【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】共に男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、面接官が入室許可をし、面接が始まる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと →数問の深堀 ・現在の専攻について ・研究内容について ・大学院に進学した理由 ・学部を選択した理由 ...

【【研究課題、好きな科目、嫌いな科目】（300字以内）】好きな科目：◯◯学 嫌いな科目：◯◯情報学 卒業研究で、「◯◯の社会貢献活動と◯◯の関係性」について追及しました。◯◯と◯◯の関係を明らかにするために、◯件の◯◯に聞き取り調査を行い、関係者しか知りえない情報を入手した。そして、◯◯という課題に対し、◯◯の社会貢献...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の他者から内定を頂けたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、面接官に入室許可をされ、面接が始まる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・学部時代の研究内容 ・現在の研究内容 ・ザイマックスの事業で興味のある分野 ・シェアオフィスの課題 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に着くと、待機室に案内され、そこでリクルーターと少し話す時間がある。時間になったら呼ばれ、面接が始まる。　【質問内容】人事の役員がメインで質問をする。 ・自己紹介 ・体育会の活動の話 ・学業の話 ・ザイマック...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（言語・非言語）：約35分 性格診断：約30分　【対策方法】SPIの問題に慣れておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発部長 生産技術部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを用いたオンライン面接でした。　【質問内容】・志望動機 ・他社の選考状況とマックスの志望度 ・マックスを選んだ理由 ・研究内容 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・マックスで扱っている商品を3つ挙...

【承諾/辞退理由の詳細】面接ごとにフィードバックをもらえたりと、人事の人柄に感銘を受けたため。　【内定後の課題の有無】有（英語）　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】約40人　【内定者の採用大学・学歴】群馬大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 商品開発顧問 採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを用いたオンライン面接でした。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・自己PR ・趣味 ・得意科目 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・マックスの商品で興味を持っているものは何か ...

【経緯】人事部採用担当の方から、社員面談をしませんかというお誘いがきたためです。会社について分からないことや不安なことなど、何でも相談してほしいと言われました。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを用いた面談でした。はじめに、採用担当の方から技術系社員さんの紹介があり、その後、その技術系社員さんとの面談が行われまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当 人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexを用いたオンライン面接でした。　【質問内容】・志望している業界、他社の選考状況を教えてください。 ・当社に入社した場合、何の製品に関わりたいですか。 ・学生時代に力を入れたことについて教えてください。 ...

【内容】技術系向けのオンライン会社説明会でした。工場の様子も見させてもらえました。また、開発部・生産技術部の社員さんとの座談会の時間もありました。　【注意した点・感想】会社説明の途中に話を振られることがあったので、集中して聞くようにしました。会社の強みや力を入れている事業について理解を深めることができました。座談会では仕事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役、社長など　【会場到着から選考終了までの流れ】東京まで行き、待合で人事と談笑したあと、面接を受け、終わったら待合室で好きなだけいていいよと言われた　【質問内容】他社の志望状況、志望度など重点的に聞かれた。将来の夢も聞かれたが、基本的にはエントリーシートに沿ってである。しか...

【試験科目】基礎能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査35分、性格検査30分　【対策方法】特になにもしていません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は役員、一人はメモ係。比較的若かったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでしたのでzoomで受けました。　【質問内容】一次と同じでしたが、将来の夢など人柄を気にしたような質問が多かったです。エピソードに関しても、なぜそう思ったのか、根拠や考え方のプロセスなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は役員、一人は人事。人事はメモをしていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、時間まで待機してzoomで受けました。　【質問内容】エントリーシートに沿ってでした。学生時代に力を入れたことや何故その大学を選んだか。アルバイトのことや、うちでどんなこと...

【内容】社員による仕事紹介ののち座談会　【注意した点・感想】オファーボックスでオファーをいただき、参加しました。この時点では建築系の座談会に参加しました。オファーをいただいたのですが、座談会でしっかりと話せるように事前の準備はしっかりとしていきました。人事の方が明るく、非常に和やかな雰囲気でした。

【研究課題、好きな科目、嫌いな科目について】好きな科目は物理学です。物理を学ぶことで様々な自然現象の仕組みが理解でき、予測も可能になります。知的好奇心を満たすことができ、非常に面白いと感じます。嫌いな科目は英語です。ひたすらに単語や文法を暗記する英語は正直苦手です。一朝一夕では身に付かず、覚えては忘れの繰り返しで継続力が試...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（女性と少し年次が上の男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・志望動機 ・自己PR ・自己PRの深堀 ・その強みはいつ頃から生まれたと思うか ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・ゼミ活動について ・なぜ...

【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません　【内定者の採用大学・学歴】MARCHが多いと思います　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりませんが留学経験者はアピールになるように感じました

【自己PR】私には「勤勉さと誠実さから、信頼関係を構築する力がある」という強みがあります。個別指導塾の講師としてアルバイトをする中でこの強みを活かし、当初は不登校であった高校生を、徐々に塾と学校に通うことへ導き、生徒の成績を上げました。私はまず生徒と信頼関係を構築する必要があると考え3つの行動を続けました。第1に、早めに出...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で交通費精算→面接→商品紹介　【質問内容】一次面接と特に変わらず、志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたことを聞かれます。とにかく深堀をされます。一次面接と違い、志望職種とその理由、興味がある事業内容や商品について聞か...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストと同じです　【対策方法】参考書で勉強する

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】志望動機、志望職種について。他社の選考状況や日程を詳しく。他社と比べての志望順位はどうか。内定が出たらそうするのかなど。入社意欲を聞くような質問ばかりだったと思います。学生時代に力を入れたことの深堀などはあ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容としては、実際の製品を医療関係者の方にプレゼンするという内容でした。そのためにまず4人グループでプレゼンする製品の魅力や医療現場と製品とのマッチングする理由などを考え、それらを実際にプレゼンしました。　【ワークの具体的な手順】グループワーク、医療現場の内容聴取、その内容...