【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目の採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBテスト終了後に別室に案内され、面接を行う。　【質問内容】・自身の大事にしている価値観や考え方やそれを大切だと考えるに至った経緯を踏まえて幼少期からの自己紹介を行う。 その後、面接官から気になった点を聞かれる。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現職の若手コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、部屋に案内され、待機　【質問内容】ケース面接の後に通常の面接へと移る ケース面接 7分で考え、プレゼン、質問 テーマ：「スポーツメーカの売上拡大」 テーマについては、初めの会話なの中で好きなものでスポ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30くらいのコンサルタント 大学毎のリクルーターであり、今後お世話になっていく　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、部屋に案内され、5分ほど待機　【質問内容】冒頭10分ほどで、幼少期からこれまでの生い立ちについて話す。 それに対して、気になった点を面接官に質問される。...

【試験科目】計数、言語、 また、短めの小論文を二問　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱が50分 小論文は2つ 「消費税増税に賛成か反対か」 「AIによる経営スリム化に賛成か反対か」　【対策方法】特に対策はいらない 小論文は時事問題であり、ニュースをチェックしておくと良いかも また、小論文は賛成か反対かをしっかり...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接の後に、5分ほど空けて、合否を聞かずに続けて三次面接に移った　【質問内容】・志望動機→深掘り ・競争についてどう思うか、また、周りと競い合った経験、どのように行動したか ・入社後のビジネス面の目標、プライベートでの目標 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当責任者の方と、担当リクルーターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接の時と同様　【質問内容】まず、今までのような簡単な自己紹介ではなく、10分程度で経歴を含めて自己紹介をしてくださいと言われた。その後、経歴について面接官の方が気になった点をいくつか質問...

【試験科目】パソコンを使った言語、非言語、筆記形式の論述　【各科目の問題数と制限時間】webテが各15分、論述は2題（各6行くらい）で計10分　【対策方法】非言語は表の中の必要な情報を瞬時に読み取ることを要求してくる問題が多かった。論述は、実際に企業にて行われている制度の賛否を問う問題だったので、時事問題等にアンテナを伸ば...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2018年入社、ネイティブアメリカンの面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース一次面接と同様　【質問内容】軽い自己紹介の後、英語にて、日本でのコカコーラの一年間の売り上げ金額のフェルミ推定を行なった。紙とペンを渡され、15分程度で行なってくれと言われた。時間内に自分なり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2018年入社、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】総合受付にて電話で面接に来た旨を伝えると面接室に通され、そこで面接官がくるのを待つ。時間になると面接官が来て、面接が行われる。面接後はエレベーターまで送っていただいた。　【質問内容】A4の資料と白紙をそれぞれ1枚ずつ渡さ...

【経緯】ケース二次面接の結果ジョブ選考を通過し3daysサマージョブ内定を頂いたので、ジョブに臨むに当たってバックアップをしていただくために面談をしていただく運びとなった。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェの前まで行ってから電話で到着した旨を伝え、席まで連れて行って頂いた。面談終了後は、駅まで世間話をしながら一緒に...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学経験者ど多岐に渡る。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社外取締役の方　【会場到着から選考終了までの流れ】今までの面接と同様　【質問内容】特に決まった質問内容はなく、面接官の方が今までの面接等の資料を読みながら疑問に思ったことを質問してきたり、逆にこちらから気になったことを質問したりする感じで、面接というよりはフリートークのような感...

【会場到着から選考終了までの流れ】初日は簡単な業界・企業紹介の後、お昼休憩の後実際の課題が始まった。最後に1回目の中間報告があった。2日目は午前から課題の続きとなり、お昼は社員の方とのランチという形であった。午後の最初にマネージャーさんへの中間報告があり、最後にも中間報告があった。最終日は午前から課題に取り組んだのち17時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】内定後に知ったのだが、リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後部屋に案内されて待機。しばらくしたら社員が入ってくる　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・上記深掘り ・中高時代はどんな人物だったか ・どこでその人物像が形成されたと思うか ・なぜ部活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後部屋に案内されて待機、その後社員が入室し、面接開始　【質問内容】・なぜコンサルで働きたいのか ・上記深掘り ・大学ではどんな勉強をしているのか ・なぜその分野に興味を持ったのか ・逆質問 ・逆質問中に、「この業...

【内定後の課題の有無】内定者研修で推奨図書リストを渡されたが、課題等は特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者研修（個人）に呼ばれ、オフィス見学、推奨図書の説明、新人研修の概要が説明された。　【採用人数・倍率】不明(人事談より150名ほどと推測)　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しい自己紹介はなかったが、比較的若手　【会場到着から選考終了までの流れ】企業のPCで玉手箱を受験し、筆記試験を終えた後、別室に移動して社員が入室し、そのまま面接開始　【質問内容】企業を一つ選び、その企業の売上向上案を1分で考えて社員に発表。その後軽くFBをもらい、それを元に3...

【試験科目】論述　【各科目の問題数と制限時間】企業のPCで玉手箱受験後、ケース問題のような論述試験を2問10分で解答した。　【対策方法】特になし

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】他の選考で形式に慣れた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、部屋に通され面接開始　【質問内容】お互いに自己紹介をしたあと、学生時代にどんなことを頑張ってきたかを聞かれた。また、コンサルティング業界を志望している理由、ベイカレントを志望している理由も聞かれ、あいまいに答...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、部屋に通され面接開始　【質問内容】前回と同様に自分の幼少期から現在に至るまでの経歴を10分程度で話すように言われ、その後質疑応答を行った。また、コンサルティングファームを志望している理由・ベイカレントを志望している理由も聞...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】合計で50分程度　【対策方法】テスト対策のテキスト

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手一人中堅一人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後部屋に通され面接が行われる　【質問内容】もう一人の受験者と自己紹介を行ったあと、面接官に対して他己紹介を行った。また、自分の幼少期から現在に至るまでの経歴を10分程度で話すように指示された。自分が10分間話した...