職種別の選考対策
年次：
21年卒 経営コンサルタント
経営コンサルタント
No.74388 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
21年卒 経営コンサルタント
経営コンサルタント
21年卒
グループディスカッション（GD）
>
本選考
大学非公開 | 文系
2019年7月中旬
グループディスカッション（GD）
2019年7月中旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 4人 |
| 結果通知時期 | 2〜3日以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
待合室で面接官に呼ばれるまで待機する。
学生は20人程度おり、4人〜5人ずつ別部屋に案内される。
部屋を移った後、40分程度でGD、発表、質疑応答がある。
その後逆質問の時間が少し取られ、解散。
GDのテーマ・お題
ある映画館運営会社の売上向上策（資料一枚あり）
GDの手順
個人ワークなどはなく、35分ほどディスカッションをし、その後発表、質疑応答という形だった。
まず売上をカテゴリ（チケット、食べ物等）別にフェルミした。
フェルミの際に用いた曜日、時間別の空席率にフォーカスし、課題を抽出、解決策を立案した。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
軽い自己紹介のようなものはあった。
プレゼン時間の有無
3分程度、面接官に向けて代表者が発表する形式。
選考官からの質疑応答の有無
2〜3問面接官が質問をし、自由に誰かが答えるという形だった。
「フェルミする必要あった？フェルミという手順を踏まずとも考えつく枠組みの中で考えていたよね。」という質問が印象的だった。
また、異なる視点を提示され、その視点から見た場合の施策の有効性を問われた。
選考官からのフィードバックの有無
質疑応答時にフィードバックも行われる、という感じだった。
雰囲気
全員積極的で賑やかだった。
注意した点・感想
注意した点
役割を意識した振る舞いを心がけた。
ファシリテーションをしてくれる人がいたため、枠組みの提示や肉付けに注力した。
また、質疑応答時に他の学生の回答を積極的に補足した。
感想
資料によって議論の前提が統一され、これまで受けたGDの中で最も議論がしやすかった。
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
この体験談は参考になりましたか？
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
コンサル・シンクタンクA.T. カーニー経営戦略コンサルタント
-
コンサル・シンクタンクPwCコンサルティング合同会社ITソリューションコンサルタント
-
コンサル・シンクタンクデロイト トーマツ（コンサルティング）コンサルタント職
-
コンサル・シンクタンクアクセンチュアビジネスコンサルタント職
-
コンサル・シンクタンク野村総合研究所経営コンサルタント
-
コンサル・シンクタンクStrategy&経営戦略コンサルタント
お気に入りして募集開始の通知を受ける