【内容】企業説明と懇親会。寿司を食べられる。　【注意した点・感想】まさか懇親会で寿司を食べられると思ってなかったので、驚いた。社員の方々は気さくな方が多く、明るい会社であると感じた。業務内容に関しては、人事の方がビデオやスライドを使い、わかりやすく教えてくださった。

【内定後の課題の有無】宅建の勉強　【内定後の拘束】リクルーターの方への報告　【内定後の研修など】宅建の模擬試験　【採用人数・倍率】40人程度　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、地方旧帝大、早慶、MARCH、日東駒専と様々。高専出身者もいる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【インターンに参加しようと思ったきっかけ】IT業界に絞って業界を見ており、その中でもSEに興味があった為です。　【各質問項目で注意した点】アンケート形式のエントリーシートであったので、簡潔に述べるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型のグループワーク。1グループ3、4名ずつに分かれ、一つの課題を解決に導き、その後プレゼンテーションをする。その後社員、社長からフィードバックを頂ける。プレゼン時間は1グループ約10分ほど。フィードバックはかなり細かいところまで指摘されます。　【ワークの具体的な手順...

【趣味、特技、資格】趣味は日記をつけること、見知らぬ地を散策することです。日記は5年前から毎日続けています。また、就職活動中は東京の様々なエリアに降り立つ機会があるのですが、そこを歩きながら見てまわることが楽しみのひとつです。特技は◯◯です。高校生から始めたため現在7年目であり、特にHip　Hopが得意です。資格は、特筆で...

【志望動機】「日本の高い技術力を世界に広めつつ、世界中の人々の生活を豊かにしたい」という想いから貴社を志望致しました。自分の家は昔ホームステイの受け入れをしており、その際出会った世界各国の学生達や大学2年生の春に行った留学にて知り合った学生達が、日本の技術力の緻密さや高さに非常に興味・関心を抱いていたことから、日本の技術力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方 50代後半から60代の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室に通され、時間通りに面接開始　【質問内容】入社意志があるかないかを問われているような内容ばかりでした。また入ったら何がやりたいかを聞かれ、何ができるかも詳しく教えて頂きました。また自分の自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部人事課 50歳前後の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に通され、すぐに面接を開始しました。 待合室には自分しかいませんでした。　【質問内容】エントリーシートに沿った内容を聞かれました。成績表などをみながら不得意科目や得意科目、またそれらの勉...

【試験科目】国語 数学 英語　【各科目の問題数と制限時間】マークシート形式の簡単なテストでした。 1）企業のオフィスに出向いて筆記試験 2）SPI の2通りがありました。自分は説明会のついでに筆記試験を受けました。　【対策方法】SPI3などの問題集を解くといいと思います。

【採用人数・倍率】30人前後　【内定者の採用大学・学歴】全国各地の大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学経験有りの学生もちらほらいました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】工場長と開発職の職員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室に通され、その後時間通りに面接が開始されました。　【質問内容】研究内容をずっと聞かれました。なんでも持ち込みが許されているので、自分が説明しやすいような物を予め用意していくのが良いと思います。またその研究内...

【内容】会社のパンフレットを配布して頂き、それを見ながら会社の説明を聞きました。学生1：1社員であったので、聞きたいこともしっかり惜しみなくきくことができました。また実際に製品を触って体験することができたので、商品に対する知見も得ることができました。　【注意した点・感想】一次面接を担当してくださる人事の方が2名説明会の時も...

【採用人数・倍率】その場で辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】その場で辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】その場で辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、2名が待っている部屋に案内されノックから入室。面接後退室し、人事と少し会話し終了。　【質問内容】志望動機と自己PRのみ。話した内容に対して多少の質問はくるものの深堀ではなかった。しかし、ほとんど投げやりな言い方で圧迫目的な...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】一般的なGAB試験と同様で、無駄なミスをしないように丁寧に解く。

【内容】新卒採用の人事の仕事を体験するインターンという名目での企業説明会。 人事が学生にどんな意図でどういう質問をするかや、学生同士で人事役と学生役に別れて面接練習をしたフィードバックを伺った。また、事前に受けたWebテストの人事用の結果ももらえ、そこからどんな質問が来るか、など採用の一連の仕組みを知れた。一応1dayの...

【試験科目】クレペリン試験　【各科目の問題数と制限時間】通常のクレペリン試験。時間は1時間程度。　【対策方法】丁寧にすばやく解く。正確の適性を見ているだけなので深く考えず素直にやることが一番大事。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 5年以上はこの会社で人事を勤めているとのこと。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、履歴書と自分史を提出後、部屋で少し待ち、クレペリン試験を受ける。 その後、人事が来て面接開始。その後すぐに解散。　【質問内容】基本は自分史に関する質問。 作るのにどのくらいの時...

【アルバイト歴】20◯◯年◯月〜20◯◯年◯月：◯◯にてボランティアスタッフ 20◯◯年◯月〜現在：◯◯にてアルバイト　【部活・サークル・同好会など】なし　【資格・免許】語彙・読解力検定準一級 日本漢字能力検定準二級　【趣味・特技】麻雀、次世代バンド発掘レーダー　【これまでに行った国】マレーシア　【志望部門を選択してく...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日経新聞の中から、どれか1つ記事を取り上げ、それがマックスパートの事業の3つのうちどれで解決することができるのか、について詳しく練るインターンでした。各班一人ずつメンター社員がついてくださったので一緒に考えました。　【ワークの具体的な手順】先なマックスパートの事業内容につい...

【内容】会社説明。一次面接　【注意した点・感想】一般的な会社説明会であった。時期が遅かったというのもあって、参加者は非常に少なかった印象。人事の方の説明の後に社内の様子など社風がわかりやすいビデオを見ることができました。選考に進む場合は履歴書をあらかじめ持参します。

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無い　【内定後の研修など】内定者研修　【採用人数・倍率】65名　【内定者の採用大学・学歴】中堅大学から早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機。その後面接。解散　【質問内容】最初に自分広告についてプレゼンする時間がある。その後に面接官の方々からその広告について気になったことなど聞いてくる。あとは志望動機や会社の志望度などが問われる。就活の軸や他にどんなところを受けて...

【試験科目】国語、数学　【対策方法】一般的なSPIなどやっておけば大丈夫だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかだがしっかり効いてくる様子。　【会場到着から選考終了までの流れ】ついてから控え室に通され、呼ばれたら面接。終わったら解散　【質問内容】一般的な内容でした。学生時代に一番頑張った取り組みなどを話してそこからきになるところなど聞いてくる。しかし、様々な角度から質問されるのでし...