【会場到着から選考終了までの流れ】広めの部屋に案内され、コンサルタントからの説明の後開始。 同じお題のGDに三回取り組み、フィードバックを貰って終了。　【GDのテーマ・お題】◯◯業界から企業を一社選定し、売上向上策をたてろ ◯◯：回によって異なる　【GDの手順】まず一社選定した。この選定はキメではなく、最低限の決定理由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第受付嬢が案内してくれる　【質問内容】他社の就活動向について。どのような業界を受けているのか。それぞれサマージョブやインターン選考を受けてみた結果はどうだったか。このほかの企業で内定をもらっている会社はあるか。理系だが進学は考えてい...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティングに向いてないと感じたから　【採用人数・倍率】150人ほどと言っていた。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第部屋に呼ばれ、終わり次第帰宅　【質問内容】夢は何か、最近怒ったことはなにか 夢については、この会社で働くのはとても忙しく働く中でモチベーションを失うことも多いだろうから一つ軸となる夢があるかどうかを聞いたらしい。後者について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】受付嬢の方に言われた中に入る　【質問内容】1.サッカーチームの収益増加を行うためにはどうしたら良いか、2.G-shockのコストを削減するためにはどうしたら良いかの二種類のケーススタディ。3分ほど考える時間を与えられてそのあと発表をする流...

【試験科目】言語、計数、小論文　【各科目の問題数と制限時間】標準的な玉手箱と同じ　【対策方法】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第案内される　【質問内容】将来の夢やどんな仕事をしたいか、世の中に対して不満はないか、これまでの人生で怒った経験は？などの人間性を見る質問が多かった。その中で雑談に発展することも多く、その中で適切なコミュニケーションを図るようにした...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SDGsに関連つけた新事業提案。また、その会社にとって中心となるくらい大きな利益を上げられるようなものでなくてはならなかった。発表を1時間に一度計3回行い、それぞれに対してフィードバックをもらい、つぎのプレゼンに活かした。　【ワークの具体的な手順】お題発表→発表準備　【イン...

【試験科目】計数、言語、論述　【各科目の問題数と制限時間】標準的な玉手箱。論述試験も20分あった？　【対策方法】webテスト対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくシニアコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし会議室まで案内され、終了したらエレベーターまで案内　【質問内容】・自分の半生について（その内容をかなり深堀） ・現在の大学を選んだ理由 ・サークルを選んだ理由 ・志望業界とその理由を詳しく ・な...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着して受付についた後、会議室のような部屋に案内されました。その後にGDを行い、終了したらエレベーターまで案内されます。　【GDのテーマ・お題】ある企業の売り上げを向上させろ　【GDの手順】基本的には15分のGD×3回です。まず始めに15分のGDを行い、社員の方にプレゼンした後に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業から流行りのネタについてにお題を与えられます。その後お題に沿った形で自分たちで企業を選定し、その企業の戦略を策定し提案する形で周りプレゼンを行いフィードバック（詳しくは守秘義務があるために割愛します）　【ワークの具体的な手順】5人のグループで同じ企業の戦略についてGD→...

【試験科目】言語、非言語、論述　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱の後に2題の論述問題　【対策方法】ネガティブチェックなので日頃からニュースについて少しでも考えていれば必要ない

【志望動機】私が貴社を志望する理由は、貴社のワンプール制を魅力に感じるからです。私は就活をする上で、社会全体を良い方向に変えているという実感を得られる仕事を探すというのを軸にしています。そのためには、（1）企業のトップマネジメントに携わる仕事であること、（2）幅広い業界と関係をもつ仕事であることが必要です。この（1）を満た...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】具体的には覚えていませんが、全部で1時間くらいだったと思います。　【対策方法】日々の勉強

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でのウェブ面接でした。　【質問内容】一次のウェブ面接と同様に、深掘りが多かったように思えます。しかし、個人的な印象としては、一次の面接と比べると、質問が優しく、簡単にも思えました。もしかしたら私の面接官の方がそうだっただけ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にベイカレントが扱った案件を4人の1チームで、取り組むという内容でした。内容に取り掛かる前に、コンサルタントの仕事の進め方や、ロジックの立て方を教えてくださいました。内容としてはかなり難しいものになっています。　【ワークの具体的な手順】4人で考えながら進めるものでした。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目くらいの若手の人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅のスカイプで面接でした。　【質問内容】主に自分自身のことについて聞かれました。ただ、家族はどういう人なのか。小学生の頃何を頑張ってきたのか。それは何故なのか。という根掘り葉掘り聞かれた印象でした。1つの質問に対...

【試験科目】ケース問題　【各科目の問題数と制限時間】2問で30分程度、時間はシビア　【対策方法】なし

【試験科目】言語、計数　【対策方法】他社でなれる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない外国人　【会場到着から選考終了までの流れ】Skype　【質問内容】コカ・コーラの年間消費量のフェルミ推定。紙にマッキーを使って書き、それを見せながら説明。会話はすべて英だった。英語が得意ではなかったため、上手くコミュニケーションを取れなかったが、面接官は優しかった。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「◯◯のASEAN戦略の立案」。対象企業は5大商社で、それぞれ異なる企業が割り当てられる。初日の午前に講義があり、午後からスタート。毎日中間発表を皆の前で行う。また、2日目の途中に個別に呼び出されて、チームの改善点と誰が一番優秀だと思うかを聞かれた。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場について、個室の外で呼ばれるまで待機　【質問内容】とある携帯会社の戦略立案。簡単なグラフと若干の説明文があり、それをもとにその携帯会社がとるべき戦略を考える。ホワイトボードに書いて、発表する。1回目の発表でフィードバックを貰い、再...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官が1人ずつと面接をし、計3回行った　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待ち、時間になったら部屋に案内された　【質問内容】一般的な質問が多かった。また逆質問の時間が多かった。 質問内容としては、 ・どうしてコンサルタントか？ ・他のファームと比べたときの違いは...

【経緯】夏頃に一度合同説明会に行ったからか急にリクルーター面談をしないかという電話がかかってきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで待ち合わせをし、オフィス内にあるカフェでお話しした。　【質問内容】基本的には逆質問がメイン。聞かれたことは、まわりの就活状況や自身の就活状況について。また志望業界をコンサルティング...