【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）】私の研究（学部）テーマは「◯◯における◯◯を用いた◯◯システムの開発」です。修士論文では本システムを活用し、◯◯で課題となっている◯◯を行います。　【上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、具...

【承諾/辞退理由の詳細】勤続年数が短くかつ中途採用が多いため、新卒で入社する必要性を見出せなかった　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【試験科目】長文、言語、非言語、性格（2種類）　【各科目の問題数と制限時間】合計1時間半　【対策方法】他企業のwebテスト

【内容】ブランドに共通の説明会（ユニクロ・GU・セオリー・プラステ）で、各ブランドのコンセプトや求める力などを教えてくれる　【注意した点・感想】30人程度が参加するため、基本はカメラオンで参加する。メモ等をとって意欲的な姿勢を見せることは大切。質疑応答の時間はそこまで確保されていなかったので、あくまでも一方的に話を聞く会だ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途・7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンラインで参加　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由、就活の軸 ・キャリアプラン ・そのキャリアで生かせる自分の強み（と深掘り） ・今まで達成した大きな目標（と深掘り） ・周りから見た長所短所 ・最近大笑いした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、4,50代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンラインで参加 （入室すると人事の人が待っており、接続確認をした後、その人と入れ替わりで役員の方が入室）　【質問内容】・自己紹介 ・研究について深堀：なぜそのテーマ？：研究の最終目的は？：最終的なアウトプッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンラインで参加　【質問内容】・自己紹介（研究、サークル、アルバイト） ・研究の深掘り（5分程度） ・前回面接で話題に上がった内容について再度深掘り（10分程度） ・逆質問：リーダーの資質 ・逆質問：数字から...

【自分自身の長所と短所について教えてください。（100文字以内）】長所は周囲を巻き込む力で、短所は周りの意見に耳を傾けすぎてしまう点である。 周囲と協力しつつ、決断時はロジカルさを意識している。論理的に結論づければ、自信をもって意見を主張し、相手に納得感も与えられる。　【あなたが企業を選ぶ軸は何ですか？（100文字以内）...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目にビジネス思考を学ぶ。主にロジカルシンキングについて。そして班の方々と軽くアイスブレイク。 2日目に、1日目でインプットした思考法を実践するワーク。自社のリソースを使って顧客の課題解決を目指すもの。 3日目にプレゼン、FB　【ワークの具体的な手順】全体グループでお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクが送られてきて待機　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・それはいつからいつまで取り組んだのか ・取り組むうえで困難だったこと ・この取り組みを通じて、何を得られたか 自分が考える長所・短所 それを仕事でどのよ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間　【対策方法】参考書をやる

【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なグループディスカッションと同様である　【GDのテーマ・お題】ある企業課題に対する施策提案　【GDの手順】軽く自己紹介をしたのちに面接官の方からお題が与えられる。役割はとくに決めずに始まり、前提確認・大雑把なテーマに対する定義づけを行い課題やボトルネックは何か、それに対する施策の提案...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間半程度　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職などはとくに言われなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一般的なケース面接である。難易度はBIG4と比較してそこまで深掘りはされない印象、ただ事前に準備や対策は必要である難易度である。ケース面接後に志望動機について聞かれ、その後は逆質問の時間が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、なぜアクセンチュアなのか、10年後どうなっていたいか、今までの選考の感想、プログラミング経験、関わってみたいプロジェクト、逆質問 なぜアクセンチュアなのかについてはかなり深掘りをされる。その上で...

【経緯】夏のインターンには落ちたが本選考が始まる前に大学OBの方から本選考が近いこともあり連絡が来た　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【質問内容】リクルータの業務内容や働き方について詳しく話を聞いた。特に自身がイメージしているアクセンチュア とリクルーターから伝わってくるアクセンチュア像にギャップはな...

【第一志望の職種を選択された理由をお聞かせください】データサイエンティストとして自らの専門性を活かし、データ解析を駆使して企業の問題解決を支援していきたいと考えています。現在情報化社会が進展し、多くの企業が大規模データを保持しているのにも関わらず、多くの企業はそれを有効活用できていないという現状があります。このデータを正し...

【承諾/辞退理由の詳細】自身のやりたいことにマッチしていたため　【内定後の課題の有無】とくに言われていない　【内定後の拘束】詳細は不明　【内定後の研修など】詳細は不明　【採用人数・倍率】詳細は不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【ゼミで何を学びましたか？】私は二つのゼミを並行している。それは聴講してもらったデータ分析ゼミと自分のコンサルティングゼミである。データ分析ゼミでは主にR言語を使用し、テキスト分析と可視化をやった。データ分析の長期インターンシップも参加し、SQL、Pythonを使うデータクリーニングと可視化から商品提案までの経験もある。コ...

【内容】志望動機やキャリアプランの壁打ち（社員の方からフィードバックをいただく） キャリアや業務内容について質問　【注意した点・感想】最終面接に向けての準備、キャリアプランや志望動機の妥当性をチェックした。具体的にはこのキャリアプランは実現できるか、解像度は適切であるか、など。 実際の業務内容についても最終確認を行った...

【内容】所属大学のOBOGが開催する選考突破講座 5分ほどでレクチャーを受けた後に実際に参加学生でGDを実施 最後に社員の方からフィードバック　【注意した点・感想】選考との関係は薄いと思われるが一定の貢献をできるように心がけた。 コンサルティングファームの社員の方からフィードバックをいただくことができる貴重な機会であ...

【試験科目】非言語 言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語ともに35問ほど　　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のウェブテストだ

【内容】リクルーターが主催する一次面接突破講座 ケース面接に説明、実施、フィードバック　【注意した点・感想】ソリューションエンジニア志望であるためケース面接は選考では実施しないものの、他ファームで活かすことができた、また、コンサルティングファームの社員の方から実際に思考法を学ぶ事ができるのでレベルアップに繋がると感じた

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続 社員の方から説明 面接官入室まで学生のみでアイスブレイク 面接官入室 GD 発表 逆質問　【GDのテーマ・お題】テーマの他言は禁止されていたため記載できないが、◯◯の◯◯を増加させるためにはという一般的なもの。　【GDの手順】学生同士でアイスブレイク（15分）趣...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室　【質問内容】アイスブレイク 自己紹介 志望動機 キャリアプラン ◯◯をどう思うか ◯◯のこの課題を解決するためにはどうするか ◯◯に興味はあるか ◯◯についてアクセンチュアが事業を行うならどんな事業にすべきか...