【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【GDのテーマ・お題】ある会社について利益を伸ばすためにどうすればよいか、課題を設定し解決策を考えよ　【GDの手順】アイスブレイク5分 ディスカッション30分 発表5分 総評10分 自己紹介　GD 自己紹介といってもアイスブレイク要素は全く感じなかった。 なぜか皆お高...

【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。（200文字以下）】社会に対する自分の価値を最大限高めることのできる環境があると考えるためである。社会課題の解決に注力したいという強い思いがある一方で、自分の能力・志向・目的意識が社会におけるどのような分野で合致するのかという点について、現時点で結論する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクや自己紹介もなしにケース面接開始。設問の終了とともに面接終了。　【質問内容】ある国の環境大臣からマッキンゼーに頼まれた案件。自国の環境政策を今よりも加速させなければならない一方で、やれるべきことはひと通りやった印象。現状を打...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回のケース面接同様、アイスブレイクや自己紹介などなく、淡々と始まり課題終了とともに面接が終わった。　【質問内容】とある製紙会社が海外進出を考えている。当会社の強みは、同業他社には作れないような純白の紙を作ることができるという点にある。...

【試験科目】Imbellusという課題解決テスト。仮想空間上の生態系保存のための適正な生物配置などを行う。　【各科目の問題数と制限時間】大問が2つ。それぞれ10-15分以内に最適解と思われる配置を作る。　【対策方法】特になし。必要ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】通常は2回目のケース面接通過でジョブ参加が決定する。3回目のケース面接は補欠合格者選出のための試験。流れは前回までと同様。　【質問内容】とある乳製品加工会社が事業の行き詰まりを訴え、生き残り戦略をマッキンゼーに相談してきた。この会社の強...

【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。（200文字以下）】志望する理由は二点ある。一点目は世界的なグローバルカンパニーである貴社において、業務と優秀な人材に揉まれる中で、問題解決力とコミュニケーション力を培いたい。二点目はMy own Mckinseyの文化が根付き、自らの道を切り開くことが...

【上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。】◯◯の会計を自動化するソフトウェアの開発に携わっている際、確定申告の自動化機能を作成することになり、リーダとしてチームをマネジメントし、リリース日を早め多くの人に使っていただくことに成功しました。　【上記の活動の中で、特にリーダ...

【大学の活動の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。（100文字以下）】サークルの新歓活動です。私の役割は、メンバー全員に対し得意分野・余裕のある時間・将来性を見極めた仕事の割り当て、管理、仕事役割の見直しです。その中で全員が新入生との接点を作ることを意識しました。 　【マッキン...

【試験科目】シミュレーションゲームのような内容。 2種類あり、1つは食物連鎖を考慮して生態系を構築するゲーム。もう1つは外敵から身を守るゲーム。 前者は、まずゲームにおける食物連鎖の基本ルールを説明される。その後30種類程の生物の特性（標高や温度と言った適切な居住環境や、食物連鎖を構築するのに必要な""カロリーの情報"...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マッキンゼーデジタルに所属しておられる方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールにてurlが送付され、当日の時間にそこにアクセスする。面接が終わると、速やかに退出する。　【質問内容】初めに1,2分程度、アイスブレイクとして軽く自己紹介をしたのち、ケース面接に入る ケー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。 事前にメールにてurlが送付され、当日の時間にそこにアクセスする。面接が終わると、速やかに退出する。　【質問内容】軽く自己紹介をした後ケース面接に入る クライアントは、アメリカのTV業界でメディアを提供している...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】受験者全員参加の全体セッションを行った後、受験者各自が会社側と日程を調整し、1対1の面接を3回行う。 各面接は3回とも同じ形式で、人物面接とケース面接からなる。 人物面接は15分ほど、リーダーシップ経験について話す。 ケース面...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容と環境の質の高さ、及びセカンドキャリアとしての選択肢の豊富さ　【内定後の課題の有無】英語のあるテストで特定のスコアを取る必要がある　【内定後の拘束】就職活動を終えるように言われる　【内定後の研修など】1〜3ヶ月おきに内定者セッションや研修がオンラインで開催される　【採用人数・倍率】60名ほど...

【上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。（100）】カフェでのアルバイトで時間帯責任者を務めた。特に、希望者でコーヒーの資格を取得する際、勉強の環境に問題を感じたため、率先して教材を作成し勉強会を設けて環境を整えることで、スタッフの資格取得に貢献した。　【上記の活動の中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の方であった　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→ケース（一回目と全く同じ）　【質問内容】ケース面接：企業ホームページに記載されている過去問通り 新規史上参入に関するケースでした。 ・調べる必要のある要素を全部リストアップ ・図表を見て、質問に回答 ・...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後、改めて自分のやりたいことや目的を考えた際に不動産業界のほうが自分に合っていると思ったため。 確かに給与面は良いが、自身が対等やそれ以上にその環境で成果出すことができるかが、不安な点も感じてしまったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上。 　【自分以外の内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】入出後すぐに始まる。　【質問内容】とある発展途上国の二酸化炭素排出削減について 1）削減がうまくいっていない要因を構造的網羅的に挙げてみて 2）データを見て何が言える？網羅的に挙げてみて 3）数値を渡されて何年後に目標を達成する...

【試験科目】生態系の問題と外来種から攻撃を防ぐ問題であった 人によって違うという情報も聞いたため、あまり対策は出来なかった　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】文章力は身に着けておく必要あり。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人目：パートナーの方 二人目：年配のパートナーの方 三人目：年配のパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】1人目 人物面接が20分、ケース面接が30分行われた。 2人目 5分程度アイスブレイク 人物面接が20分、ケース面接が30分行われた。 3人目 ...

【職歴（バイト）の中で、特にリーダーシップを発揮した経験とその際のあなたの役割（100次以下）】◯◯として、◯◯クラブの最高成績獲得と知名度向上に成功した。宣伝方法を変え、クラブイメージを一転させ新人募集に成功した後、◯◯制度を導入し訓練を行った結果、大会で◯◯でき大きく話題になった。　【志望動機（200次以下）】貴社が、...

【説明会の具体的な内容】説明会&座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】THE外資系のUp or Outの会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】日系企業のような柔らかさがあった。　【このイベントを通しての感想】座談会を通じてマッキンゼーのコンサルタントの職種について伺えたのがよかった。

【説明会の具体的な内容】企業説明会　15分 企業人事×司会パネルディスカッション　15分 視聴者Q&A　10分　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とても優秀な人たちの集まる環境　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な人材、キャリアや働き方における個人の意思尊重　【このイベントを通しての感想】優...

【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。 （200文字以下）】貴社の日本一高い志を持った人が揃う環境の下で成長したいからだ。 私が○○時代に憧れていた○○は「日本のプレゼンスを上げる」という使命感を持ち、御社で働かれている。 そのような巨大なビジョンを描き、実行できる人々が集まるマッキンゼーと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳程度の中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り、アイスブレイク（自己紹介） すぐにケース面接へ。最後に逆質問　【質問内容】１問目：モデルとなる企業の現状、課題が伝えられ、それを改善するためにできる施策を構造的にかつ網羅的に答えよ。 ２問目：...