【選んだコース（3つまで）において、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】画素設計の研究開発を通して、新規性の高い次世代デバイス開発を行うことです。私の目標は自動運転の実現に向けた技術の発展であり、それには高解像度、高感度に加え安全性能の高いイメージセンサが必要不可欠です。貴社はCMOSセンサで世界を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事1人、ベテラン技術者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンラインで参加　【質問内容】事前に提出した研究資料をもちいた説明をまず行った。その後それに関する質疑を行い、その流れから志望度などエントリシートに書いた内容の質問をされた。印象としては研究の深堀が...

【あなたの研究テーマは何ですか。また、その研究テーマにどう取り組み、そこから何を得たのか教えてください。※その分野に詳しくない人でもわかる説明で教えてください。（400文字以内】AIを用いて◯◯の認識精度を向上させる研究を企業と共同で行った。背景として工場内で台車の位置管理できていないという問題があった。コストのかからない...

【試験科目】プログラミング試験　【各科目の問題数と制限時間】自分の得意な言語（C++やPython）で課題に取り組む。問題数は大きく分けて2問で一問目が基本問題、二問目が発展問題のような感じ。　【対策方法】普段からプログラミングを触っていればある程度こたえられると思う。対策方法は特にないと思う。

【試験科目】性格、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターで行うSPI　【対策方法】参考書を少し解いた。また他社を受けることで練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンランで参加　【質問内容】志望理由、力を入れたこと、研究内容などエントリシートに書いた内容を聞かれた。特に研究の部分に関してはエントリーの際に書いた研究資料を基に人事面接でありながら深堀された気がする。また面接が終了する...

【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください】データ分析を行い合理的な課題解決をしていくことは、最善策を模索する仕事に就きたいと考えている私が求めていた内容でした。経済学部で学んだデータ分析の知識やゼミで行ったプロジェクトでのクライアントやステークホルダーとの交渉の経験、気持ちを伝えるための資料作成能力などを活かして...

【試験科目】計数・言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】計数約30分 言語約30分 性格検査約30分　【対策方法】出題形式を調べてから臨みました。

【経緯】学校推薦からのエントリーであったため、一番最初に面談がありました。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行いました。　【質問内容】学校でやってきたことを話しました。 なぜデータドリブンコンサルタントを志望したのかを話して、他職種との違いを説明していただきました。 こちらから、現在のアクセンチュアでの働き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】データドリブンコンサルタント職コンサルタント 30代　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行いました。　【質問内容】最初にケース面接を行いました。 お題は週刊少年ジャンプの売り上げを伸ばすための施策でした。 15分程度考えて、5分程度で解説、その後、感想をいただき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】データドリブンコンサルのマネージャー 40代　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行いました。　【質問内容】・自己紹介（の流れで学生時代に力を入れたこと） ・なぜコンサルティング業界を志望するか ・なぜ他社ではなくアクセンチュアか ・なぜデータドリブンコンサルタ...

【私たちはあなたのことを知りたいと思ってます。あなたのことがよく分かる質問を、自分で自由に設定して、自分でそれに答えてください。趣味・勉強・学外活動・思考・想い等、何でも構いません。質問（50文字以内）】あなたの大学生活において、人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください。　【回答（600～1000字以内）】学業以外...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はスケジュールについての説明があったあと、粘土やワークシートを用いて自己理解ワークショップを行いました。2日目は嗜好品の特性や存在意義を学んだ後、グループに分かれて未来に求められる嗜好品を創造するグループワークを行いました。3日目は、2日に引き続きグループワークを行い、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入場後、面接官が1人ずつ、計2人入ってきて面接を行いました。　【質問内容】ESの深堀をメインに質問が行われ、自分が熱中していること、タバコや嗜好品に対してのイメージ、学生時代に頑張ったことをが主に聞かれた内容でした。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（年次高め）、生産部社員（部課長など）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的には、一次面接と同じである。 ・研究内容について説明してください ・研究がどのように役立つかをわかりやすく教えてください ・学生時代に頑張ったことは？ ・趣味特...

【所属しているゼミ・研究室での内容を詳しく教えてください。（所属されている方のみ）（1文字以上300文字以下）】私の研究は、◯◯環境に着目した◯◯運動の観察とそのメカニズム解明を目的とした新規モデルの開発である。例えば◯◯は◯◯の◯◯に応じて振舞いを変える現象が知られているが、この現象を包括的に説明する物理モデル・◯◯力学...

【承諾/辞退理由の詳細】転勤が多い、他社の方が魅力に感じたためであるが、日清食品の選考に関わった人は全員良い人で、自身のキャリアをどうするかについて何度も相談にのっていただいて感謝しかない。　【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、生産部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介をしてください 以下ESに沿った質問 ・研究内容を説明してください ・生産部を志望する理由は？ ・今までに頑張ってきたことは？ ・Uniqueに取り組んだことは？ ・クリエイティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、生産部ともに役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部との雑談、最終面接、人事部との雑談　【質問内容】・事前に提出していたパワーポイントについての説明（自己紹介と研究内容紹介すスライド） ・海外勤務についてどう思うか ・海外留学での話（どこの国で何をした？） ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様です。　【対策方法】教本を一周しました。

【内容】一次選考通過者のみが参加可能なワークショップ。参加は強制ではありませんでした。事業部ごとに詳しい説明があったのち、就活生との交流もあります。　【注意した点・感想】任意参加ではありますが、後の面接でメティエWSはどうだった？と聞かれる可能性があるため、後日送られてくる動画は最低限確認・復習しておくべきだと思います。顔...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、ブランドマネジャーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】事前に提出をしておいた「My Biggest Achievement」について英語で5分のプレゼンテーションがあります。その後、10分ほどプレゼンについて英語で深堀りの質疑応答があり...

【内容】会社の基本情報を知ることのできる機会です。後半部では社員の方に直接（チャット）質問できます。　【注意した点・感想】ロレアルはライン（美容院向けや消費者向けなど）が複雑に分かれており、そのビジネスモデルを理解する必要があります。また社員の方に、直接働き方をお伺いできる貴重な機会だったと思います。積極的な質問をお勧めします。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性のブランドマネジャーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったコト 1.どのように乗り越えたか 2.自分なりの工夫は何か 3.今に活かされている強みは何か ・志望動機 ・なぜマーケティング職か ・なぜ化粧...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認→面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったコト 1.どのように乗り越えたか 2.自分なりの工夫は何か 3.今に活かされている強みは何か ・志望動機 ・なぜマーケティング職か ・なぜ化粧品会社か ・英...