【試験科目】企業オリジナル　【対策方法】企業オリジナルのため対策不可。SPI対策に時間を割くのがよいと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】ONE CAREER

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】秘密保持契約のため詳しいことを述べることはできない。考え方や価値観、持っている能力や素質などを1日を通して測られていると感じた。この選考を通して何かを得てほしいというユニリーバ側の意図もよく伝わってきた。　【ワークの具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】カスタマーデベロップメントと人事のトップの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】秘密保持契約があるため具体的なことは述べられないが、一般的な面接で聞かれるようなことを質問された。それに加えて、自分自身の価値観を問われるような質問や原体験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため無し　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】秘密保持契約のため具体的なことは述べられない。設問と準備時間が与えられ、それに順番に答えていく形式。取り直しはできなかった。一般的な企業の録画面接や一次面接で聞かれる内容と大差はなかったので...

【経緯】職種への理解度を高めてもらうために設けられたのではないかと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後開始　【質問内容】志望動機 職種の志望理由 シスメックスでやりたいこと 30分のうち半分以上が逆質問の時間で選考要素は少なかったように感じる 面接官の方の業務内容や純粋に自分が気にな...

【強み（200字）】私の強みは、周囲を巻き込みながら目標を達成する力です。この強みは、試験で苦手だった単元で満点を目指した際に、特に発揮されました。クラスメイトとの会話でこの単元が多くの人にとって難関であることを知り、知識や考え方を共有し合うことで疑問点を解消しやすくなると考え、◯◯を提案しました。しかし、生徒のみの勉強会...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】青本を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後開始　【質問内容】・自己紹介 ・学部を選んだ理由 　興味を持った部分や新しく学んだことを5回程なぜ？と深堀された ・病院に就職しない理由 ・職種を知ったきっかけ 　志望する理由や大変だがやって行ける...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望の職種の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後開始　【質問内容】・研究や学生生活で学んできたこと　5分程度 ・難しかったこと、それをどう解決したか ・今まで得てきた技術・知識を生かしてシスメックスでどのような活躍をしていきたいか ・職種志望理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後開始　【質問内容】・自己紹介 ・研究概要 ・研究テーマを選んだ理由 ・アルバイトで大変なこと ・何に気を付けていたか ・アルバイト選んだ理由 →ストレス耐性に自信があったことを伝えた ・研究室の規...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地・職種が確約しての内定だったため安心することができた。 また、企業の知名度、利益率もよく、安定していると思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】100-150人　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学が半分程度　【自分以外の内定者...

【これまでに経験した一番の困難（最大のピンチ）と、それをどのように乗り越えたのかを教えてください。500文字以下】所属研究室において『全員が実験を進められない』というピンチを乗り越えるため、私は【メンバーを巻き込むこと】で主導した。具体的には、◯◯である◯◯を改善した。何年もの間、先輩から後輩へ口頭と実践で◯◯を教え、交代...

【自身のHungryさを活かして、最後まで諦めずに何かを成し遂げた経験があれば教えてください。（1文字以上300文字以下）】◯◯活動の中で、花形であるステージのラストを歩くメンバーに選ばれるため未経験ながら努力を継続した経験がある。きっかけは、10年間続けた野球を高校で引退し、大学生活の中で新たな環境に飛び込み自己成長を遂...

【研究テーマ】人体に利用できる、◯◯◯◯する◯◯◯◯の開発　【研究内容を分かりやすく説明（300字以内）】人体で◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯状態では、◯◯により◯◯や◯◯◯が傷つけられて疾患や老化を進行させる原因となります。この◯◯を分解するために◯◯◯◯の◯◯◯◯機能に着目しました。しかし、◯◯◯◯をそのまま人体に投与すると、異...

【試験科目】玉手箱形式の性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】時間制限なし　【対策方法】率直な性格を打ち込んだ。 その中で、一貫性がなくならないようには気を付けた。

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語あわせて35分、性格検査30分　【対策方法】SPIの参考書で勉強した。非言語は時間さえあれば解けると考えたので、言語を中心に何周も問題を解いて形式に慣れた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社 史上最強 SPI&テストセンター超実戦問題集

【承諾/辞退理由の詳細】川上から川下、国内外、複数ジャンルの事業展開があり、いろいろな経験を積むことができると感じたため。また、自分の考えを形したいと考える中で、"One Day a Week"に魅力を感じたため。　【内定後の課題の有無】業務に差し支えないようExcel課題が出る。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、9人の学生がそれぞれ指定されたブレイクアウトルームに移動し、面接開始。　【質問内容】■質問 ・学生時代に力を入れたことと、そこに対する深堀り。 　取り組んだきっかけ 　工夫したこと 　人とのかかわり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職（戦略部）の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ形式で、オンラインで接続後、6人の学生がそれぞれ指定されたブレイクアウトルームに移動し、面接開始。　【質問内容】■質問 ・一次面接で話した内容とは別の内容で、目標を掲げて取り組んだことと、そこに対する...

【内容】研究職説明会、研究所見学、若手先輩社員との座談会　【注意した点・感想】研究所見学中も、少しでも気になることは率先して先輩社員の方に伺った。座談会も同様に働くうえで自分が大事にしたいこと等を中心に質問した。そこでの質問を通し、企業および研究職への解像度を上げ、さらに気になることをまとめて帰った。

【経緯】最終面談に進んだ人全員が受けられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】ビズリーチキャンパスで接続し、研究職の先輩社員と面談し、退室。　【質問内容】最初の30分程度で、先輩社員から事前に用意された質問を聞かれ、残りの時間で逆質問した。 先輩からの質問は、 　研究所見学を通しての感想 　どこに魅力を感じて選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部で司会進行役の方が1名、事務系職の役員が2名、研究系職の役員が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控室に案内され、人事部の方と面接の流れ等を軽くお話した後に面接室に案内され、終了。面接開始までの時間にノート等を見ることができる。　【質問内容】■質問 ・自己...

【学生時代にチームの活動で、主体的に「やり抜いたご経験（やり抜こうとした）」（400字）】私は、学生時代主体的にやりぬいた経験として、幹部を務めるテニスサークルの練習運営改善がある。就任当初、練習の参加者が60人中5人と低迷していたことから、メンバー同士の交流が減少し、団体の活気が失われていた。そこで「練習を通じて団体を盛...

【応募きっかけ】幼少期から化粧品に憧れがあり、常に化粧品業界で働くことを夢見て参りました。手を掛ければ掛けるほど目に見える形で成果が表れる点がスキンケアの魅力であると感じております。スキンケア用品は魔法道具のようであり、私に勇気と自信を与えてくれました。スキンケアに特化した貴社のもとで綺麗になりたい全ての方のお手伝いがした...

【試験科目】性格テスト：自分の物事への取り組み方や、周囲との協調性を試す質問 独自ゲーム：タスクの優先順位付けや、チームメンバーをどう支えるかを試すゲーム　【各科目の問題数と制限時間】性格テスト：5分、独自ゲーム：20分ほど　【対策方法】難易度自体は高くないため、特に対策は必要ないが、ここで落とされる人も少なくないため、...