【試験科目】算数・数学　【各科目の問題数と制限時間】今年は計算問題・場所記憶・並び替えの三種類でいずれも3〜5分程度の短い時間であった。　【対策方法】企業オリジナルであるに加え、毎年変わるため対策することができない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現在洗剤業界において日本で売る上げが二位であるP&G　Japanを2020年度に売り上げを一位にするためにはどのような施策を行うべきであるかについて考えるもの。条件としては予算に対する利益率などがあった。　【ワークの具体的な手順】まず、最初に売り上げの目標を定め、会社の抱え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→書類記入→面接→今後の流れ説明→解散　【質問内容】この会社に入って努力できるのか、が強く問われました。例えば「内々定後ITや英語を勉強した方がいいと思うか」やそのつながりで「休学しているがどうしてか」「両親は反対しなかったか、ど...

【当社を志望する理由を記入してください（200文字以内）】私が貴社を志望するのは、インドの技術を吸収したいからです。日本は現在ITのスピード化が課題とされています。その中でインド及びタタはアジャイル開発等最先端でスピーディなシステムで、世界の様々な課題を解決しています。私もそのシステムを学び、日本のIT業界をリードしたい考...

【試験科目】非言語、言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】TGWEBの対策をしていればよいと思う。 足切り点数は高くないと推測している。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員が一人と人事部の社員が一人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→解散　【質問内容】エントリーシートに沿った内容が聞かれます。（なぜ経済なのにITに興味をもったか、が育成時代頑張ったことはなど。）その他印象に残った質問は、Web説明会を見てどこに注目した...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】一度懇親会に参加しました。　【採用人数・倍率】約110人　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、慶應大学、早稲田大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】三次選考通過後、会社を知る機会としてリクルーター面談をして欲しいと言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面談→解散　【質問内容】選考ではなく面談という感じでした。私が社員さんに用意していた質問を聞くというように面接が進みました。私は、「やりたい分野が決まっていないがどうすればよいか」「実際仕事されてい...

【内定後の課題の有無】（現時点では）なし　【内定後の拘束】（現時点では）なし 拘束ではないのだが、フォローとしてメンターがつき、電話やメールによる相談、ランチなどの機会が設けられる。　【内定後の研修など】（現時点では）なし　【採用人数・倍率】5人〜10人程度　【内定者の採用大学・学歴】あまり把握できていないが、早慶以上　...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目午前 会社説明、課題説明、若手社員とのランチ 1日目午後〜3日目午前 ワーク ・午前午後夕方に1度ずつメンターとのディスカッションタイムがある ・2日目午前はメンターに加えてパートナーの方もいらっしゃる ・2日目午後に個別面談（メンターと） 3日目午後 （1）パート...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当かつパートナーかプリンシパルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に通され、そこで面接を行う 通常のFIT面接だった　【質問内容】・ジョブどうでした？ ・どこを評価されてこの場に呼ばれていると感じましたか？ ・コンサルをファーストキャリアに選ばれた理由は？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、面接官とともに別室に移動。 自己紹介、志望動機の深堀りなどが10〜15分程度あり、その後ケース面接。 ケース面接は個人ワーク10分、ディスカッション20分程度 最後に逆質問をして終了。　【質問内容】通常の...

【試験科目】非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】従来型TG-web 言語12分12問 非言語9問18分　【対策方法】TG-webの対策本を一周した

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で面接官に呼ばれるまで待機する。 学生は20人程度おり、4人〜5人ずつ別部屋に案内される。 部屋を移った後、40分程度でGD、発表、質疑応答がある。 その後逆質問の時間が少し取られ、解散。　【GDのテーマ・お題】ある映画館運営会社の売上向上策（資料一枚あり）　【GDの手順】個人...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400以下）】仕事環境と社風である。 私は将来、社会の新しい仕組み作りがしたい。理由はサークルのために自ら動き、慢性的に課題に対処できる仕組みを作ることにやりがいを感じたからだ。その際、仕組み作りという変革を行う際には主体的な挑戦が推奨される環境と様々な意見が許容される風土が助け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だが年次は高めと思われる。疲れていそうだったが、非常にタメになることを教えてくれた方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接室→帰宅　【質問内容】志望動機、学生時代頑張ったこと、趣味など基本的なもの。 入社後具体的にどの業界、サービスをしたいか？ O...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーだったと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→中部屋にて20分ケース考察→別室にて45分間面接→合格ならばその場で二次面接案内→帰宅　【質問内容】日本の某有名空港の、世界空港ランキングを上げるにはどうしたら良いか？定量的な観点も含めて述べよ。 面...

【試験科目】国語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手同様　【対策方法】特になし、不安ならば参考書で勉強しておくとよい。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機室にて待機→会場にてGD→帰宅　【GDのテーマ・お題】インバウンド向けの新しいビジネスモデルを考えよ　【GDの手順】部屋に案内される。 →面接官の到着待機 →到着後、1人1分くらいで自己紹介 →お題発表→GD→プレゼン、フィードバック テーマがフワッとしているので、具体的...

【貴方が人生で最も頑張れたことは何ですか、その頑張れた理由も教えてください。（1分） 】動画エントリーなので、文章なし。人生で一番絶望した瞬間について話した。　【最近の自分のテーマは何ですか。理由も教えてください。（1分）】動画エントリーなので、文章なし。人生で一番絶望した瞬間、テーマにしたことについて話し、いまでもその...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されてそのまま面接　【質問内容】最近どんな就活してるの？ 例えばどんな企業見てるの？ どんな軸を持っているの？ 学士時代ってどんなことしてたの？ 絶対にやりたくない仕事ってある？ ◯◯って世の中に必要だと思う？ ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】この世界にJTがなかったどうなるのか、JTは必要かどうか、その未来を描くインターン。最初はキャンプ場で色々なアクティビティを行う。参加したインターンの中で一番面白かった。その後にワークを行い最後は発表を行う。　【ワークの具体的な手順】ワーク説明、ワーク　【インターンの感想・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カード業界に関する知識をつけるためのいくつかの簡単なワークの後、「キャッシュレス」を利用した新規事業を立案するワークに取り組みます。考えるべきことなどをあらかじめ教えていただけるので段階を踏んで少しずつワークを進めることができます　【ワークの具体的な手順】講義→ワーク　【イ...

【学生生活で最も力を注いだこと】◯◯の小学生への教育活動に取り組んできました。「教育で社会貢献したい」と考え、◯◯の先生としてボランティアに行きましたが、私のクラスの出席率は当初◯◯％程でした。学力向上には授業への参加が不可欠と考え、生徒が学校に楽しいイメージを持てるよう、◯◯の体験会を開催し好評を博しました。他の先生達か...