【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】ともに15分ずつ　【対策方法】参考書を解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のWebテストだ！①』

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→面接→解散　【GDのテーマ・お題】・自分自身が興味のある分野 ・自分自身が興味のあるニュース（テクノロジー関連）　【GDの手順】上記の質問に対して、1人ずつ回答していき、その都度に面接官が質問を投げかける。30分しか時間がないので1人当たりの持ち時間は5分程度だった。また...

【内容】リクルーターの方1人に対して、学生2人 私服で座談会 その後会社見学　【注意した点・感想】カジュアルながらも、なんらかの意図があってこの場に呼ばれてると感じたので、質問をたくさんするように意識した。選考に進める際の電話でもその点を褒められた。なんでコンサルに興味を持っているかまとめておくべき。

【試験科目】計数、言語、小論文　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】参考本

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望していた業界があったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したらすぐに面接　【質問内容】他にどんな企業を受けているのか、なんでコンサルティング会社に興味を持つようになったのか、小学校から現在までの生い立ちや力を入れてきたことなどを聞かれた。力を入れてきたことに関しては深掘りがおこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ方+重役クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接　【質問内容】1人目の方は前回やったこともあり、同じような質問を復習するような形だった。その上で見ている業界に変化はあるかなどの進捗を聞かれた。2人目の方は重役クラスの方だったが非常に穏やか。ビ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】重役クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接　【質問内容】なぜベイカンレントなのか、今関心のあるニュースはあるか、将来のライフワークバランスは考えているか、など。多方面からの質問をされた。人柄の確認をしているような雰囲気だったので、自分を偽らず、丁寧に回答...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、会場に案内される。学生同士でのアイスブレイクのあと、お題が出され、GDスタート。終わると選考結果の連絡方法について言われ、解散　【GDのテーマ・お題】ファーストリテイリングの売上向上施策を考えなさい。　【GDの手順】学生で5分ほど考えたあとに、それに対するフィードバックやア...

【試験科目】言語、非言語、小論文（会社自作）　【対策方法】一般的なもの。本を買って数問解くだけ。そんなに難易度は高くなく、簡単に通過できると考えられる。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会のもの。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋に案内される。お茶が出てきた数分後に面接官が到着し、選考スタート。終了後は面接官がエレベーターまで送ってくれた。　【質問内容】志望動機、学生時代に頑張ったこと、頑張っていることなどオーソドックスなものばかり。その中でもキ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取引がある企業の一部を見せられ、その中から自分たちで1社選び、その企業の新規事業を立案した。3回ほど発表の時間があり、そのたびにフィードバックをもらいながら訂正や付加案を加えていき、最終提案を行った。　【ワークの具体的な手順】考える時間、発表、フィードバックの繰り返し。　【...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】1.老後2000万問題資産運用する人が増加。賛成か反対か。 2.損害保険業界でITによる人員削減が行われる。賛成か反対か。 2つで10分　【対策方法】時間が厳しいので、とにかく急ぐ。深く考えず、どちらかの立場を示し、その根拠を記述すればよいと思う。強いて挙げるなら、ニュー...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的だったと思う　【対策方法】特になし。 非言語が時間たりない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、小論文とWebテストを行い、その場で面接に進める人を発表。　【質問内容】志望動機 なぜコンサルなのか 他にどんな企業のインターンに応募しているか どういう業務に携わりたいか 親は就活に理解があるか 自...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4〜5人一チームになり、顧客とする企業を一社設定し、SDGsを解決する新規事業を立案する。1時間×3タームで、その間に進捗状況を全体に向けて発表し、社員全員からフィードバックをもらう。その内容を次のタームで直し、完成させていくという流れ。　【ワークの具体的な手順】人事からの...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気と合わなかった。　【採用人数・倍率】100人程度と聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特にない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目：営業 2人目：新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、面接室へと案内される。　【質問内容】1人目：大学生での経験を主に質問される。サークルやインターンにおいてどのような立場で何をしているかを聞かれた。 2人目：大学から小学生まで順に遡って過去につ...

【試験科目】玉手箱と小論文　【各科目の問題数と制限時間】一時間以内に指定されたウェブテストと小論文を解く。　【対策方法】ウェブテスト の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機後、面接室へと案内。　【質問内容】ケース前にお互いの自己紹介を行い、その内容をもとにケース問題を設定する。私の場合は自信が経験していた長期インターンでの売り上げアップに対する施策と面接官が実際に行ったプロジェクトの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、面接室へと案内される。　【質問内容】ベイカレントコンサルティングに志望する理由。志望動機に対して、いくつか質問をされる。その後、面接官自身がコンサルタントとして働く理由は働き方について説明され、その内容に関して自...

【内容】人事部の社員の方が1人だった。 会社概要や事業内容など簡単なファームの説明がスライドに写される。 その後、質疑応答を行い終了。　【注意した点・感想】いわゆるよくある会社説明会のような内容だった。 ちょうどコンサルティングファームに興味を持っていた時期だったので、他ファームとの違いや、希望する案件にどのくらいア...

【承諾/辞退理由の詳細】ファーストキャリアとしては違うと感じた　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶がボリューム層　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代半ば マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ますと、部屋に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・なんでコンサルタントになりたいのか ・うちのファームに入ってどういう案件に携わりたいのか ・あなたがこのコンサルティングファームの一員になった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→WEBテスト→小論文→一次面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代がんばったことはなにか ・なぜコンサルティングファームを志望しているのか ・今後、コンサルティングファーム業界はどのような変化を遂げていくか、そ...