【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】こちらから指定されたzoomミーティングルームにアクセスした。　【質問内容】大学で勉強していることや過去の経験で仕事に活かせそうなこと、過去の創作活動の深掘り（具体的な作品数など）、趣味、中高時代の部活と役職、他に見ている企業、コーエーテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長ともう一名は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomミーティングルームにアクセスした。　【質問内容】志望動機、入社したら実現したいこと、大学を選んだ理由、好きな映画監督や映画作品・小説・音楽のジャンルとアーティスト、具体的にどのような作品を制作しているのか...

【承諾/辞退理由の詳細】ゲームを作りたいという気持ちがもともと強く、ゲーム会社の中でも一番コーエーテクモの作品と社風が好きだったから。　【内定後の課題の有無】現時点では特になし　【内定後の拘束】現時点では特になし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体...

【長所を具体的に】仲間と協力し課題を解決できる点です。塾講師のアルバイトで生徒の友人を勧誘する数を競うチーム戦の大会があり、私のチームは記録が伸びないという課題がありました。私は仲間と自分の過去の成功点を共有し、苦手意識のある仲間のサポートを行いました。溢れそうな仲間を拾い上げ、共に課題を乗り越える力があります。　【短所を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス（な雰囲気）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接して解散　【質問内容】エントリーシートに記述した、学生時代に頑張ったことについて、5分間のプレゼンを行いました。 プレゼン後、面接官から質問され、その答えに対して深堀りされました。 また、最後に志望動機、...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各30分くらい　【対策方法】参考書を解くくらいです

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からない　【会場到着から選考終了までの流れ】面接して解散　【質問内容】一次面接と同様に、まずは一人ひとり各自の自己紹介をします。 今回もオーソドックスな質問で、自分の自慢できる強みについて述べ、それについて2段階くらい深堀りされました。 また、学生時代に頑張ったこと（エン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からない、若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】集合して面接　【質問内容】まず初めに順番にそれぞれ自己紹介をします。 あとは、オーソドックスな内容で、学生時代に頑張ったこと、アルバイト経験、自分の強みなどをアピールしました。 また、最後にそれぞれ逆質問をして終了と...

【なぜロレアルであるのか、またなぜ今回応募した職種を選んだのか、をお書き下さい。その理由が自身の強み、または個性や経験とどのように繋がっているのか説明して下さい。】私の強みは、一つの目標に全力で力を注ぎ、結果が出るまであきらめずに取り組み続けることです。私は、たくさんのことを同時にこなすことはできず器用ではありません。 ...

【第一志望職種への志望理由】私がセールス部門を志望する理由は2点ある。1点目はこの部門の特異性である。◯◯◯◯◯◯に参加した際、マーケティング要素を兼ね備えたセールスに大変魅了された。自分の頭で考え、最高の商品を顧客に届ける貴社で、誇りを持って働きたい。2点目は社員の人間性が魅力的だからだ。年齢やキャリアに関わらず、1人の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「移動の喜びを拡大するサービス・アプリを企画提案せよ」というテーマを基に、四輪や二輪といったホンダ製品限らず、幅広く移動手段に関して話し合いを行い、新規事業を1時間程度でグループ内で立ち上げるといったもの。　【ワークの具体的な手順】社員の方の指示。　【インターンの感想・注意...

【応募理由（～300字）】本当の意味での"腕試し"ができると考えたためです。3日間にわたる講義、グループワークという十分な機会を与えて頂けたら、そこに言い訳の余地は無く、結果は全て自身に起因するものであるとしか考えられません。これまで自身が曲がりなりにも培ってきた経験、能力を全てぶつけ、自身の可能性や課題を見つけ出したいと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】USJで大型アトラクションを建設するための資金を集める新規イベント・新規アトラクションの立案。1day選考会の強化バージョン。この一題を三日間かけて行う。また、有名だが初日の午前は実地調査という名目でパークにも実際に遊びに行ける。　【ワークの具体的な手順】フレームワークに沿...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】①USJの来場者数を増加させるには ②施策イベントの具体化　【GDの手順】まず①のディスカッションを行う。この際、事前に説明させるUSJマーケティングのフレームワークを活用しながら行うよう支持される。資料も配られる。その後、②のディスカッションになる。①...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】グループディスカッション・面接・筆記テストは全て同じ日に行われるのだが、この面接ではディスカッションの後に行われるため、その振り返りや感想しかほぼ聞かれない。あとは人によっては学生時代に力を入れたことを聞かれる...

【試験科目】計数チックなもの　【各科目の問題数と制限時間】10問程度　【対策方法】spiに似ていた。

【試験科目】計数・言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】本

【学生時代に最も頑張ったことをご記入下さい。（400字以内）】◯◯サークルの活動だ。大学入学後に◯◯を始めた私には、どのようにサークルに貢献するかという課題があった。そこで、私は技術指導以外で貢献することにした。練習の準備・片付けや部品管理に進んで取り組んだ。新歓では初心者としての自分の経験を話した。各練習に明確な目標を持...

【説明会の具体的な内容】元セールスで人事部の岡さんと、セールスの中野さんの2人による説明会でした。 資生堂という会社をしる、そしてセールスという職を知るという2軸を説明されました。 構成は、1.資生堂概要、2.資生堂×セールス、3.インタンシップ情報の3部構成でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日系...

【何を専門にどのような研究をしていますか。または、学業で主に取り組んでいる内容は何ですか。（500）】倫理学や社会学の理論を通じて、人と人の間における、または社会システムと人の間における信頼のあり方を研究しています。具体的には、（１）信頼するとは具体的にどういう状態であることなのか（２）現代社会において、信頼の構築はどのよ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は銀行システムの開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャーを体感するというもの。最短の人月で開発が完了するように、プロジェクト内の人員を配置する。人員は一人一人能力が違っており、技術スキルとマネジメント力に差がある。マップ上に、人員カードやコインを並べていく方式で...

【内容】業務の詳細説明、内定者との交流会、模擬GD　【注意した点・感想】この段階で初めて細かい業務とそれぞれのRoleの説明を受けるが、そのRoleはあくまで暫定的なものなのでそこに注目するより、全体としてどういった役割を果たしているのかや他のRoleとどういった違いがあるのか大まかに理解すればいいと思う。

【内容】人事から最終選考会に向けた説明と現役社員さんとの座談会　【注意した点・感想】社員の皆さんが、学生の質問に対しとても歯切れがいいなと感じた。また、最後まで感じることだが、誰かが言ったことやチャットに書いたこと質問したことに対して必ず反応して何らかの形で返してくれ、レスポンスの文化を感じた。

【会場到着から選考終了までの流れ】オープニングセッション、GD　【GDのテーマ・お題】任意の産業に対しDXの提案　【GDの手順】ディスカッションが始まる前に自己紹介の時間が設けられる。全体でテーマが発表された後にグループに分かれる。それからは時間配分を決めた後、ターゲットの産業を決め、提案内容を考え、発表パートを決め、社員...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、年次は分からないが男性と女性が1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】全体で点呼があった後、それぞれの部屋でインタビューを受ける。待ってる間はそれぞれの職種で雑談する部屋が設けられた。選考はまず課題のプレゼンをし、その後インタビューに移り、終われば退出する。終...