【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】司会1人、現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】司会者による本人確認→面接（1人ずつ）→逆質問→フィードバック（7分程度）→クールダウン面談（20分程度）　【質問内容】・志望動機 ・他に受けている会社 ・三越本店に行ってみた印象、改善案 ・プログラミングのイメー...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯を専攻するゼミに所属し、論文の執筆や課題発表に取り組んだ。ゼミでは普段、◯◯について◯◯の視座から研究、発表、議論をしている。ディベートや読書会等を通じて、論理力や教養といった知的基礎体力を養うことも重視されている。自分の考えを積極的に発信していくことが求められ、自分の力で情報...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。（必須：700文字以内）】私は高校時代に文化祭の委員会の◯◯係の◯◯を務めておりました。高校の文化祭は◯日間で来場者数が◯◯人を越える大規模なもので、◯◯と◯◯の校舎を全て使っていました。◯◯係では、◯◯などの学校にある全ての◯◯管理貸し出し、各教室の◯◯の計算と管...

【あなたの考えるあなただけの旅行企画】私は「魅力だらけの田舎旅」を提案します。近年、都市部への人口集中が進んでおり、今後ともこの傾向が続くことが予測されています。このテーマは、特に都会の中で日々暮らしている若者や家族層をターゲットにしていきたいと考えます。都会での忙しい仕事、学校生活、満員電車といった日常から一歩遠ざかって...

【戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】自身が大学時代に一貫して持っていた行動軸に沿う仕事だと思ったためである。その行動軸とは「相手への最適解を考え提供することで人の役に立ちたい」というものだ。この軸を持って取り組んだ事としては主に2つあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】約10年目のコンサルタント。　【会場到着から選考終了までの流れ】初め接続が上手くいかず焦ったが、人事部に電話をしてヘルプを頼み少し遅れての開始となった。それがマイナスに働いたということはなさそうだった。　【質問内容】政府からの依頼に対し、10分で打ち手と理由と効果を考え5分程度...

【試験科目】言語、計数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常　【対策方法】ネットの対策ページを見た

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5Gビジネスを活用した新規事業立案ワーク。大手通信キャリアをクライアントと想定し、議論を進めつつ資料作成を行う。初日の説明と最終日以外はほぼずっとグループワーク。最終日に発表。最終日には新入社員との座談会なども行われた。　【ワークの具体的な手順】市場特定→現状分析→課題特定...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで社員さん含め自己紹介の後、お題が発表され議論に進んだ。最後にフィードバックをもらった後、逆質問の時間がある。　【GDのテーマ・お題】通信業界2位のキャリア会社が顧客だと想定し、他事業会社が通信業に新規参入してきた際、利益維持のためにその会社の対応策をどのように提言？　【GDの手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員、男女　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機していると、人事の方から呼ばれる。 一旦会議室に入って、アドバイスを頂き、落ち着かせてくれる。その後部屋の前まで案内されて、ノックして入る。机はなく、椅子のみの面接スタイル。　【質問内容】・働く場所について・自己紹...

【承諾/辞退理由の詳細】LIXILの子会社から外れること。全国転勤ではない区分にすると給料がかなり下がること。　【採用人数・倍率】私が聞いた時は40〜50人と言われた。　【内定者の採用大学・学歴】全国ざまざまであった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】さまざま

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】・居住地についての雑談・大学学部学科について・卒論について・なぜ小売りなのか・アルバイトについて・社員とアルバイトの違いはなんだと思うか・第一志望を決める時に、どのような決め方をするか・サークルについて・逆...

【試験科目】CABとSPIを混ぜたもの。 両方やっておくと安心だと思います。　【各科目の問題数と制限時間】非言語と言語がありました。 言語は25分で52問、短文で3択、 非言語は表の読み取りが40問。　【対策方法】基本的にはSPIの表の問題をやるといいと思います。時間のある人はCABに慣れておくといいと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界の全般的な講義、業界の動向に関する講義、各部署の見学、研究施設の見学、最新の研究に関する見学・ディスカッション、開発業務の体験、製品の体験、若手社員との交流、質疑応答、毎日の報告およびフィードバック、最終プレゼンテーションなど　【ワークの具体的な手順】簡単な試験やPCで...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、移動、説明、GD、フィードバック、解散　【GDのテーマ・お題】30年後のモビリティはどのようなものになっているか？　【GDの手順】学生がグループに分かれ、テーマが発表される。簡単な全体説明があり、グループでの時間が開始される。グループメンバーで簡単な自己紹介を行い、アイスブレイク...

【試験科目】一般的なSPIのようなもの（数学と国語）　【各科目の問題数と制限時間】数学30分、国語30分　【対策方法】特になし

【志望動機】実際の現場における開発を学ぶために貴社のインターンを志望します。私は将来、日本と海外を繋ぐエンジニアになりたいと考えています。ホンダの二輪は世界中で乗られており、世界各地に生産拠点があります。私はそれぞれの国に適合した二輪の開発や生産を現地の人々と共同で行うことで社会に貢献していきたいと思っています。そのために...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の面接官が1人、技術系の部長？の方が1人、工場のトップが1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の時とほとんど変わらない。 「受付→待合室→面接会場」という流れ。　【質問内容】自身が技術系ということもあり、研究に関しての深掘りをされた。 また、ネスレ日本の技術...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：人事の採用担当の中でも少し役職が上の人　【会場到着から選考終了までの流れ】まず神戸本社に行き、受付をすませると待合室に案内される。 その後、面接官の方に呼ばれ、面接会場へと案内される。　【質問内容】他の企業でも聞かれるようなオーソドックスな質問ばかりだった。 ・自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にオンラインのルームに入室。　【質問内容】かなりトリッキーだった。 これまでと同様に研究や学生時代に頑張ったことなども聞かれたが、その一方で「あなたの地元のいいところをアピールしてください。」といったイレギュラ...

【試験科目】性格診断のみ。　【各科目の問題数と制限時間】15分ほどで終わり、かなり簡単なものだった。　【対策方法】特にないが、強いていうならどういう人材を求めているのかをHPから推測し、その人格に少し近づけるように設問の回答を調整した。

【下記は、武将・松永久秀が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。その具体的体験を想像してみてください。 『日ノ本一の正直者ゆえ、義理や人情という嘘はつきませぬ。 裏切られるのは弱いから裏切られるのです。 裏切られたくなければ、常に強くあればよろしい』 （意味：私...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと志望度は高かったが、面接を通じて、社内の風通しの良さと人柄の良さを感じた。　【内定後の課題の有無】有り　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】有り　【採用人数・倍率】3回の選考で約30人ほどが選ばれる。各回で何人内定を得ているのかに関しては不明。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶、神...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】HR　【会場到着から選考終了までの流れ】online　【質問内容】1） タバコを吸うか。タバコ会社への抵抗があるか。 2）応募するきっかけ 3）志望動機 4）将来のキャリアパスどう考える。どの分野に興味があるか。 5）英語への抵抗あるか 全ては日本語の質問でした、　　...

【会場到着から選考終了までの流れ】online　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題はmarketingに関する立案 1）面接の前日、課題を受け取ります。課題に関する質問がある場合なら、すぐに人事に連絡します。プレゼンの形が決まっていないため、自分が考えます。その後、自分が課題を解決し、スライドを作成します...