職種別の選考対策
年次：
25年卒 ザイマックス関西総合職
ザイマックス関西総合職
No.383699 本選考 / リクルーター面談の体験談
25年卒 ザイマックス関西総合職
ザイマックス関西総合職
25年卒
リクルーター面談
>
本選考
大学非公開 | 文系
インターンシップ参加後から選考中、任意の時期
リクルーター面談
インターンシップ参加後から選考中、任意の時期
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 社員の人数 | 2人(担当リクルーターと現場社員) |
| 学生の人数 | 1人 |
| 結果通知時期 | 選考ではない |
| 結果通知方法 | 選考ではない |
経緯
リクルーター面談はOB訪問のようなもので選考には含まれないが、面談をお願いすると快く承諾してくださった。
興味のある部署の方を、担当リクルーターから紹介していただき、面談の場を設けていただいた。
選考前、選考中にかかわらず、希望すれば何度でもしていただける。
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなのでなし
質問内容
質問① 思い入れのある物件を紹介してください。
回答① 担当者の思い入れのある物件を聞くことで、どのようなことがやりがいに繋がっているのか聞くことができた。数字をあげて、オーナーの好意的な反応が返ってくることがやりがいの一つになっているようだった。
質問② 物件の種類ごとの特徴を教えて...
雰囲気
明るい雰囲気で、話しやすかった。
特にかしこまる必要はなく、自分の本音を話すことができた。
注意した点・感想
質問内容は事前に考えておき、質問内容は少なくとも面談3日前までにリクルーター宛に送付するようにしていた。
聞きたいことはたくさんあると思うが、面談時間以内に終わるように質問数を絞った方が良いと感じた。
この体験談は参考になりましたか？
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
その他企業の選考対策
-
不動産・建設オープンハウス・アーキテクト総合職
-
不動産・建設大京（だいきょう）総合職
-
不動産・建設丹青社制作職
-
不動産・建設住友不動産ステップ（旧：住友不動産販売）総合職
-
不動産・建設イオンモール総合職
-
不動産・建設コスモスイニシア総合職（ビジネスプロデューサー）
お気に入り