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私は「介在価値を感じられるかどうか」を大事にしたいと考えている。私はアルバイトやボランティアにおいて、何らかの障害にぶつかり立ち止まってしまった人に寄り添い、その悩みを共に分析して解決策を考えることでその人の背中を押せた、という経験が多くある。この経験から、人と関わり、相手に前向きな変化を起こ...

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高校以降の経験で最も努力したこと

アルバイトでの新人教育の経験である。アルバイトリーダーという立場で新人教育に携わっていたが、コロナウイルスの影響で例年通りの研修やOJTができなくなってしまった。そのため、業務を事前に予習できるようにすることと、メモを取る時間の短縮化を目的に、従来はすべて口頭で教えていた業務をマニュアルとして...

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高校以降の経験で最も負担に感じたこと

予備校のアルバイトでのチームビルディングにおける経験である。私はアルバイトリーダーとして、生徒の大学合格率向上を目標としていたが、全体の意識の方向性にずれが生じてしまい、チームメンバーのモチベーションがばらばらになってしまった。一時は仲間がいない感覚に陥ったが、自分のビジョンを周りに伝え続ける...

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23年卒 二次面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4年目の新卒採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン完結　【質問内容】面接前に事前に以下の二点を考えておくように指示がありました。 ①あなたが今後なりたい人物像もしくは社会人としてどう生きていきたいかについて教えてください。 ②①に回答していただいた状...
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23年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomが接続されたら開始。　【質問内容】事前課題として提出をしたエクセルシート（幼少期から現在に至る原体験とモチベーションについて表したもの）を基に質問をされる。モチベーションが下がった時どんなことがあったのかや、挫折を...
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23年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性面接官。インターンの統括役の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM開始と同時にスタート　【質問内容】自己紹介 自分の弱みについて 自分の強みについて 見の周りにあるシステムで、自分がすごいと思うもの。画期的だと思うもの。 見の周りにあるサービスで、自分がすご...
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23年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い年次の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】社員の方の自己紹介があったあと, 事前に作成したライフラインシートを用いて, 幼少期の頃から現在までの経験を細かく質問された。その時になぜその物事に取り組んだのか, どのような感情になっ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】簡単な計算と性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】特になし
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23年卒 一次面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒二年目の女性社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的には、過去経験や学生時代に力を入れたことの深掘り。 一次面接では高校生までの経験の深掘りが多い。 ・幼少期はどんな生活をしていたか。 ・小学校ではどんな生活をしていたか。 ・中学校...
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23年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接同様に過去経験の深掘りがほとんど。二次面接になると、大学生活のことも聞かれる。 ・なぜ今の大学を選んだのか。 ・大学生活はどのように過ごしてきたか。 ・コロナで大学生活はどのように変わ...
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】四則演算と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】簡単な四則演算の問題が20問ほどと性格検査が30問ほどです。　【対策方法】特にありません。難易度は低いです。
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、エン（旧：エン・ジャパン）の2023年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、エン（旧：エン・ジャパン）のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。エン（旧：エン・ジャパン）のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やエン（旧：エン・ジャパン）の企業研究をする際に役立ちます。
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