【経緯】座談会でお話した社員の方からメールをいただき、面談をセッティングしていただけた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】全体で一時間ほど。リクルーターの方と、その方が呼んでくださった社員の方の計2人と面談。最初の10分で社員の方がご自身の所属、業務内容について説明してくださる。その話を聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役 役員等　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始15分前にリクルーターの方とアイスブレイク その後会場である会議室に案内していただいた　【質問内容】所属大学、学部を選んだ理由 学生時代の部活動について 周りからどのような人だと言われるか 志望動機 なぜ事務...

【承諾/辞退理由の詳細】リクルーターの方をはじめ、多くの社員の方の人柄に惹かれた。　【内定後の課題の有無】宅建取得(必須ではないが、取得できなかった場合は入社後に受験) ITパスポート(同上)　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の...

【志望動機】バックオフィス業務でありながら主体性をもって働くことができるという点に魅力を感じ志望いたしました。座談会を通して貴社で活躍されるwith職の方とお話しさせていただいた際、社員の皆様がそれぞれの業務にやりがいを感じ、責任感をもって働いている姿が印象に残りました。事務職というと与えられた仕事をこなしていくというイメ...

【【研究課題、好きな科目、嫌いな科目】（300字以内）】卒業論文では○○について、○○をもとに研究しました。○○を考察し、論理的思考力が身につきました。好きな科目は歴史です。過去に起こったことを知ることで社会への理解が深まると思うからです。嫌いな科目は物理です。目に見えない力を計算で求めることへの理解に時間がかかりましたが...

【自己PR】私の強みは、向上心を持っていることです。強力なチームで野球をしていたため、レギュラー争いが激しく、レギュラーを守り抜き、チームに貢献するために毎日の素振りや走り込みなどを欠かさず行ったことで、上を目指す意識が身につきました。練習のおかげでレギュラーを守り抜き、副キャプテンとしてチームを引っ張る立場となり、私の意...

【内容】会社の説明や現場社員との座談会など。　【注意した点・感想】会社説明会はインターンシップのときよりも詳細な内容を聞けるので参加した方がいい。面接で答えるときにとても参考になった。 現場社員とも話す機会があるので、何を質問しようか考えながら説明を聞いたほうがいいと思う。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なspiと変わらない　【対策方法】spi問題集をとく　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし。　【質問内容】基本的にエントリーシートに沿って質問が進んでいくので、基本的な対策をしていれば問題ない。 最後に逆質問があるので、心づもりをしていた方が良い。選考までに面談が何回もあると思うので、そこで聞けることをわ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の挑戦したい気持ちとマッチしていたから。　【内定後の課題の有無】宅建士やTOEIC　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】参加自由の内定者アルバイトがある　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員、人事部長など　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ　【質問内容】一次面接と二次面接同様に志望動機を聞かれた。エントリーシートにない質問では、「どんな社会人になりたい？」や「どんな社員がおおいと思った？」「通っている大学を選んだ理由は？」があった。どれもそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと控え室に案内されるので、そこで待機。 準備が整ったら、面接の会議室に案内される。　【質問内容】ここでも基本的にはエントリーシートに沿った質問内容だった。一次面接と違う点は、質問の深堀で意表を突かれる質問が多かった点。細部まで...

【趣味、資格、特技、免許】【趣味】旅行【資格】◯◯【特技】〇〇【免許】普通自動車第一種運転免許　【研究課題、好きな科目、嫌いな科目】【研究課題】◯◯の成立過程における地域ごとの違い【好きな科目】日本史　特に日記史料から、公文書には表れない歴史上の人物の感情を読み取れたときに達成感を感じました。【嫌いな科目】体育　嫌いながら...

【経緯】リクルーター面談はOB訪問のようなもので選考には含まれないが、面談をお願いすると快く承諾してくださった。 興味のある部署の方を、担当リクルーターから紹介していただき、面談の場を設けていただいた。 選考前、選考中にかかわらず、希望すれば何度でもしていただける。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでな...

【内容】会社説明や質疑応答を含めた座談会 　【注意した点・感想】毎回かどうかは分からないが、私が参加した回は学生2人、社員2人の小規模グループで行われた。学生数は少ないが、質疑応答の時間が30分〜1時間程度となっているため、多めに質問を用意しておくのが良いと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅から指定URLに入室　【質問内容】大学と学部を選んだ理由 就職活動において見ている業界と就活軸 ザイマックスに興味を持ったきっかけ ザイマックスに対する印象 友人からどんな人だと言われることが多いか 大学の授業...

【試験科目】パーソナリティ 言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテストと同様　【対策方法】特になし

【経緯】社員交流会で同じグループだった社員さんからメールをいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅から指定URLに入室。前半30分はリクルーターと1対1で、後半30分はリクルーターに紹介していただいた社員さんのお話を伺う。　【質問内容】配属部署の決まり方 働いているからこそわかる強み 大まかな仕事内容、1日...

【経緯】リクルーターからメールをいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅から指定URLに入室。前半30分はリクルーターと2人。後半30分は紹介していただいた社員さんを含めて3人。　【質問内容】今後、ザイマックスはどのような成長を遂げると考えているか 社風について 社員の自己実現や成長を支援する仕組みや制度に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員らしき5人（うち男性4人、女性1人）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に最終面接に来た旨を伝え、控え室に通される。リクルーターと話して緊張をほぐしてくれた。その後、面接室に通される。集合から解散までは30分程度。　【質問内容】他社を含めた就職活動の状況 自社を含め、...

【趣味・特技・資格・免許　200】趣味は読書・料理。非現実的な気分を味わえることからファンタジー小説を好む。一人暮らしのため自炊しており、友人に料理をふるまうことも多い。特技はピアノ・バイオリン。現在でも実家に帰った際には姉たちとアンサンブルをする。資格は自動車運転免許や秘書技能検定2級、ファイナンシャル・プランニング技能...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地を指定できない点が、自分にとっては少し不安な要素だった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東北の大学生が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】ウェブ診断テスト　【各科目の問題数と制限時間】全部で15分　【対策方法】ウェブ診断テストで性格などを問うようなテストだったので対策はしていません。正直に答えただけです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方と管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して、待合室でに荷物を置いて時間になったら面接開始。面接後は荷物を回収して選考終了　【質問内容】志望動機（企業の志望動機、業界の志望動機）、学チカについて、長所と短所について詳しく聞かれました。長所についてはそ...

【自己PR】私の強みは課題解決に向けて主体的に行動できることです。私は塾講師のアルバイトで、安定した授業運営に貢献しました。私が働いていた塾では講師の欠席などにより、担当外の講師が授業をする機会が多くあり、授業の進め方が変わってしまうという課題がありました。私はその課題に対して、講師間の引継ぎに問題があると考え、生徒の性格...