【内定者の数】80〜90人程度らしい。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分からない。　【内定後の拘束】無し。　【自分以外の内定者の所属大学】早慶が一番多く、その次に東京一工などが続くらしい。　【内定後の課題有無】経営の本を読んだり、ということはある、と聞いて...

【試験科目】時事問題に対する自分の意見を述べるものであった。　【各科目の問題数と制限時間】3つの時事問題に対する論述／約10分程度　【対策方法】普段から時事問題に対して関心を持つこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営顧問。スーツではなく、私服を着ており、関西弁であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】ほとんど逆質問。面接というよりは私の人生相談。私の悩みに対して経営顧問の方が答えて下さって、私の悩みを解消していく形であった。 コンサルタントとして働く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社3年目の若い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】・フェルミ推定（マクドナルドの1日の売り上げは？） ・フェルミ推定を5分程度でプレゼンし、その後、20〜30分程度、私のフェルミ推定について気になることなどを深掘り。 ・フェルミ推定の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、40代の人事、他のファームから転職で来たそうです　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内されて1時間程度の面接をして終了　【質問内容】ケース（5分で企業の成長戦略を立案するというもの。企業の選択も自由。その後それを基にディスカッションをしていく。） 企業選びの軸...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目：男性、30代のコンサルタント、優しい印象でした 2人眼：男性、30代の人事、同じく優しい印象でした　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内されて現役のコンサルタントと1時間程度話をする。その後コンサルタントの方が退出されて人事の方と同様に1時間30分程度話をす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、男性、厳しい雰囲気でした　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室へ案内されて面接官が到着。その後1時間程度の面接があり終了。　【質問内容】コンサル業界を志望する理由 他のコンサルティングファームと比較しての自社の印象 将来のキャリアパスについての考え ケース問題...

【内定者の数】100人程度

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋にて待機→面接　【質問内容】・小学校からどのように過ごしてきたか深堀。 ・どうしてこの大学に入ろうと思ったか。 ・志望動機。なぜコンサルタントを志望しているのか。他に興味がある業界はあるか。 ・その場でケース課題を出...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性×2　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接　【質問内容】・好きな本についての概要と感想、なぜその本が好きなのか。 ・就活戦略について、どのような戦略で就職活動を進めていく予定か。 ・ケース課題：日本経済の現状分析と今後どうなっていくかディスカッション...

【内定者の数】100人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない。　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】辞退したのでわからない。　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】特に示されなかった。

【試験科目】言語、非言語（グラフの読み取り）、性格診断、論述　【各科目の問題数と制限時間】企業で受ける形式ではあるが、通常の玉手箱と変わらなかった。 論述については15分で3題だった。　【対策方法】基本的には玉手箱の対策をしていくだけで通過できる。論述は時事問題に関して自身の意見を述べるもの。上記の通り、短時間でそれなり...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→2チームにグループ分け→課題掲示、ディスカッション（30分）→発表、質疑応答　【GDのテーマ・お題】新卒採用戦略を考えよ　【GDの手順】特に前提などは指定されないので、グループ内で手順については決められる。またそれぞれのチームにはホワイトボードが一つ用意されている。従って前提の確...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4人ほどのチームに分かれて、1時間ほど就活に関するセミナーを受ける。その後、課題を受け取りそれに関し、2時間ほどで課題を出す。一般的なGDの延長のような形式。結果発表まで行った後は近くのレストランにて懇親会が行われる。　【ワークの具体的な手順】ワークに取り組む→途中報告、休...

【内定者の数】詳しい数字はわからないが、規模を大きくするためにとにかく人材を増やしたいということは述べていた。　【内定後の拘束】特にはないが、キャリア面談や誓約書のサインをするための面談など幾つかそのような時間を設けられる。　【自分以外の内定者の所属大学】正確にはわからないが、幅広くとっている印象を受けた。　【内定後の課題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方で、説明会やインターンでも司会をしていらっしゃった方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、部屋で待機→面接→そのまま終了　【質問内容】前半30分ほどで今までの経歴について聞かれる。時には家族に関する話に言及することもあった。その後は志望している業界を聞かれ、特にコン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の方。外コンからの中途入社の方で、かなり年齢もいっているようには見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、部屋で待機→面接→終了　【質問内容】前回と同様に軽く自身の経験について聞かれる。その後は日経新聞を読んでいるかという話になり、読んでいてもいなくても自身...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、40代後半～50代初め、経営顧問。若いころに起業していたという。私服で、ダメージジーンズを履いていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様。最後に、近いうちに人事からメールが行くと言われて別れた。　【質問内容】・なぜコンサルか ・なぜベイカレントか ・長所や短...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30代半ば、アクセンチュアからの転職者、人事部採用担当者。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方にオフィスの会議室に通され、待っていると面接官が入ってくる。面接終了後に次回面接のための候補日を聞かれる。終わると帰り口まで案内してくれる。　【質問内容】・自己紹介 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目は、男性、30代後半、役員。2人目は、男性、20代後半～30代前半。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付に電話→会議室に通され、一人でお茶を飲みながら待つ→1人目が入ってきて面接→2人目と入れ替わり再度面接→2人目がオフィスを案内→解散　【質問内容】1人目の方に...

【内定者の数】不明

【試験科目】言語、非言語。　【対策方法】特になし。難易度はそれほど高くなかった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.就活突破プログラム 就活に関する全般的な講義のあと、学生から就活に関する疑問を募り、社員の方がそれに答える形だった。 2.コンサルティング体験ワーク フェルミ推定等のコンサル業務の基礎に関する講義のあと、グループワークを行った。　【ワークの具体的な手順】テーマであ...

【試験科目】グラフの読み取りや小論文など。　【対策方法】ニュースを理解しておくこと。

【会場到着から選考終了までの流れ】選考に関しての説明→20分程度のグループディスカッシン→発表・質疑応答　【GDのテーマ・お題】某ハンバーガーレストランの売上を2倍にするには　【GDの手順】顧客セグメントや競合との分析を踏まえた上で、自分たちは「なぜそのレストランに行かないのか」ということを考え、自分たちなりの課題をいくつ...