【志望理由（200字）】私は、営業とは、膨大な情報を取捨選択しお客様に分かりやすく伝え、その上でお客様のニーズに沿った提案を行う仕事だと考えている。私は学生生活を通じてデータ分析に携わってきた。データ分析においては、聞き手に分析結果を伝える過程が最も肝心であり難しい。私は営業職で、自身が試行錯誤してきた情報の伝え方を活かし...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯、◯◯の研究。◯◯の◯◯論に基づいた分析や、◯◯と◯◯（◯◯等）との比較などを行いました。ゼミの活動内容は、◯◯を◯◯した後にゼミ員で◯◯を議論し、その後各自で設定したテーマに基づいて研究、発表を英語で行うというものです。私は『◯◯』の◯◯や◯◯の◯◯の分析、『◯◯』と◯◯の◯...

【学生時代最も頑張ったこと】私が学生時代最も頑張ったことは、「◯◯会の料金システムの改革」だ。私が所属しているサークルでは、毎年秋頃、◯◯会を開催している。しかし、公式行事であるにもかかわらず、年々現役生の参加人数が著しく減少していた。問題解決策として、◯◯会は「◯◯の方への感謝の気持ちを伝える場である」ということを改めて...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えて下さい。またその経験で何を得ましたか？ 【全半角300字以上380字以内】】◯◯部の◯◯として◯◯の手配を行い、◯年ぶりの◯◯優勝に貢献しました。日本一を達成するために高いレベルの大会で経験を積むため、部では初の◯◯を行い...

【セールス（営業統括）の志望理由（200字以内）】志望理由は、セールスは単に自社の売上だけを目的とする仕事では無く、消費者や販売店に最も近く、彼らのニーズに寄り添って課題を解決する仕事でもあり、そこにやりがいを感じるからだ。私はサークルでメンバーや留学生に寄り添い、サークルを活発化させたことにやりがいを感じた経験から、他者...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】売上向上のための新規アトラクションやイベントの立案。1day選考会よりも本格的に行う。初日に実際にパークに遊びに行き、そこで感じたことももとにディスカッションを行い案を出す。最初に来場者の情報など詳しく乗っている資料が配られる。　【ワークの具体的な手順】フレームワークの説明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング職を長年やられている人　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション終了後にグループから1人ずつ呼ばれる。　【質問内容】グループディスカッション終了後に行われたので、グループディスカッションの感想や、USJのマーケティング職について感じたことなどがメ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】よくある対策本

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】10問程度　【対策方法】レベルはそこまで高くないのでSPIなどが普通に解ければ大丈夫

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで解除の前で待機し、時間になると受付をして割り振られたテーブルに座った。終わったらすぐに解散　【GDのテーマ・お題】USJの来場者数を増加させる施策を考えよ　【GDの手順】初めにUSJのマーケティングの方法について習い、それに基づいてディスカッションしていく。また、USJという...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（20〜30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続次第開始　【質問内容】1分程度で自己紹介したのち、 学生時代に頑張ったことをエントリーシートに沿って聞かれ、なぜその選択を行なったのか、その時の心情はどのようだったかといった深掘りがあった。そのほかにも他...

【承諾/辞退理由の詳細】世界に与える規模感と挑戦的な社風に魅力を感じた　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接に続き、学生時代に頑張ったことや自分の長所など人間性・人柄を問われる質問が多かったです。加えて、どのカンパニーに入りたいか、なぜそのカンパニーなのかといった将来的な質問は二次面接から行われるようになりました...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】SPIと同様

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・各カンパニー部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】簡単な志望動機や学生時代に頑張ったことを述べたあと選考状況、内定を出したら入社するかといった意思確認を人事部長面談で行われた。職能面談ではどのカンパニーに入りたいか、その理由など具体的な将来像...

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。 ※（日本語15文字以内／英語50文字以内）】ポジティブチャレンジャー　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。 ※（日本語200文字以内／英語500文字以内）】常に自身の成長を求め、挑戦に立ち向かうことにやりがいを感じてきたからです。中高では◯◯部...

【説明会の具体的な内容】デジタルマーケティングのコンサルティングについて 事業内容 各職種の説明 企業理念 仕事内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高給で新しいものをどんどん取り込んでいくイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事内容や実体験の話から、優秀な人が多いイメージを受けた...

【Q1.成功体験や失敗体験を交えて、あなたが今までで最も頑張ったことを書いてください。成果は問いません。】私がこれまでの生活の中で目標としてきたことは、【すべての事に全力で取り組み、楽しみながら結果を出すこと】です。そして、今現在、その目標に対してこれまでの人生の中でも最も真剣に向き合っている時間だと感じています。私は高校...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】広告に関するインターンでした。まず広告の種類について説明があり、それらの広告を使って課題解決を行います。課題は、広告を使ってスポーツジムの売り上げを上げることでした。チームでホワイトボードを使いながら議論します。　【ワークの具体的な手順】広告の説明→グループワーク→プレゼン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めはシステムエンジニアの概要説明。 そして、事前に配布された資料を元に、顧客のニーズに沿ったシステム案を考え、発表する。 チームは勝手に編成され、発表は3分以内。 その後、設計の体験ということでフローチャートを書き、チーム内で共有する。 その後座談会をしておわり。...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業の方が自分の価値観とマッチしていると感じたため。また待遇が少し不満であった。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや早慶、旧帝など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に属性などは感じなかった。

【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】一般的な書籍

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】ESの内容の深掘りと、過去の経験について聞かれました。 ・学生時代頑張ったこと ・志望動機 ・企業の強みと弱み ・逆質問 特に、学生時代頑張ったことについて、興味本位からか深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員くらいの年次の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】ここもESに沿った質問がメインであった。 ・なぜ弊社を弊社を志望するのか ・なぜSE職を希望するのか ・入社して何がやりたいか ・学生時代の経験について ・逆質問 質問に対し...

【趣味・特技について（50文字）】趣味は旅行、ツーリング、映画鑑賞、である。特技は部屋の掃除である。　【どのような軸で就職活動を行っていますか？（400）】私は将来、日本のQOLの向上に努めたいと考えている。これを実現するために1.ITに強みがあること2.多業種に携われること3.成長環境の三つの要素が必要であると考えている...