【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】他社の選考状況（志望度順） →内定が出たらうちに来るか、他社との比較 就活の軸（なぜゲーム業界か） 志望動機 なぜKlabか、業界一位の他社じゃだめなのか 学生時代力を入れたこと ...

【インターンシップの志望動機を教えてください。】下着を通じて潜在的美意識へのアプローチを行う貴社の提供する価値や姿勢を学びたい。貴社は、「世の女性を美しくする」という信念の元、約四万人のデータを活用しカラダと心にジャストフィットする付加価値の高い商品を世に提供されていますが、男性である私には女性下着の重要性や貴ブランドの価...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員2名と人事の責任者1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付をし、20分程度待機。その後案内され、面接を行う。面接後に別部屋に案内され感想を聞かれる。　【質問内容】自己紹介 学生時代に注力したこと 今までで一番困難だったこと デベロッパーの志望動機 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員（人事ではない）　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後すぐに開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に注力したこと チームで成し遂げた経験 今までで一番困難だったこと デベロッパーの志望動機 三菱地所の志望動機 周りからどんな人と言われるか 自身の思う...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後すぐに始まる　【質問内容】学生時代に力を入れてきたことしか聞かれなかった。デベロッパーに興味を持った理由や、何故三菱地所なのかという点は触れられない。学生時代に力を入れたことについて3分程度話した後に、学生時代に力を入れたこ...

【30秒〜1分程度で簡単な自己紹介をして下さい。】初めまして、◯◯大学の◯◯◯◯と申します。私の強みは、圧倒的な分析力と行動力です。大学時代には、この2つの強みを生かして、◯◯の分野で◯◯の成果をあげました。この強みを生かして、御社では、地権者や利害関係者らとの粘り強い交渉でバリューを発揮していきたいと考えております。よろ...

【承諾/辞退理由の詳細】賞与が年1回であったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されたURLにアクセス　【質問内容】事前課題として自身の1，3，10年後のキャリアプランを考え、それを冒頭5分程度で発表した。キャリアプランについて深堀しながら、関連して志望動機や就活の軸について質問された。 パーソナリ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】合計50問程度　【対策方法】参考書などの利用　【参考にした書籍・WEBサイト】本気で内定！SPI&テストセンター1200題

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにアクセス　【質問内容】・志望動機 ・大学を選んだ理由 ・大学での成績を100点満点で評価するなら何点か、それはなぜか （事前に成績証明書をメールで送った） ・家族について ・学生時代に取り組んだこと、趣味や特技...

【当社について関心を持った点】社員の成長に重点を置いている点に関心を持ちました。大学で学び、就職活動を進める中で、常に変化していく世の中において常に学び、挑戦を続けていく必要があると感じました。充実した教育プログラムや豊富なキャリアパスなど、貴社には持続的な成長を促し、評価する文化があると感じました。　【あなたが当社でNo...

【説明会の具体的な内容】選考フローや事業内容について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】東芝のグループ企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】意外と食品も扱っている　【このイベントを通しての感想】東芝グループの結びつきや福利厚生を強調していたことから、安定した働き方ができそうで好印象 また、社風的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meets　【質問内容】初期配属が現場であることを理解しているか 現場で働くことの難しさを理解しているか 英語は得意か 現場で働く上で起こりうる問題を提示され、どう対応するかをかなり詰められた。回答の穴を何度も...

【経緯】企業説明、疑問解消を目的に人事1名、学生3名で実施された。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明 質問　【質問内容】私は、現場での裁量を具体的にお聞きした。踏み込んだ質問にも丁寧に率直に回答していただいたので、業務へのイメージがかなり明確になった。他の参加者は人事の経験や、志望企業との比較をするための質問を...

【承諾/辞退理由の詳細】希望のキャリアにたどり着くまでにどのくらいの時間がかかるのか、イメージしづらかった。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の男性。複数店舗をマネジメントする役職。　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetで実施　【質問内容】学生時代に頑張ったこと 志望動機 キャリアパス 逆質問 学生時代に頑張ったことを中心に聞かれたが、深掘りはそこまでされなかった。逆質問の...

【内容】動画での会社説明会です。視聴後、アンケートへの回答が求められます。　【注意した点・感想】基本的には特にありません。かなり詳しい説明がなされるため、企業のイメージを固めることができます。頻出する言葉や、きになる内容はメモしておき、先の選考において、具体的なキャリアを語る際に使えると思うので、メモしておくと良いかと思います。

【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストのSPIと同様　【対策方法】特にしていません。この評価によって、今後進めるブランドが絞られます。

【試験科目】リーダーとしての判断を問う、文章問題。回答は選択式。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多くなく、制限時間も気にする必要はありませんでした。　【対策方法】リーダー像を言語化しておくと、一貫した回答ができると思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。採用担当で、責任のあるポジションを任されていそう。30代。　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetで実施　【質問内容】リーダー経験 志望動機 志望動機のきっかけを深堀 専攻と違う分野であることの深堀 リーダー経験と志望動機中心であった。どちら...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMでも選考。準備が出来次第、開始。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるものについての買収戦略の事前課題を1週間ほど前から準備するように言われており、それは個人ワークではなく、グループでの発表であった。 また、リアリティを持たせる為、その中で発生したトラブル、クライア...

【試験科目】クイズ形式の問題12問　【各科目の問題数と制限時間】12問。それぞれ数分で終わる問題。　【対策方法】特にない。 他者で似たような問題を実施している企業があれば、試しで受ける。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役、もう一人は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】オーソドックスな質問内容は多かった印象。それに加えて、自身の価値観や考えを問う質問が多かった。 志望動機も聞かれ、そこからの深掘りはかなり細かかった印象。また、その話の流れで、キャリアプラ...

【部署の希望した理由とキャリアプランのイメージ（400字以内）】私が貴社のマーケティング部署に志望した理由は、世の中の人々に幅広く受け入れられる製品の開発に携わりたいからです。私は大学で国際協力を学ぶ中で責社の製品が途上国の、低所得者層の人々にも受け入れられているということを知りました。その理由を探ってみると、現地の人々の...