【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】3つの中から選択して、進めていく形式でした。 役職等を決めてはいけず、メモを取る時間もなかったです。　【雰囲気】あまり積極的な人はいなかった。　【注意した点・感想】積極的に話す人がいなかったため、自ら時間に対する配慮や、ファ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、研究開発の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】・名前と大学名 ・なぜインターンに参加したいのか簡単に ・好きなお菓子 ・学生時代に頑張ったこと →なぜ始めたか →大変だったこと →どんな役割だったか →その他深堀 ・ESの商...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】話をお聞きする時間が長かった。また、研究ワークショップが最も楽しかった。 座談会を通じて、質問する時間がとても長かったため、積極的に質問することが重要だと感じた。質問回数や質問内容を逐一メモしていたためだ。　【ワークの具体的な手順】ガムを食べる　【インターンの感想・注意し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・30代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してからすぐ開始　【質問内容】・学生時代に取り組んできたこと ・なぜそれに取り組もうと思ったのか ・自身のモチベーションはどこにあるのか ・なぜ、そんなに色々なことに挑戦できるのか ・なぜマーケティングをやりたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人とマーケティングの人　【会場到着から選考終了までの流れ】社員？の方が案内してくれる　【質問内容】質問 ・あなたが一番リーダーシップを発揮した経験について ・ロレアルで成したいこと ・普段から美容のことに興味を持っているのか ・他の企業ではなくロレアルでなければな...

【学生時代に一番チャレンジしたこと】〇〇でのアルバイト経験を通じて、働く環境の改善に取り組んだことがあります。私の勤務していた店舗はスタッフの人数が多く、学生から主婦の方まで幅広い年齢層が在籍していました。また、新人スタッフが〇〇といった不安を抱えやすい環境でもあり、結果としてスタッフのモチベーション低下や離職につながるリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング職・30代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐに開始　【質問内容】質問 ・あなたが普段周りからどのような人と呼ばれますか？ ➡︎それに対してあなたが自覚する性格とどのようなギャップがありますか？ ・ケース面談 ・他の企業のマーケティングで...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】SPIに似ている所もあったので、ほかのwebテストの勉強をしていれば少しは楽だと思います。

【A-1：学生時代に最も情熱を注いで取り組んだことはなんですか？ 情熱を注いだ理由を併せて記入してください。300文字程度】塾講師のアルバイトで様々な人と協力して生徒の成績を上げたことだ。私は塾講師のアルバイトで、小学四年生のクラスが15クラスある中、上位3クラスの国語の講師をしている。ある日、担当生徒たちの確認テストの成...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続してすぐ開始　【質問内容】研究やプロジェクトについて詳細に説明 →ゼミについての話。深堀あり スキルがどのように業務に活かせるか →アルバイトで身についたスキルについて詳細に説明 チームでの役割やリーダーシ...

【試験科目】能力検査（言語分野・非言語分野） 性格検査 英語能力検査　【各科目の問題数と制限時間】言語問題が約40問で制限時間が12分、非言語問題が約20問で20分　【対策方法】過去問に触れる： 過去問や模擬問題を解いて、出題形式に慣れるのが一番の近道です。 時間配分の練習： 制限時間内に効率的に答えられ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付して部屋まで案内される　【質問内容】志望職種や配属先の具体的希望 →正直に ホンダやその製品に対する具体的な思い出や考え →熱意をもって、企業研究の成果を発揮 自分の成長やキャリアビジョンについて →海外駐在の希望な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続してすぐ開始　【質問内容】アイスブレイク（出身地や趣味について） 自己紹介とその強み →1分程度で大学での学びについて話した 学生時代に力を入れたことの深掘り →アルバイトのこと 志望動機や入社後やり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官のいる部屋前まで案内してもらい入ってから面接が始まる。　【質問内容】■質問 研究室にどの程度行くのか リフレッシュの仕方 志望動機 入社後の話 ■回答 週5日行くが、どのようなことを心がけているかを織り交ぜながら...

【承諾/辞退理由の詳細】複合機分野を今後伸ばすことは困難であると感じたため。 新たな事業改革に対する不安があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】ボリューム層は、MARCHだと思う。 早慶が1〜2割ぐらいであると思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術開発の方　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク後に口頭で研究内容を説明後に質疑応答がある。　【質問内容】■質問 ・そのテーマを選んだ理由 ・研究であった課題 ・その課題に対してどのように乗り越えたか ・今後の予定 ■回答 他の研究との差別化を行い...

【あなたの研究テーマは何ですか。また、その研究テーマにどう取り組み、そこから何を得たのか教えてください。 ※その分野に詳しくない人でもわかる説明で教えてください。 ※研究テーマが未定の方は、これまで最も力をいれて取り組んだ学問について教えてください。】研究テーマは、「ニューラルネットワークを用いた集中豪雨形成過程の四次...

【会場到着から選考終了までの流れ】与えられた課題に対して、班ごとに1日ごとの計画を立てて取り組むワーク。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】複合機における汚れの自動検知手法の開発に取り組んだ。与えられた条件内でYOLOとCNNにおける評価を行い、プレゼンテーションをする課題であった。中間発表と最終発表があり、2...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語35分、非言語35分、性格15分　【対策方法】他企業の選考で複数回実戦経験を積んだうえで、本番に挑んだ。直前には参考書を解いて、ウォーミングアップを行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

【研究内容】研究テーマは◯◯評価基盤の構築である。近年、◯◯へ伝える情報は多様化しているが、◯◯の評価環境は依然として不足している。そこで本研究では、◯◯に◯◯評価モジュールを組み込み、効果検証の足場を整備した。有効性を示すため、◯◯手法で被験者実験を実施した結果、◯◯が生じ、その要因をデータから解析できた。このことから、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系ベテラン社員2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議入室、面接、退出　【質問内容】自身の研究内容とスキルについて事前に資料を共有し、それに従って5分間で説明を行う。その後、研究内容やスキル、研究に取り組む姿勢、等に関して各面接官から質問がある。基本...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に集合。その後面接室に案内され、終了後はオフィス退出。　【質問内容】・志望動機 ・就活の軸 ・取り組みたい具体的な事業領域 →海外事業に興味はないか →絶対に外せない条件は何か →希望の配属が叶わない場合、どうするか ...

【承諾/辞退理由の詳細】複合機が主なサービス軸となっており、スキルや知識を身につけ応用できる分野が限られると感じたから。医療や公共など、より幅広い事業展開のある企業でのファーストキャリアが最適だと感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】詳細には不明であるが、国立大学出身が6割程度のように感じた。　【...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【対策方法】SPIの本を3～4週程度行って対策しました。早めに対策しておくのがよいと思います。

【内容】すかいらーくグループについての働き方などの説明　【注意した点・感想】企業のことについて何も知らなかったのでメモを取りながら聞きました。名が知られている企業であることもあり、福利厚生などはよかったと思う。働き方がシフト制であるということが自分の希望ではないと感じました。