【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】online　【質問内容】面接官側の音声が故障したため、電話面接へ変更しました。10ほど待っていた、電話面接開始しました。面接官は後の予定があるため、実際の面接時間が短くになりました。それが不公平と感じます。 質問は志望動機、リーダーシ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビバホームについて説明を受けた後、店舗見学・案内の後に班で気になる点や疑問点について、ディスカッションをします。ディスカッションについては、一つの模造紙に書き込んでいく形です。普段買い物しているだけでは気づくことがない部分にまで見ることができるので、魅力的だと思います　【ワ...

【ローランド・ベルガーで経営コンサルタントとして成し遂げたいことを教えてください】社会の課題が変化するのに合わせて、より良い◯◯をつくることに貢献したいです。貴社のコンサルタントとして取り組むからこそ、3つのアプローチがとれると考えます。1つ目は、官民双方への実績を持つ貴社で、官民両方に対して働きかけを行うことです。◯◯に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるブランドのマーケティング戦略を考えました。チームは5人で7班ありました。1日目にはレクチャーとワーク、2日めは丸々ワークで3日目は最終プレゼンでCMOに発表しました。対面のインターンでランチも出ました。　【ワークの具体的な手順】資生堂のブランドマーケティングのレクチャー...

【学生時代に力を入れたこと】文化祭の◯◯発表で◯名の◯◯を務め、◯◯を受賞したことです。当初、メンバー間で◯◯の習得度合いに差がありました。指導者として1人1人と積極的に対話を重ねたところ、従来の一斉指導ではついていけない人が多数いると判明しました。そこで私は、◯◯経験者に協力を仰ぎ、分担して振り覚えが苦手な人に個別練習を...

【試験科目】マーケティングのケーススタディと自分のESにそった質問　【各科目の問題数と制限時間】2つ、制限時間はそれぞれ30-40分ぐらい　【対策方法】なし

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他社と同じ　【対策方法】参考書

【GAtecnologysの事業やビジネスについて、どんなイメージを持っているか？（200）】私が御社に持っている印象は、新たな価値を創出して業界をリードしている会社ということです。御社の経営理念である「人々が感動するような、革新的な価値を提供する」という言葉通り不動産業界にIT技術を導入して、借りる、購入、売却、投資など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】志望動機、深堀される、自己PR、ゼミの活動について、どのようなことを工夫したのか、事務職だけど平気か、今までで一番苦労したことは、ストレスを感じたことはあるか、ストレス解消法は、内定を出したら来るか、　【雰囲気】緊張し...

【試験科目】資料解釈、国語、英語　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度、問題数は不明　【対策方法】参考書を購入し何度も繰り返して解くことをお勧めします

【志望動機をご入力ください（500文字以内）】私の就職活動の軸として、「信頼関係を重要視した業務」・「変化の早い世の中で活躍できる専門性」の2点があります。現在、金融商品の多様化・金融市場のグローバル化が進み信頼関係や専門的な知識が重視される資産管理の必要性が高まっています。そこで、「日本カストディ銀行」として生まれ変わり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手な印象　【会場到着から選考終了までの流れ】コロナのためwebで行った　【質問内容】志望動機 事務職に対するイメージ、事務職だけど大丈夫か 他社状況、どのような業界に興味があるか 学生時代頑張ったこと、どのような困難があったか、どのようにして乗り越えたか、この経験をどの...

【内容】企業についての概要から、募集要項など。　【注意した点・感想】コロナ対策もあったためか10人程度での説明会であった。説明会をしてくださった社員の方々は若い方が殆どでおそらく全員リクルーターの方だった。スライドを使って企業について説明をしてくれ、クイズのようなものもあった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会と同じ日に面接であった。　【質問内容】履歴書の提出はなかった。面接では自己PRや志望動機、この会社でやりたいことなどを聞かれた。穏やかな雰囲気でリクルーターの方も若い方だったため話しやすかった。自分の想いと強みをしっかり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接　【質問内容】自己PRや志望動機、また薬局に行ったことがあるか聞かれた。基本的な質問が多かったが、薬局について聞かれた際は印象などを詳しく聞かれた。最後の方は面接官の方が会社の想いやビジョンを教えてくれた。...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたい仕事とは少し違ったから。　【採用人数・倍率】分からないがかなり多いと思う　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】管理栄養士採用を行い始めたばかりであるため、管理栄養士の勉強をしている学生が多いと思われる

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「遊園地内にある未開拓地に新しい建物を建てるとしたら、何を作るか？」という新規事業立案型ワーク。テーマは何でもよく、チームによって注目観点もバラバラであった。最後に発表もあり、フィードバックもいただけた。　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク→発表　【インターンの感想・注意...

【このインターンシップの志望動機をお書きください。（必須）（500文字以内）】様々なコンテンツを作り上げている貴社の仕事を学び、「おもしろくする」ためのチャレンジの魅力を感じたく、応募しました。私は学園祭実行委員としてライブ運営の責任者を務めました。ゼロから作り上げ形にすることには多くの失敗や苦労があるものの、感動する来場...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内） ※プロダクト&サービスプランニングコースが第1希望の方については、今後ソニーが作るべき新しい商品・サービス・アプリをあなた自身のアイデアや工夫を交えながら提案し、その理由を記述してください。提案にあたっては、お客様が具体的にど...

【インターンシップへの志望動機】私が貴社のインターンシップを志望する動機は、貴社の掲げるスローガンに強く共感したからだ。私は、人の生活に楽しさをプラスし笑顔を生み出す仕事をしたいという想いがある。なぜなら、テーマパークでのアルバイト経験を通して、誰かの笑顔のために工夫し、人が笑顔になる瞬間に立ち会うことに喜びとやりがいを感...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「若い世代の集客を増やすには？」という課題に対して、5人グループで企画を考える。チームは男女混合で、あらかじめ決められていた。 最後に5分間のプレゼンタイムがあり、実際に企画や広報を担当している社員の方からフィードバックをいただける。　【ワークの具体的な手順】会社説明→グ...

【成功体験や失敗体験を交えて、あなたが今までで最も頑張ったことを書いてください。成果は問いません。】外国人◯◯サービスの開発です。「◯◯」と聞くと怪しいイメージを持たれるかもしれませんが、この取り組みは、外国人◯◯たちを救うためのものでした。当初は、「◯◯◯◯」という思いで、年々増える外国人◯◯の◯◯を行おうとしていたので...

【内容】業務内容・先輩社員の話　【注意した点・感想】こちらからのアクションは特になかったため、事前の対策も必要なかったし、特に注意することはなかった。若い社員の方がお話しされており、展示会の運営を任されたりと若いうちからいろいろと仕事ができそうな気がした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上なのでなし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと・志望動機・独立行政法人水資源機構が行っている業務内容、エリアについて・サークルでの経験・チームをまとめるときに注意したこと・転勤があるが大丈夫か・学業について・長所、短所に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上なので特になし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと・志望動機・独立行政法人水資源機構が行っている業務内容、エリアについて・サークルでの経験・チームをまとめるときに注意したこと・転勤があるが大丈夫か・学業について・長所、...