【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は工場長でもう1人も役職はわからないがかなり上の方だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】お互いの自己紹介 ESの深堀：すでにふたりとも深く読んできているので質問攻めであった.このときこういう問題が起きていたらどうするなど、昔の立場に戻って考...

【内容】PS職全体と、そのなかの各部署ごとに説明をしてくれた。また、参加者4人と社員1人のブレイクルームに分かれて、グループワークみたいなものを行った。　【注意した点・感想】グループワークがあったので、顔出しで参加しないといけなかったが、それを知らずにかなりラフな部屋着で参加してしまった。また、当時はそれほど志望度は高くな...

【第一志望職種への志望理由（200字以内）】グローバルな環境でスピーディーに自己成長できると思い志望しました。PS職では、商品企画から商品を消費者へ届けるための一部始終を担っており、幅広い分野で仕事ができる点が非常に魅力的であります。また、若手の頃から海外への道が広く開かれており、早い段階でグローバル人材に成長できる環境が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PS職の10年目。役職はわからない。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PRを含めた自己紹介（1分程度） ESの質問を再度わかりやすく説明してから、深堀される質問.（30分程度） ケース問題：2問あり、それぞ1分づつ考える時間をくれた.説明後も質...

【試験科目】計算問題やパズル、性格診断.　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ問題に正解していくと、レベルが上がっていく方式。何回か間違えると終了する。　【対策方法】とくになし

【承諾/辞退理由の詳細】若手の内からかなり成長できると感じたから。また、海外に行けるチャンスが多いと感じた.　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】入社まで月に1回メンターと話す機会を設けられる。　【採用人数・倍率】PS職は30名程度。他の部署はわからない。　【内定者の採用大学・学歴】わから...

【試験科目】・性格テスト ・文字並び替え、法則性、図形のテスト　【各科目の問題数と制限時間】性格テスト（15分） テスト（20分） 問題数はわからないが、2つ目のテストは7種類くらいのテストを繰り返し解くような感じだった。　【対策方法】ない。 しかし、どんな問題かを知っておくと解きやすいと思う。 エンジャパン...

【承諾/辞退理由の詳細】人事の方のフォローが手厚かった。 人材ビジネスに強い 理念に共感した 経験できる幅が広い　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし。 やりたい人は内定者インターンに参加している　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、マーチなど　【...

【経緯】一次面接の際、最後に結果を言われてから流れで次の面談の日程を組んだ。　【会場到着から選考終了までの流れ】LINEで送られてくるURLから入室。　【質問内容】・他社選考状況 ・その中でのエンジャパンの志望順位 ・他社を受けている理由 ・エンジャパンの懸念点 志望度をみているような面談だった。 それぞれの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】LINEで送られてきたURLをクリックして入室。　【質問内容】前半30分は逆質問。 後半30分は質問された。 ・人材業界を志望している理由 ・人材業界の中でもどの仕事に興味があるのか 　┗Ex：人材紹介、人材派遣、求人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】LINEでURLが送られてくるので、クリックして入室。　【質問内容】ライフラインシートに沿って深掘り ※ライフラインシート＝幼少期、小学生、中学生、高校生、大学生のことを詳しく記入するシート ・具体的な出来事、取り組み、成果 ...

【内容】就活生が思い描いているような理想と現実のお仕事の差を無くすためのセミナー。 実際に営業をしてみると、こういう部分が大変なんだよというのを教えて頂いた。 マイナスなことをたくさん言っていた印象。　【注意した点・感想】基本的に、社員の方のパワーポイントでの説明や、トークセッションなので、選考要素は全くないのですが、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2011年入社の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入退室。　【質問内容】・自己紹介 ・雑談 ・学生時代に力を入れて取り組んできたこと 　→なぜそれを始めようと思ったか 　→他の人との相対的な自己評価はどうだったか ・どんな業界を受けているのか 　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室。　【質問内容】・自己紹介 　→大学では何を学んでいるのか。 　→今学んでいる分野に進むことは考えなかったのか。 ・なぜ人材業界に興味を持っているのか 　→介護業界についてどんな印象があるか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室。 （ネット環境が良くなかったので、FaceTimeで行いました。）　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと 　→一次面接の際に聞かれたことの確認程度 ・過去の経験の深掘り ・自分の強...

【経緯】その場でも合格を頂いたが、改めてメールでも連絡が来て、面談予約をするように書かれていた。 マイページで日程を決めて、マイページから面談を始める。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】今までは過去の話を中心に聞かれていたが、面談では主に未来の話を中心に行った。 ・なぜ人材業界を選んだ...

【承諾/辞退理由の詳細】いろんな事業に挑戦はしているが、やはりアルバイト領域に特化しているイメージが強かったため。 これからアルバイト領域が伸びるかどうかが不安だったため。　【採用人数・倍率】400名と人事の方が話していました。　【内定者の採用大学・学歴】関わりがないのでわかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【ウェブセミナーの感想】他にも様々な企業説明会を受けてきましたが、過去最高に集中してお話が聞けた2時間でした。人事部の方のプレゼンが分かりやすかったのはもちろんですが、何より、自分が将来やりたいことができると感じたからだと思います。私は、働く人全員が働くことが楽しいと感じるような社会を作りたいと考えています。仕事満足度が先...

【説明会の具体的な内容】・会社概要/経理職種のご紹介　　 ・社員との懇談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ディズニーのスポンサー 電機メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい雰囲気の会社　【このイベントを通しての感想】経理職がどのような仕事で、どのようなやりがいがあるのかを実感する...

【説明会の具体的な内容】内定者の方が選考体験談をお話してくださる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】プロフェッショナルの集まり　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】士気が高い。　【このイベントを通しての感想】会社の人となりが分かった。

【説明会の具体的な内容】業務内容、仕事内容、選考フローについてなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】気の強い人が集まっていそう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】美へのこだわりが強い。　【このイベントを通しての感想】外資の強みを整理できた。

【説明会の具体的な内容】会社説明、職種について、必要な力　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】飲料シェアの高いメーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】100年を超えるブランド力　【このイベントを通しての感想】企業について短い時間で理解を深めることができた

【Describe a time when you were able to step into a group, take charge, and bring about excellent results. あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（全角...

【学生時代の学び（300字）】◯◯での社会課題解決に関心が強く、テーマを選定しました。昨今は企業によるCSR・CSVといった価値観も広まり、「◯◯」と「社会的課題の解決」の両立を求められる風潮があります。そこで◯◯を専門としてきた企業と、社会課題の解決の専門である行政が連携してできることを学んできました。◯◯は「◯◯」と「...

【説明会の具体的な内容】不動産業界について 野村不動産について これからの将来性について 実際に働いている社員さんのお話 それぞれの職種について 制度について これからの選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手企業であり、マンション管理を行っているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に...