を練った。チームは企業側が共通点の多いメンバーでグループを作っていったと考えられる。グループワークを1日通してやり、最後にパワーポイントで発表した。　【ワークの具体的な手順】各チームにメンターがつき、サポートを受...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】6年次の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様の流れ　【質問内容】自分が将来どのように働きたいか、他にどのような企業を受けているか。特になぜその業界、その企業を受けるのかかなり深掘りされるので就活軸や志望企業の選定理由をはっきりさせることが重要だと考える。キャリ...

【説明会の具体的な内容】「なんでも質問どうぞ」から始まり、4名の参加学生から時間の許す限り質問をした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】どんな会社かよくわからないが、早稲田生がたくさんいることだけ知っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】働きやすさと成長環境にこだわっているのだなと思った。　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサル会社をコンサルするならというケース問題が出された。 特に新卒採用でどのようなことが重要かを考えさせられた。 各班に担当するコンサル会社が割り振られる。 その会社の中には、ベイカレントを始めBIG4やアクセンチュアなどがあった。　【ワークの具体的な手順】ケースと...

【ベイカレントコンサルティング志望理由（200文字）】私は若手から積極的に挑戦することで成長し、活躍していきたいと考えている。貴社は、ワンループ制のもと様々な分野の知識やスキルを獲得することが出来ることや、ハイレベルな人材と協力して仕事を進めていく、刺激的な環境があり最適だと考えている。加えて、クライアント企業への戦略策定...

【試験科目】計数・言語 　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分で30問くらい解かされる 内容は普通と同じ　【対策方法】参考書 他社の玉手箱を受験

【試験科目】計数・言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分で32問　【対策方法】1回目の点数との乖離を見ていると思われる。 1回目と同じ点数以上を取ることが大切

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い　5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ　【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れたこと 理系就職しない理由 コンサルに絞る理由 人生の挫折について それをどう乗り越えたか 自分の強みと弱み 定番の質問がある程度続いた後、ある業界の新規ビジネスを10分...