【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】形式通り　【対策方法】勉強する

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社三年目、人事、とても優しそうな人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介からはじまり、最初はアイスブレイクみたいな感じで雑談形式だが聞かれる内容は面接として聞かれてもいい内容だったためアイスブレイク感はなかった。その後は基本的にはESの深堀。最後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発センター職員、基盤研究職員、割と年次高め、若手ではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介後、研究内容をパワーポイントを用いて五分間で発表。その後、研究に関する深堀が始まる。ここがとてもきつい。学会以上の準備をしていけば行けると思う。研究内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事トップ、コーポレートトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に最も力を入れて散り組んだこと ・その中で苦労したことなどの深堀 ・長所、短所三つずつ ・五年後、十年後のキャリアプラン ・やりたいことのイメ...

【内容】コーポレートに関する説明会。ウェビナー形式。質問できる。　【注意した点・感想】特になし。選考にも関係ない。正直この段階でコーポレートのことを完全に理解するのは難しいと思います。選考を通じて質問していく中で知ったこともたくさんありました。この段階で言えることは、いろんなことにチャレンジしたい人で、基盤研究寄りのことを...

【インターン応募理由】私は、住宅作りは誰かに幸せをあたえることができる仕事だと考えます。お客様に長く寄り添い、ご要望に応えながら感動を生み出し、お客様に喜んでいただくためには経験と知識が必要だと感じたので応募しました。貴社のインターンシップに参加し、建築の技術やデザイン力だけでなく、発信力や洞察力などを実際に仕事を体感する...

【承諾/辞退理由の詳細】実力が正当に評価される 高給 WLB やりたいことがやれる　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京一工・早慶・マーチなど幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業に対する新規事業立案. NDAがあるので詳細は話すことはできないが、実在する企業を元に作られた架空の企業に対する戦略を提案するというもの.レクチャーの時間が長く、実際にワークに取り組める時間は少ない.最終日に何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】ほとんど逆質問であった。 相互に自己紹介した後、何か知っておきたいことはあるかなど聞かれ、雑談ベースで進んだ。その中でどういう働き方をしたいか、どんなプロジェクトに関わりたいかといった...

【説明会の具体的な内容】簡単な企業説明会 パネルディスカッション 1年目社員によるぶっちゃけ座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】電機製品を扱っている大企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルに展開していて、若手でも発言できる社風があり、服装も髪型も自由。　【このイベントを通しての...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に企業説明があった。そのあと過去の自分の経験や強み弱みを挙げていく。そして最終的に将来自分がどのような仕事をやりたいのかを考える。そのあと2、3人のチームに分かれ、お互いに発表しあい、質疑応答を行う。　【ワークの具体的な手順】ワークの資料が事前に共有されており、そこに書...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】玉手箱の問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・あなたらしさがわかる自己紹介をしてください ・誰かに対してワクワクを提供した瞬間を教えてください ・あなたは社会人としてどのような大人になりたいですか？具体的な人物名を挙げて説明して下さい （それぞれ時間制限は6...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークを通して新規事業立案、架空の小売店での既存商品のマーケティング、新商品考案を行いました。また、それぞれの日程で発表もあり、人前に出せる案にまとめる必要がありました。グループのメンバーはすべての日程で同じでした。　【ワークの具体的な手順】まず事前課題の発表から始...

【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大切にしたいこと】私は「介在価値を感じられるかどうか」を大事にしたいと考えている。私はアルバイトやボランティアにおいて、何らかの障害にぶつかり立ち止まってしまった人に寄り添い、その悩みを共に分析して解決策を考えることでその人の背中を押せた、という経験が多くある。この経験から、人と関わり、相手に...

【説明会の具体的な内容】マースジャパンリミテッドについて、業界研究、事業の内容、目標、福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】食についての事業を展開しているイメージを持っていた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】100年以上にわたってお菓子、栄養価の高い食事、世界中で広く愛される多数の製品を誇り...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、zoomに入った後ブレイクアウトセッションに分けられ、GD開始。　【GDのテーマ・お題】働くことにはどんな価値があるか　【GDの手順】最初に2分個人ワークがあり、その後25分間GD。お題の定義や、誰にとってかという視点の統一、議論を発散させそこから収束させてまとめるという...

【学生時代最もチャレンジしたことを教えてください。】◯◯サークルでの論文発表で、1位を獲得する目標をもって取り組んだことである。困難な点として、テーマが「◯◯における◯◯の最適な◯◯はどこか」というもので、抽象的で進め方が分からないことがあった。この課題に対して、私は全体感を持って必要なことを見抜き、方針をたてて対処した。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新たに参入する業界を定め、どのようなサービスを提供するかを考えた。初日は説明のあと半日ワークで、業界を定めた。2日目にサービスの内容を詰め、3日目は仕上げと発表。各グループがパワポを作ってプレゼンを行った。　【ワークの具体的な手順】まず参入業界を決める。時間の都合上、4、5...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：25分52問 非言語：35分35問 性格：20分　【対策方法】市販の問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のWebテストだ！』

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の方で、おそらく人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで、FaceHubで接続後、面接官の方から着信があるのでそれにこたえて面接開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたことと、その深堀り。何を考えて行ったのかとか、課題は何だったのかとか。かなり深く聞か...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】私がこのインターンシップで学びたいこと、得たいことは2つあります。 1つ目は戦略コンサルタントという職業と貴社に対する理解を深めることです。私は成長できる...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】通常の玉手箱の対策

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「コロナ禍でのシニア向けビジネス」について3日間かけて5人ほどのチームで議論を行った。参考の資料はなく、基本的には各自ネット上でインプットする。最後、社員やインターン前参加者が聞いている状態でプレゼン・質疑応答がある。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイクのあと、まずはテ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ほとんど、人材業界の仕事についての説明を聞く時間だった。 しかし、その間に、学生同士で何度かアウトプットする時間があり、各自が持っている人材業界のイメージを共有したり、学んだことを話す時間があったり、アウトプットしながら人材業界について学べた。　【ワークの具体的な手順】ほ...