【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを使用しました。　【質問内容】一次面接と同様に学生時代に頑張ったことを聞かれました。しかし、一次面接のときと一切変える必要はないとおっしゃっていました。また、事前に書いた作文の内容についても言及されました。あまり深掘りはされず...

【試験科目】マネジメントの必要性について作文を書きました。　【各科目の問題数と制限時間】上記のため、制限時間はありません。　【対策方法】先輩に添削してもらうことです。

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインビデオツールに接続　【質問内容】学チカや志望動機といった点は一次面接と同様であった。また、キャリアビジョンや成し遂げたい事もしっかりと聞かれた。それに加え、自身の強み弱みや事前に提出をした作文の内容の説明も求められ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインビデオツールに接続　【質問内容】志望動機やマネジメントの必要性は同様に聞かれた。また学生時代に力を入れたことに関してはかなりしっかりと聞かれた。特に意見が対立した際の対処法といったマネジメントチックな質問も多くあった。ま...

【内容】会社説明・GDとFB・採用情報紹介　【注意した点・感想】選考にどの程度関係があるのかは分からないが、グループワークを行うためそこに対しては選考のように真剣に臨んだ。答えを出すことにこだわるのではなく、チームワーク＝「マネジメント」力をアピールできるよう取り組んだ。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインビデオツールに接続　【GDのテーマ・お題】組織課題の解決系　【GDの手順】自己紹介→資料の読み込み（ある程度の量が課される）→役割分担→前提の確認→課題の明確化→課題に対する施策の検討→施策の絞り込みと優先順位付け→まとめてプレゼン→全体でのFBといった一般的な流れであった。　【...

【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】マネジメントの必要性　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】専門性は高いものの、経験できる業務の多様性が無いように感じてしまったため。また給与水準の低さもある程度影響している。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインビデオツールに接続　【質問内容】一般的な面接と同様に、学生時代に力を入れたことや志望動機といったことを聞かれた。その中でも、「組織の中でどのような役割でどのようなことを意識していたのか」といった点をよく聞かれた。またキャリア...

【会場到着から選考終了までの流れ】参加7企業の企業説明後、学生でワークをする。その後に参加企業との座談会が設けられる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム3〜4人のメンバーで売り上げを競うゲームを行う。チームは15ほどあった。何百年後かの世界を仮定し、ロボットを作る企業という設定だった。ロボットを作れば...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初はコンサル業界についての説明と自社の説明。コンサル業界の中の業界についても説明してくれる。ワークではクライアントの依頼に対して課題を見つけ、解決策を出し提案するという内容だった。提案のあとには質疑応答の時間がある。　【ワークの具体的な手順】クライアントが現在進行している...

【あなたが生きる上で譲れないこととそれに関するエピソード】私が生きる上で譲れないことは『自らの意思で判断し行動する事』です。大学生時代にはサークルの総責任者として約◯◯人規模の◯◯を開催し、前例の無い企画を実現させました。 私は幼い頃からある俳優のファンであり、好きな人を自分の企画で輝かせたいという一心でイベントを主催しま...

【あなたが生きる上で譲れないこととそれに関するエピソード】私が生きる上で譲れないことは形骸化した制度に縛られないことである。特に無意味な伝統や慣習に縛られた環境は目標達成が困難になるため、すぐに改革するべきだと考えている。そんな形骸化した制度を廃止し、目標を達成したのが学生時代のサークルの経験である。私は◯◯年以上続く◯◯...

【あなたが生きるうえで譲れないこととそれに関するエピソードを記入してください。（500字程度）】私が生きるうえで譲れないことは「他者をサポート・手助けするのにおいて継続的な自己成長が必要不可欠である」という考えです。私がこのような考えを持ったのは◯◯の影響が大きいです。◯◯は現在、◯◯として◯◯支援を仕事にしております。◯...

【あなたが生きる上で譲れないこととそれに関するエピソードを記入してください。（500）】「人との関わり」と「挑戦し続けること」です。高校で◯◯に留学した際、◯◯人＝◯◯人と見られることが多く、さらに「◯◯人」には差別的な意味が存在することを知り、直接関わったことのない◯◯人を平気で差別対象として扱うことに恐怖を覚えました。...

【説明会の具体的な内容】会社概要　事業内容　業界について　ビジョン　福利厚生　業務内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】具体的にどのような事業を行なっているかなどは自分の中では不明でイメージがあまりなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材の採用から人材育成まで、新人研修などを通じて一貫し...

【趣味・特技】趣味は旅行です。大学生になってからは時間を見つけてはよく旅行に行くようになり、ほぼ全ての都道府県に行き、7つの国にも訪れました。新しい土地に足を踏み入れることで今まで知らなかった文化や世界に触れることができて成長につなげることができ、旅行が好きになりました。実際に、よくゲストハウスに泊まって知らない人と仲良く...

【説明会の具体的な内容】グループ紹介 会社紹介 業務紹介 座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITスキルの高い社員が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コミュニケーション能力やリーダーシップの高い社員が多い。　【このイベントを通しての感想】人材教育に興味のある学生にはお勧めの会社

【研究テーマ】ゼミは私たちが一期生となるゼミで、◯◯をシステムとして学際的に見ることをテーマに活動しています、その中でも私は◯◯学と◯◯学を融合させた◯◯学を学習しています。人の持つ感情がどのように◯◯に繋がっているのかを考える学問です。卒業論文のテーマは「自然環境における◯◯の応用」について研究しています。　【学生時代に...

【説明会の具体的な内容】事業内容、質問への回答、採用フローなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界で初めて聞いた説明会だったため、特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】元気で明るい、風通しが良くホワイト企業　【このイベントを通しての感想】リクルートグループということで、非常に福利厚生が...

【説明会の具体的な内容】・業界説明 ・企業説明 ・社内制度やキャリアについて ・インターンシップ紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】下請け中小のSIerなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ユーザーから直接受注する一次請けの案件が多いので、システム開発の上流から関われるだけでなくユ...

【あなたが生きる上で譲れないこととそれに関するエピソード（500字）】自分で決めたことは何が何でも貫き通すことだ。学生時代に○○と勉強の両立を高いレベルで貫くという目標を立てた。高校では、他学生が○月に部活動を引退し勉強のみに集中していく中で、私は○○月の最後の試合まで○○を続け、第一志望に○○入試で合格できた。大学では、...

【説明会の具体的な内容】ユーチューブ上に会社説明会の動画がアップされて、学生が動画を見て会社への理解を深めるという形式であった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】落ち着いている方が多いと感じた。大手コンサル企業ということで、優秀な人材が多いと感じた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大人しい人が...

【説明会の具体的な内容】業務内容、就活に関する情報。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】リクルートという名前があるので優秀な人材がいて勝手に堅いイメージを作っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会に無駄がなく言動から優秀な人材であることは伝わってきたが雰囲気は柔らかくいい意味で印象が変わ...