【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待ち時間になったら部屋に案内された　【質問内容】・どうしてコンサルティング業界を志望しているのか？ ・その中でどうしてベイカレントコンサルティングを受けているのか？ ・もしドラゴンボールを手にいれてどこの内定でももらえるとした...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目 ・ジョブについての説明 ・軽くフレームワークなどについての講義 ・自己紹介 ・ジョブのお題発表 ・ワーク 2日目 ・ワーク ・中間発表（パートナーレビュー） 3日目 ・ワーク ・最終発表 ※2日目にランチ、最終日にディナーが行われた。（社員さんを交えて）　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内される→面接　【質問内容】・ジョブはどうだったか？ ・なぜコンサルを志望しているの？ ・ほかの業界だとだめなの？ ・ライバルと呼べる人はいるか？ ・どうして中学受験したのか？ ・どうして大学受験したのか？...

【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。ジョブにいたのは東大京大慶應がほとんどだった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【試験科目】言語、非言語、企業オリジナル論述テスト　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同程度の分量。論述テストに関しては、時事的な内容の新聞記事を読んで意見論述などを行う。時間は少し厳しい。　【対策方法】市販の問題集を解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント（外国人）　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース問題の説明→ケース問題を解く（10分）→発表（5分）→質疑応答 ※英語面接だったため、発表・質疑応答は英語で行った。　【質問内容】・日本国内のコカ・コーラの年間市場規模を求めろ。 ・（年齢で分け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ケース問題の説明を受ける→ケース問題を解く（10分）→発表（5分）→質疑応答（残り時間）　【質問内容】・競合に顧客を奪われるなどして、売り上げが減少している携帯電話会社の売り上げ回復施策を考えろ。（売り上げなどに関...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次上のパートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、待機、面接、選考終了　【質問内容】・なぜコンサルタントになりたいと思うのか ・ちょっとしたケース面接 ・将来どのような人になりたいと考えるか ・コンサルタントに必要な要素は何だと思うか 逆質...

【試験科目】文章、計数、筆記のケース問題　【各科目の問題数と制限時間】文章、計数はそれぞれ30分程度、ケースは10分程度　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】外人のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeで面接、自己紹介、お題発表、考える時間、発表、FB、終了　【質問内容】・ある飲料メーカーの主商品の日本国内における年間売上高をフェルミ推定するというもの 英語面接で日本語も使えない、フェルミ推定をしたことがない...

【内定後の課題の有無】特になし、推薦図書程度　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】2か月に1回程度　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早慶、旧帝、MARCH、関関同立等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、アイスブレイク、お題発表、質問、GD、発表、FB、選考終了　【GDのテーマ・お題】ある携帯ショップの売り上げ増加のための施策　【GDの手順】まず相手の学生とお題の確認をし、必要な仮定を行った。その後、その仮定に基づき現状を分析し、ホワイトボードにまとめた。そこからわかる2、3のタ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、ワーク、ホテルへ戻るの繰り返し　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・各チームそれぞれ別の5大商社がわりあてられ、その商社におけるASEAN進出戦略の策定 PCが与えられリサーチから現状分析、そして仮設構築を行った。 次に打てる施策をいくつか出し、その深堀りを行...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目のコンサルタント一名 役員一名　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で待機　【質問内容】前半　ケース 海外から労働者をとってくることに対して賛成か その場で考えて、まとめたものをメールですぐに送信するシステム。特にフィードバックはなく、誤字脱字の確認だけし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒の人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、部屋に通され、面接官が入ってきて面接開始。　【質問内容】数社の動向が載っている資料を渡され、そこから情報を読み取り、クライアントの要求に答える施策を考える。 10分程度で考えをまとめ、プレゼンする。その後、思考ロジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、部屋に通され、面接官が入ってきて面接開始。　【質問内容】なぜコンサルタントになりたいのか、その中でもなぜベイカレント・コンサルティングに入りたいのか、などといった志望動機を中心に聞かれた。 それぞれに対し、今までの...

【試験科目】言語、非言語、論述　【対策方法】一般的な玉手箱の対策で十分だと思います。

【採用人数・倍率】3桁程度　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2018年入社の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通され、数分後に面接官が入室し、面接開始　【質問内容】生まれてから今までに到るまでの、自分の人生について話してください、という内容であった。 途中途中、面接官からツッコミや深掘りが入り、それに対して回答するといった...

【会場到着から選考終了までの流れ】6人×4チームに分けられ、3日間そのメンバーでジョブを行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業（クライアント）の海外進出の戦略を考えよ、というお題であった。 まずは、クライアントについて調査・分析し、現状のリソースや強みを把握。それを生かした海外展開を施策として具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】外国人社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、部屋に通され、面接官が入ってきて面接開始　【質問内容】ある清涼飲料水の日本に於ける年間消費量を概算せよ、というお題。15分ほど考え、英語でプレゼンをする。その後、思考ロジックや英語力を確かめるような質疑応答を英語で行う。日...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、部屋に案内される。　【質問内容】・自己紹介をお願いします。 ケース面接を3題行う。 ・ディズニーランドの売上を向上させるには？ ・アパレルブランドの売上を向上させるには？ ・ごみのポイ捨てを減らす...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明