【学業で力を入れたこと】一年次の通年単位2単位を改善する際、原因が自分の甘さ、時間効率、情報であると考えました。 そこで母子家庭の自覚と母への恩返しの決意、出席しやすい午後の時間帯に授業を組み込んだり、授業の優先順位付け、徹底した情報収集、友達とのノートや出席の協力、毎日15分の予習復習や音読、1か月前からの余裕を持った...

【被災地の復興のため、熊本の経済活性化のために何をすればいいか。】私たち学生個人ができることは被災地の復興のために個人が主体となって支援金を集めることであると考える。 私自身、東日本大震災が起こった時に支援団体を立ち上げた経験がある。阪神淡路大震災で被災し生き延びた経験から使命感を持っていたので母国のために貢献するために...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間後すぐにディスカッション　【GDのテーマ・お題】選挙の投票率を上げるための施策　【GDの手順】ホワイトボードと紙とペンを用いて各チーム15分GD→1〜2分で発表を4チームそれぞれ→学生同士で質疑応答を1チーム5分程度→FBはなく、締め切りが1週間後の課題を手渡しされ、GDと課題の評...

【試験科目】言語・計数・論述　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度　【対策方法】市販のWEBテスト対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1時間で会社概要説明→3時間でGDの延長の新規課題立案プレゼン（1チームにつき社員が1人つき、各人の評価を熱心にメモしていました。プレゼン時間は3分程度で合計2回）→2時間で若手トップ社員への逆質問→解散　【ワークの具体的な手順】始めに、4つの業界のうちどの業界の新規事業立...

【試験科目】1つ好きな企業を選定して、新規戦略立案　【各科目の問題数と制限時間】1題、無制限　【対策方法】ケース課題を解いたことのある友人・先輩に聞きながら、テンプレに当てはめていく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部隊の役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→webテスト・筆記試験→面接→解散　【質問内容】自己紹介、学校での勉強の内容、アルバイト、学生時代頑張ったこと、コンサルとベイカレントの志望動機。コンサルに必要な能力とは。半分は逆質問。オーソドックスな面接だったが、あま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に物腰柔らかな若手コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→席へ案内され、1回目の面接→評価が良ければ2回目の面接→解散　【質問内容】1回目は、会社紹介のパンフレットを渡されて逆質問が中心。ベイカレントに対して興味を持っているかが非常に問われていた。資料に、中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】鋭い感じの中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】一人目の面接官との面接が終わり次第二人目の面接官と面接　【質問内容】生い立ちや価値観についての質問と、コンサルをやりたいのはなぜかという質問をひたすら深堀りする。生い立ちについて、大学で今何をやっているかを聞かれる...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ。　【対策方法】玉手箱対策本

【内容】会社紹介とフェルミのGD。ここでの成績が良ければ選考に進めるというもの　【注意した点・感想】会社紹介のあとに質問タイムがあったため、できるだけ多くの情報を引き出すためにたくさん質問した。GDでは、論の流れがずれそうなときにまとめつつロジカルに発言することを意識した。ただ不慣れであったため悪目立ちしないように気を付けた。

【試験科目】時事問題。経済と政治のニュースについて、自分の意見を書く。Amazonに関する問題が出るなど、マクロな視点ではなく個々の企業レベルのミクロな時事ネタが問われる　【各科目の問題数と制限時間】3問の論述に対し15分弱しかなく足りなかった　【対策方法】日頃からニュースをクリティカルに見ておくこと

【自己PRをしてください。】私の強みは、新しいことへ挑戦することをためらわず、むしろそれを楽しむことができることだ。この強みを最も生かせたと感じるのは、中学時代に親の転勤によってアメリカに移住したときだ。自分が何も知らない新しい環境に置かれたとき、自分から積極的に動かなければ何も成し遂げることはできなかった。言葉が通じない...

【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクがありGD。その後会社説明会。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】GDだけでした。内容は10年後の日本の未来を考えて、今一番投資すべき企業はどこか。実在する企業の中から選んでください。というお題でした。GDのあとに採用担当者からコンサルタントのお仕事と企業の特徴に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され一対一で面接。その後別室に移動し、同様に一対一で面接。　【質問内容】どういう家庭で育ったか。両親のしつけは厳しかったか。どういう企業で働きたいか。日本の経済は今後どうなっていくと思うか。好きな物はなにか。じゃあその好きなも...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初にざっと説明してすぐにGD開始　【GDのテーマ・お題】日本の大学の教育レベルを上げるにはどうしたらいいか　【GDの手順】まずお題が発表されてGD開始です。特に資料などは渡されませんでした。話し合う時間は20分程で、その後各チーム代表者がチームの意見を発表し、それに対して他のチームのメン...

【試験科目】国語、数学　【対策方法】普通のWebテストの対策をすれば十分だと思います

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員。見た目はこわもての年配の方だったが話してる最中の雰囲気は穏やかかつ優しい。素直に話してることに耳を傾けてくれている印象でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内されてから役員の方が来られて面接。　【質問内容】・なぜコンサルタントになりたいのか。 ・うちにはい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→一人目の役員と面談→二人目の役員と面談→会社見学→解散　【質問内容】オーソドックス。学生時代に頑張ったことや志望動機を聞かれる。質問内容は面接官にかなり任せられているようなので、人によって全く違うと思う。自分の場合はゼミで勉強してい...

【採用人数・倍率】80人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役コンサルタント1人と人事担当者1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→現役コンサルタントと面談→人事と面談→解散　【質問内容】現役コンサルタントとの面談・・・会社説明、逆質問、ケース課題（まず自分で考え、結論を発表。面接官がフィードバックを行い、それを踏まえて再度...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マッキンゼー出身のパートナーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に通され、面接官が来て、1対1の面接。　【質問内容】就活の軸、志望動機を聞かれたあと、ひたすら逆質問。それまでの経歴やなぜベイカレントに移ったのか、ベイカレントの今後の展望などについて質問した。外資コン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの中途の方。前職は外資系ITコンサル。　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に通され、1対1の面接。　【質問内容】志望動機や就活状況を聞かれ、その後はひたすら逆質問。面接というよりもキャリア相談の色が強い。穏やかな雰囲気で、学生がキャリアについて考えている...